建筑施工企業青年員工心理問題淺析及對策思考

智庫論壇

智庫時代

建筑施工企業青年員工心理問題淺析及對策思考

宿圣軍 張安迪

（中交一航局城市交通工程有限公司，天津 300457)

摘要：

當今社會快速發展，人們的壓力越來越大，心理問題的發生概率呈明顯上升趨勢。建筑施工企業具有自身的行業特點和工作性質，

企業中青年員工很容易產生一些心理問題。本文從建筑施工企業青年員工心理問題的表現、成因等方面進行分析，并提出相應的對策，希

望對建筑施工企業青年員工的管理有所參考。

關鍵詞：

建筑施工；青年；心理問題

中圖分類號： 文獻標識碼：文章編號：

B845.63 A 2096-4609（2018）23-0202-002

隨著現代社會的快速發展，施工企業模值的實現，充分發揮其體力和智力的潛能，一是對思想政治教育不接受，以自我為

式的不斷創新，行業改革的不斷推進，給該不斷創造出物質財富和精神財富，在滿足自中心，認為思想教育是虛無縹緲的東西，和

領域的青年員工不僅帶來了機遇，也帶來了身需要的同時，也滿足了他人和社會的需要，工作關系不大。二是隨著社會發展，青年人

壓力與挑戰，隨之而生的是青年員工所產生有助于個人成長成才。要求獨立的意識越來越強，與發展的缺失形

的不同心理問題。各類問題的滋生，不僅影成了不一致。

響青年自身發展，同時也會表現在生產與生

活中，嚴重者會造成安全事故，發展成社會青年員工為年齡不超過35周歲的員工，建筑施工企業具有自身的行業特點和工

問題。因此，深入研究青年員工心理特點、處在這一年齡段的青年員工承受著越來越多作性質，企業中青年員工產生心理問題的原

心理問題形成因素以及對策思考，具有重要來自社會、工作、家庭方面的壓力，大部分因，也是多方面的：

的理論和現實意義。青年員工心理健康，對待生活保持樂觀、對（一）文化價值沖突

一、關注青年員工心理問題的必要性

要激發員工的創造激情，單憑提供具有少數青年員工存在一些心理問題，主要表現節奏加快，給青年員工帶來了極大的壓力和

挑戰性的工作和富有競爭力的薪酬這些硬件在以下幾個方面：緊迫感，越來越多的青年人在社會生活的不

設施還是遠遠不夠的，企業要長遠發展，必（一）厭惡工作同領域中有了不同的要求，而在公平的觀念

須牢牢抓住“人”這一根本資源，切身關注青年員工對企業改革發展有一定的認已深入人心的時期，青年員工在面對社會不

青年員工的精神狀態和心理健康。知，但有部分員工厭惡工作，做事靜不下心、公平現象時會產生不平衡感。隨著信息化的

（一）外部形勢所需沒有耐性、浮躁，對待工作消極，主人翁意迅猛發展，青年員工了解和接觸新事物、觀

由于我國經濟社會的不斷發展和行業改識淡薄，工作積極性和效率逐漸降低。 念的速度快、渠道廣，一些西方文化的不斷

革的不斷深入，深處高速發展的社會中，只（二）交往障礙沖撞、生活水平的貧富差距逐漸拉大、人際

有身心健康的人才可以適應緊張的節奏，而部分青年員工不愿和陌生人交流，交際關系的淡薄、對生活方式的選擇不斷增多，

企業青年員工的心理問題如果不妥善加以引面狹窄，相對封閉。在網絡技術和信息時代青年“亞文化”與主流文化的價值沖突越來

導和解決，在社會的浪潮中就會完全迷失自高速發展的今天，青年過分依賴網絡交流和越突出，對青年員工心理健康帶來一定沖擊。

我、迷失方向、失去目標。只有解決好這一沉溺于虛擬世界，有些工作寧愿在社交軟件（二）工作壓力較大

問題，才可以適應時代的發展，跟上時代發上留言，也不愿意面對面交流或電話交流，基于建筑施工企業施工生產的緊張性，

展的步伐，摸清時代發展的脈搏，順利地步嚴重影響了青年員工主動與人交往、溝通的以及越來越嚴峻的安全生產形勢，導致青年

入“快車道”。能力。員工經常“5+2”、“白加黑”地超負荷工作，

（二）企業發展所需（三）抗壓能力差每天24小時吃住在工地一線，上班忙于施

解決青年員工的心理問題可以使企業降現在的青年員工多數為獨生子女，一定工生產、工作協調、計劃編制、和領導同事

低管理成本、宣揚企業文化、提高企業效益。程度上缺乏必要的挫折教育，心理素質較差，協作隊伍溝通，午餐時間常常用于彌補上午

也可以減少企業人才流失，使員工更有歸屬缺少面對挫折時的應對能力。當出現與人爭的未盡事務和準備下午的工作，下班后也脫

感和工作熱情，從而吸引更多的優秀員工，執、領導批評、業績理想等因素時，就可能離不了機器的轟鳴和臨時性工作的催促，常

保護企業的核心資源。心理問題的解決，不產生逃避現實，嚴重者甚至會有放棄生命的常還要加班，等回到宿舍，整個人猶如一根

僅可以提高項目的勞動生產率，還可以使員想法。放松下的弦，再也提不起精神來。不穩定的

工時刻處于最佳狀態，保證身心健康，精力（四）焦慮抑郁工作時間消耗了太多的腦力和精力，下班后

充沛，增強企業的核心競爭力，實現企業的由于行業性質，有些員工長期處在偏遠只想著能得到休息，以便明天能有精力去應

可持續健康性發展。的地方，和同學比較會產生心里失衡，導致對工作上的各類問題。加之部分鐵路、高速