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            人力資源管理教學(xué)參考書目

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            學(xué)生會面試怎么說-倦的拼音

            人力資源管理教學(xué)參考書目
            2023年11月19日發(fā)(作者:珍愛生命遠(yuǎn)離溺水)

            人力資源管理教學(xué)參考書目

            [1][]保羅·格林. 基于能力的人力資源管理. 歐陽袖 譯,北京:高等教育出版社,2004

            [2][]大衛(wèi)·約里克 等編. 未來人力資源管理. 丁學(xué)英,彭錦秀 譯,北京:機械工業(yè)出

            版社,2003

            [3] []戴維·沃爾里奇,著,劉磊,譯,《人力資源教程》,新華出版社,2000年。

            [4][]洛絲特,著,張續(xù)超 等譯,《活的資源——人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版

            社,1999年。

            [5]〖美〗雷蒙德·諾伊 等著,劉昕 譯校,《人力資源管理-贏得競爭優(yōu)勢》2001年。

            [6]彼得.德魯克,《人力資源管理概論》,機械工業(yè)出版社,2007年。

            [7]陳維政 等編著,《人力資源管理》,高度教育出版社,2004年。

            [8]諶新民,《人力資源管理概論(第3版)》,清華大學(xué)出版社,2005年。

            [9]國際人力資源管理研究院(IHRI) 編委會 編著,《人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型》,機

            械工業(yè)出版社,2005年。

            [10]何娟,主編,《人力資源管理》,天津大學(xué)出版社,2000年。

            [11]胡君晨 鄭紹濂 主編,《人力資源開發(fā)與管理(第三版)),復(fù)旦大學(xué)出版社,2004

            年。

            [12]黃維德,《人力資源管理》,上海財經(jīng)大學(xué)出版社,2006

            [13]靳娟 主編,《人力資源管理概論》,機械工業(yè)出版社,2007年。

            實用文檔

            [14]李小勇 編著,《100個成功的人力資源管理》,機械工業(yè)出版社,2004年。

            [15]李燕萍主編:《人力資源管理》,武漢大學(xué)出版社。

            [16]梁鈞平,著,《人力資源管理》,經(jīng)濟日報出版社,1997年。

            [17]林新奇,主編,《國際人力資源管理》2004年,復(fù)旦大學(xué)出版社。

            [18]林澤炎,3p模式——中國企業(yè)人力資源管理操作方案》,中信出版社,2001年。

            [19]劉沂,趙同文 等編著,《公共部門人力資源管理概論》,華東理工大學(xué)出版社,2002

            年。

            [20]羅鍵,《人力資源管理概論》,清華大學(xué)出版社,2006年。

            [21]彭劍鋒 主編,《人力資源管理概論》,復(fù)旦大學(xué)出版社,2005年。

            [22]卿濤,《人力資源管理概論》,北方交通大學(xué)出版社,2006年。

            [23]魏新,《人力資源管理概論》,華南理工大學(xué)出版社,2007年。

            [24]吳國存、李新建 主編,《人力資源開發(fā)與管理概論》,南開大學(xué)出版社,2001年。

            [25] 發(fā)——在應(yīng),北

            學(xué),2005

            [26]謝晉宇 等,《人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新》,經(jīng)濟管理出版社,2000年。

            [27]謝晉宇,《人力資源開發(fā)概論》,清華大學(xué)出版社,2005。

            [28]徐紀(jì)良,《現(xiàn)代人力資源論》,上海人民出版社,1996年。

            [29] 楊林,《人源開發(fā),科學(xué)出版社,2004。

            實用文檔

            [30]姚裕群,《人力資源開發(fā)與管理》,中國人民大學(xué)出版社,2003年。

            [31]葉龍,史振磊 主編,《人力資源開發(fā)與管理》,清華大學(xué)出版社,2006。

            [32]于立 主編,MBA案例精選——人力資源與組織行為》,東北財經(jīng)大學(xué)出版社,

            2004年。

            [33]余凱成,等編著,《人力資源管理》,大連理工大學(xué)出版社,2002年。

            [34]張德 主編,《人力資源開發(fā)與管理(第二版),清華大學(xué)出版社,2006年。

            [35]張德 主編,《人力資源開發(fā)與管理案例精選》,清華大學(xué)出版社,2004年。

            [36]張洪吉,等主編,《人力資源管理系統(tǒng)》,改革出版社,1999年。

            [37]張一馳編著:《人力資源管理教程》,北京大學(xué)出版社1999年版。

            [38]孫柏英、祁光華編著:《公共部門人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版社,1999。

