關于員工通知范文合集十篇

關于員工通知范文合集十篇

關于員工通知范文合集十篇

員工通知 篇1

致行政部：

茲有本部門員工__，崗位__，職位__，自2023年_月__日至

2023年_月__日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止

了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離

職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

部門總監（經理）：__

日期：2023年_月__日

員工通知 篇2

先生/小姐：

經公司考核后決定，予以正式錄用你為__公司員工，就職部

門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，

另 。

經公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月

日止，薪資為 。

經公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理

離職手續。

備注：

收到“試用期滿通知書”簽收：

__有限公司

人力資源部

年 月 日

員工通知 篇3

一、報到時間：2023年7月12日 9:00―12:00。

二、報到地點：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓

15樓會議室。

三、報到時須提供以下材料：

(一)身份證原件及復印件3份(正反兩面復印在A4紙同一面

上，復印件背面注明本人的身高及血型);

(二)畢業證、學位證原件及復印件各2份(A4紙復印);

(三)報到證及戶口遷移證原件，其中報到證復印件1份;

(四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專用

相片5張(白底彩照)，所有照片背面要使用圓珠筆寫上本人的名

字;

(五)外語證書(四級以上)原件及復印件2份(A4紙復印);

(六)其他相關資格證書(施工員證、預算員證、安全員證、特

種作業操作證、執業資格證書等)原件及復印件各1份(A4紙復

印);

(七)黨組織關系轉接介紹信;

(九)電子掃描件

1、掃描內容：本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙

面)、畢業證、學位證、外語證(四級以上)及其他相關資格證書;

2、掃描要求

(1)比例：1：1;

(2)掃描顏色：全彩;

(3)掃描分辨率：300dpi;

(4)存儲格式：、jpg圖片

以上第八、九項電子文檔及掃描件，請于2023年6月25日

前發送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意

見反饋個人，個人應于2023年7月5日前將修改過的`文件發送

到指定郵箱。

四、報到手續辦理流程：

(一)簽領培訓資料、新員工胸牌、衣服等;

(二)提交審核相關證書、資料等;

(三)辦理落戶手續(每人自備20元);

(四)辦理醫保卡手續(工本費20元);

(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);

(六)辦理黨、團組織關系轉接手續。

五、報到注意事項：

(一)個人的學籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;

(二)自備日常生活用品(應備有運動服裝、運動鞋);

(三)自備1000元左右(用于培訓住宿、體檢、交通等，請保

留好發票，待到用人單位報到后按規定報銷);

(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓

會議室集中開會。

報到聯系人：陳老師

住宿聯系人：楊老師

員工通知 篇4

鑒于季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現

將具體事宜通知如下：

一、 自2023年11月1日起，上下班時間調整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00―12：00

下午：13：30―17：30

生產車間：

上午：7：30―12：00

下午：13：30―17：30

二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時

間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確

保各項工作正常有序開展。

特此通知

__有限公司 綜合辦

2023年10月31日

員工通知 篇5

致：__員工

因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公

司決定，擬將你的崗位調整為 __ ，調崗從 __ 年_月_日起開始

執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 __ 崗位執行。（月工資

=__元基本工資+__元月考核）

特此通知，請簽收！

__有限公司

__年_月_日

員工通知 篇6

公司全體員工：

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園

管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作

秩序，違反了 第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬“自動離職",即自動放棄本月九天工

資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

__

__年__月__日

員工通知 篇7

建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：

鑒于你在本公司表現優異，成績突出，經本集團化工部管理

層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自2023年5月

28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原

來600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心

里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發展做出更大貢獻！

KB建滔化工集團

化工部

2023年6月11日 核準：

抄送：財務部、行政部 2023年6月11日印發 共印3份

員工通知 篇8

各單位/部門：

為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，

促進個人發展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與

晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績效考核管理辦法，現決定開展

年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的通知。

一、考核對象和范圍

公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、

職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。

二、考核內容

(一)一般設計人員：主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)

兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作

態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

(二)專業/項目負責人：主要考核工作業績(60%)、管理能力

(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工

作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、

解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性

(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。

(三)分支機構負責人：主要考核工作業績與管理能力(各占

50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/項目(60%)、質量控制

(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝

通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力

度(20%)四個方面。

(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與

“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對2023

年工作總結、存在問題和不足、2023年工作思路和舉措進行闡

述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

三、考核方法

一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，

職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環

節。

(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評

和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業

績、存在問題與不足、2023年工作思路和舉措等，并結合考評表

各項指標進行自評和打分。

(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度

工作進行評價和打分。

(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責

人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進

行交叉評價。

(四)評價權重和計分辦法：

1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人復評

*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);

2、專業/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評

*70%;

3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;

4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人復評

*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);

5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;

6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理復評*70%;

(四)考核結果及應用

1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考

核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結

果及其應用如下表所示：

2、視同“合格”的情況

公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工

作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批

準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。

3、員工有以下情形之一的`，年度考核結果視同“不合格”

(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超

過三個月者;

(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上

記過處分者;

(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

四、考核實施

本年度績效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實

施，人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程，資料《關于

開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：

2023年12月2日至2023年12月6日，準備及動員

2023年12月9日至2023年12月15日，員工自評

2023年12月16日至2023年12月24日，部門領導考評、

交叉評價 2023年12月25日至2023年12月29日，公司分管

領導、總經理考評 2023年12月30日至2023年12月31日，

績效考核資料匯總及統計 2023年1月2日至2023年1月10

日，績效反饋及申訴處理

各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件

1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。

年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積

極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，

在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。

五、考核工作要求

年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切

掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位

員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

特此通知。

員工通知 篇9

集團總部各部門、各公司：

2023年度z集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分

發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定

快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無

私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一

步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工

推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決

定授予以下人員為“2023年度優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業有限公司：z

希望受到表彰的`優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮

譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳

績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，

學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，

樂于奉獻的精神，為實現z集團2023年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

z集團

二__年二月_日

員工通知 篇10

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情

操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,

給大家一個徹底放松的'機會。我公司特在__月6、7日舉辦員工

旅游。

一、 旅游時間:__月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:__月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好

門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡

溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大

家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。