縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告

縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告_2

根據中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察

工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導

干部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，

無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要

官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F將我辦組織人事工作情況

匯報如下：

一、組織人事工作總體情況

(一)人員編制及領導職數配置情況。我辦“三定方案”編制人數13名，實有

13人，已滿編滿員。領導職數配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，

科級職數5名，內設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關

支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科

級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據“三定方案”

及領導職數配置的相關要求，我辦科級職數無超配情況，目前已超配副處級非領導職數

1名。

(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中

副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓、易建軍于

2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿于2015年1月

轉業(副營級)任命為副主任科員;陳琪于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書

科科長。

二、貫徹執行干部選拔任用規定情況

(一)落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，

我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大

家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家

掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給

廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知

情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三

是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部

確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的

意見。

(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦

選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任

命”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有科級干部，都是在

民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在

考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三

審”：“三查”，即查思想動態、工作業績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職

工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治

信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討

論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗

方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談

話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談

話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任

用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，歸檔及時。

(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，

防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化

的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信

念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突

出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦

關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據中組部、國家人事部

《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規范市直單位中層干

部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提

拔干部的情況。四是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部

職工先知情，再推薦。

2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一

是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條

例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