            [39]章達(dá)友,《人力資源管理》,廈門大學(xué)出版社, 2003。

            [40]趙曙明 主編:《人力資源管理研究》,中國人民大學(xué)出版社,管理科學(xué)文庫。

            [41]趙曙明,《中國企業(yè)人力資源管理》,南京大學(xué)出版社,1995年。

            [42]趙文賢,《人力資源開發(fā)與管理》,上海人民出版社,1996年。

            [43]鄭紹廉等,《人力資源開發(fā)與管理》,對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社,1998年。

            [44]鄭曉明,《人力資源管理導(dǎo)論》,機械工業(yè)出版社,2007年。

            [45]鄭遠(yuǎn)強 編著,《人力資源管理多媒體課件》,高等教育出版社,2007年版。

            [46]鄭遠(yuǎn)強 編著,《人力資源管理實際操作技能》,光明日報出版社,2005年版。

            實用文檔

            [47] David DDubois,William JRothwellCompetency-bad Human Resource

            ManagementDavies-Black Pubishing,2004

            [48] Greenhaus J, Callanan G, Godshalk, V. Career Management,北京:清華大學(xué)

            出版社,2003

            [49] Hap Brakeley,Peter Chee,David ClintonThe High-Performance

            Workforce StudyAccenture2004

            [50]JDavid HungerThomas LWheelenEsntials of Strategic Management

            3rd ed,2004

            [51] Stephen PRobbins,Mary CoulterManagement7th n

            Education,2004

            實用文檔

            人力資源管理教學(xué)參考論文

            [1]曹志強,“人力資源管理中誠信體系的建立” 《中國人力資源開發(fā)》,2005/07

            [2]陳洪,“美國人力資源管理模式對我國企業(yè)的啟示”,《商場現(xiàn)代化》,2007/01。

            [3]陳璐,“虛擬團隊的人力資源管理探析”,《企業(yè)活力》2007/01。

            [4]戴萬,“穩(wěn)轉(zhuǎn)型期國企人力資源管理外包探討” 《中國人力資源開發(fā)》,2006/10

            [5]鄧顯勇,“如何實現(xiàn)人力資源的簡單管理” 《中國人力資源開發(fā)》,2006/12

            [6]鄧映峰,“基于代理理論的人力資源管理研究”,《科學(xué)管理研究》,2007/01。

            [7]杜燕,“淺談以人為本的人力資源管理”, 《煤炭經(jīng)濟研究》,2006/12

            [8]段華洽,“關(guān)于我國公共部門人力資源管理研究的幾個問題”, 《中國人力資源開發(fā)》

            2005/11

            [9]高艷,“企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略選擇”, 《中國軟科學(xué)》,2001/06

            [10]關(guān)培蘭,“基于內(nèi)部營銷的人力資源管理創(chuàng)新”, 《經(jīng)濟管理》,2006/10

            [11]郭曉霞,“無邊界職業(yè)生涯對大學(xué)生擇業(yè)的啟示” 《中國人力資源開發(fā)》,2005/06

            [12]李大連,“國有企業(yè)人力資源管理的思考”, 《中國人力資源開發(fā)》,2006/10

            [13]李俊華,“美銀行人力資源管理啟示農(nóng)村”《金融研究》2007年第3期。

            [14]李新民,“日本人力資源管理與開發(fā)”, 《人才開發(fā)》,2001/12

            [15]李竹宇,“論我國公共部門人力資源管理價值取向與制度設(shè)計——基于新公共服務(wù)

