職業(yè)生涯規(guī)劃管理

職業(yè)生涯規(guī)劃管理

職業(yè)生涯管理是近十幾年來從人力資源管理理論與實

踐中發(fā)展起來的新學科。所謂生涯，是指個體人一生工作經(jīng)

歷中所包括的一系列活動和行為。而組織生涯管理是組織生

涯發(fā)展計劃和個人生涯發(fā)展計劃活動相結(jié)合所產(chǎn)生的結(jié)果。

它通過組織生涯管理系統(tǒng)以達到組織人力資源需求與個人

生涯需求之間的平衡，以下筆者就這兩個方面進行扼要的描

述。

職業(yè)生涯管理分為個人的職業(yè)生涯管理和組織的職業(yè)

生涯管理，個人的職業(yè)生涯管理是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最

創(chuàng)造條件，使他們有機會獲得一個有滿感和自我實現(xiàn)感的職

位。 可以說，企業(yè)在篩選、培訓以及績效評價等工作中，

實際上扮演著兩種角色。一種是傳統(tǒng)意義上的為企業(yè)尋求合

適的工作人選并使人力資源充分發(fā)揮；另一種角色是確保員

工能夠長期受到企業(yè)的關(guān)注與培養(yǎng)，為每一名員工提供一個

不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會，使

他們能夠充分發(fā)揮自己的能力。

2、職業(yè)發(fā)展周期

每個人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過幾個階段，個人需要依據(jù)

職業(yè)發(fā)展周期調(diào)整個人的知識水平和職業(yè)偏好。個人的職業(yè)

發(fā)展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階

段、維持階段和下降階段。雖然從原則上可以把職業(yè)生涯發(fā)

（1）實際趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著體力活動并且需要一定技巧、力量和協(xié)調(diào)的職業(yè)，如

礦工人、運動員等。

（2）調(diào)研趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著較多認知活動的職業(yè)，而不是主要以感知活動為主的

職業(yè)，如研究室學者和大學教授等。

（3）社會趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著大量人際交往活動的職業(yè)，而不是那些有大量智力活

動或體力活動的職業(yè)，如心理醫(yī)生和商務(wù)人員等。

（4）常規(guī)趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè)，如會計人員和銀行職員

等。

（5）企業(yè)趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著大量以影響他人為目的人際活動的職業(yè)，如管理人員、

律師等。

（6）藝術(shù)趨向：具有這種趨向的人會被吸引從事那些

包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達和個性化的職業(yè)，

如藝術(shù)家、____創(chuàng)意人員等。