招聘案例分析

招聘案例分析

招聘工作是人力資源工作一個很重要的方面，我們說現在企業的

競爭最終是人才的競爭，人才是企業發展壯大的最大動力，沒有人才，

企業要發展，天方夜譚而已。而招聘是保證一個公司人才源源不斷的

源泉。所以招聘工作做的好壞對一個公司快速長久的發展起著重要的

作用。

中國中小民營企業的平均壽命只有2.9年，而港灣裝飾是一個有

著11年歷史的公司，一路風雨走來，港灣卻由小到大，由弱到強，

非常的不容易，當然這些成績的取得不僅要靠主要領導的正確領導，

不可否認的一個重要原因是港灣是一個團結奮進的團隊，有一批敢于

拼搏的人才，正是有了大家的共同努力，港灣才取得了今天的輝煌成

就。當然并不是說我們有一批優秀的人才，我們的招聘工作就已經很

完美了，事實上，我們的招聘工作和其他大型公司規范強大的招聘工

作相比還有一定的差距，這也是我們今天來分析的原因。

目前我們港灣公司的招聘工作現狀是：1，招聘渠道太過單一，

只在用南陽招聘網這一個網絡招聘渠道，當然我們也去參加一些校園

招聘會，比如11月日參加的南陽理工學院校園招聘會和12月日參加

的南陽師范學院的校園招聘會，但是校園招聘會的面向的主要對象是

學校即將畢業的學生，他們沒有工作經驗不是很踏實比較浮躁而且還

期望值比較高，所以校園招聘并不是公司招聘人才的主要途徑，而網

絡招聘是現在比較流行的招聘渠道，確實比較行之有效，但我們所用

的南陽招聘網經過實用，發現他的會員更新比較慢，這樣在我們需要

搜索人才的時候找到的都是一些過去已經聯系過的沒有意向的人才

信息，這就制約了我們招聘工作的開展和公司的業務開展。

經過我們的調研發現，南陽企業招聘的渠道大致有以下幾種情

況：

1、南陽日報和南陽晚報，隨著地方性電視臺的沒落，南陽電視臺的

媒體地位有所下落，南陽日報以其自身獨特的優勢成為南陽地區媒體

的老大。在南陽日報和南陽晚報投放招聘廣告是南陽企業的途徑之

一，不過這些企業大多財大氣粗，要知道在南陽日報和晚報投放版面

類的招聘廣告，廣告費用可價格不菲（相對南陽其他招聘廣告媒體而

言），不過南陽日報宣傳的力度同樣不可小覷，覆蓋全市十四個縣市

區，掃蕩式的宣傳，讓求職者不想知道都難，所以大企業在南陽日報

做招聘廣告，既有面子又有效果。但是一般性企業一般是不選擇這個

廣告途徑的。的確，勞斯萊斯不是每人都可以乘坐的。

2、依然是報紙媒體，但是不像南陽日報和晚報那么聲名遠揚。南陽

的大大小小的DM報紙也是企業招聘的一個途徑，這類招聘廣告大多

以“豆腐塊”示人，2*3厘米見方大小的地方，密密麻麻布滿報紙的

整個版面，看起來眼花繚亂，不過這類廣告價格便宜，百十塊就可以

持續等一個月的小廣告，對于小企業，門店來很受歡迎，但是還是那

句話，一分價錢一分貨，廣告效果肯定沒有日報和晚報好，在這類

聘，比如富士康在南陽招工，公務員招收，大規模的招教、招警考試。

一般類的招聘信息，很少出現在電視臺上。

4、南陽人才網站：隨著互聯網的發展，南陽擁有400萬左右的網民，

龐大的網民，給網上南陽企業招聘提供招攬人才的重要途徑。并且，

一般上網求職大學生、高素質人才居多，并且網絡招聘成本低，有的

南陽人才網站免費提供企業招聘服務，只要企業注冊成為網站會員，

就可發布招聘信息了。可以在百度、谷歌、搜狗、搜搜等搜索引擎輸

入“南陽免費招聘網站”“南陽最大的免費招聘網站”之類的關鍵

詞進行搜索，很有效果的。這也企業招聘的不二之選。

5、南陽街道社區廣告欄也是企業招聘的途徑。這類廣告欄張貼招聘

廣告，最大的特點就是，只花費您一張紙的印刷費和膠水費。但是，

這種原始的招聘方式，效果很不理想，適用于社區內的企業招聘還差

不多，更可怕的是，你看看，現在的社區公告欄，紅紅的一片全被招

聘中介的小廣告占領，并且這類小廣告，可靠性值得商榷，一般收取

手續費，望求職者小心。

6、南陽人才市場每周星期二和星期五舉行企業現場招聘會，在南陽

市中州西路與北京大道交叉口東南角。每周都有企業前去，這里企業

一般很正規并且急需人才。

9、發放傳單，這里招聘廣告一般是附帶的，主要是進行企業宣傳的。

10、企業內刊，必須擁有內刊才行。范圍小。

11、口頭熟人介紹招聘，一般小作坊企業居多。

南陽企業招聘，大致就這些途徑，從人才量，宣傳力度和投入成

本等這些方面考慮，網絡招聘性價比都是比較高的。

根據我們港灣的實際情況，我們可以選擇網絡招聘作為我們的第

一首選，接下來可以考慮南陽日報和晚報，內部員工的轉介紹，還有

可以參加周末的人才市場招聘，當然我們的宣傳資料和內刊都可以印

上我們的招聘職位，校園招聘會招聘一些市場人員還是可以的。除了

我們要擴大招聘渠道之外，我們要做的工作是規范我們的招聘工作，

及時跟蹤一些我們作為儲備人才的人員，這樣在我們需要人才的時候

才不至于臨時抱佛腳。這就是我們針對公司當前的招聘工作現狀做的

一些簡單分析和總結。

人力行政部

2010-12-24