            理論的思考”《人才開發(fā)》,2007/01。

            實用文檔

            [16]梁建春,“國企技術(shù)管理人員崗位勝任特征模型及在人力資源管理中的應(yīng)用”,《商

            業(yè)研究》,2007/01。

            [17]劉文輝,“國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與解決方法研究”《集團經(jīng)濟研究》,

            2007年第4期。

            [18]盧福財,“構(gòu)建基于和諧勞動關(guān)系的我國人力資源管理新體系”,《經(jīng)濟管理》,

            2006/20。

            [19]穆愛民,“企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理探討”, 《商業(yè)時代》,2006/34

            [20]聶忠海,“國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)風(fēng)險控制對策” 《中國人力資源開發(fā)》,

            2005/08

            [21]錢振波,“居安思?!樉持械膰笕肆Y源管理變革”, 《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)

            報》,2006/11

            [22]師帥,“高新技術(shù)企業(yè)對新招大學(xué)生測評管理的模型分析” 《中國人力資源開發(fā)》,

            2005/10

            [23]宋小忠,“供電企業(yè)人力資源管理探索與研究”《商場現(xiàn)代化》2007/02。

            [24]宋源,“基于信任基礎(chǔ)上的虛擬團隊人力資源管理”《學(xué)術(shù)交流》2007/01

            [25]孫彩霞,“美、日、中人力資源管理模式的特點”,《商場現(xiàn)代化》,2007/01。

            [26]唐昀,“國有企業(yè)人力資源管理的問題及戰(zhàn)略”,《商場現(xiàn)代化》2007/03。

            [27]王飛,“企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式探討”, 《經(jīng)濟問題》,2006/12

            實用文檔

            [28]王養(yǎng)成,“組織結(jié)構(gòu)扁平化過程中的人力資源管理”,《經(jīng)營與管理》,2007/01。

            [29]魏江茹,“基于組織公民行為的人力資源管理”, 《中國人力資源開發(fā)》,2006/09

            [30]聞效儀,“中國企業(yè)選擇人力資源外包的原因”, 《中國人力資源開發(fā)》,2005/11

            [31]吳紅梅,“企業(yè)人力資源管理中的倫理問題探析” 《中國人力資源開發(fā)》2005/08

            [32]吳黎娜,“從企業(yè)社會責(zé)任談人力資源管理”,《集團經(jīng)濟研究》,2007/02

            [33]肖霞,“戰(zhàn)略性人力資源管理若干問題探討”,《企業(yè)經(jīng)濟》,2007/01。

            [34]謝晉宇,“人力資源管理模式:工作生活管理的革命”, 《中國社會科學(xué)》2001/02

            [35]徐慧瑩,“企業(yè)人力資源管理激勵機制影響因素初探”,《集團經(jīng)濟研究》2007/01。

            [36]徐瀟宇,“人格測評與國內(nèi)人力資源管理的匹配分析”, 《商場現(xiàn)代化》,2006/33

            [37]許統(tǒng)邦,“基于內(nèi)部顧客滿意的人力資源管理研究”《集團經(jīng)濟研究》,2007/02。

            [38]薛福連,“國外人力資源管理方法六種”《人才開發(fā)》2007/01。

            [39]張弛,“人力資源專業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢” 《中國人力資源開發(fā)》,2006/09

            [40]張星,“高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理ISN模式”,《經(jīng)濟管理》,2006/20

            [41]張增,“全經(jīng)濟全球化對國有企業(yè)人力資源管理的影響”《集團經(jīng)濟研究》,2007

            年第4期。

            [42]張震,“日本企業(yè)人力資源管理模式及其啟示”《企業(yè)活力》2007/01

            [43]趙利,“人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動因考察”, 《商業(yè)時代》,2006/35

            [44]趙曙明,“跨國公司工效學(xué):跨國公司人力資源管理新學(xué)派”, 經(jīng)濟管理》2006/12

            實用文檔

            [45]趙曙明,“企業(yè)倫理文化與人力資源管理研究”, 《經(jīng)濟管理》,2006/16

            [46]周禹,“戰(zhàn)略性人力資源管理的四個基本面建設(shè)”,《中國勞動》,2007/01

            實用文檔

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