2022版:病、事、婚、產、年休假等15類假期規定及待遇依據匯總

2022版：病、事、婚、產、年休假等15類假期規定及待遇依據匯總

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做好?名HR，最重要的就是了解各種假期規定和待遇，今天就給?家分享最新最全的15類法定假?的規定和待遇。

（1）法定節假?

依據：《全國年節及紀念?放假辦法》國令第644號

第?條 全體公民放假的節?：

（?）新年，放假1天（1?1?）；

（?）春節，放假3天（農歷正?初?、初?、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當?）；

（四）勞動節，放假1天（5?1?）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當?）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當?）；

（七）國慶節，放假3天（10?1?、2?、3?）。

第三條 部分公民放假的節?及紀念?：

（?）婦?節（3?8?），婦?放假半天；

（?）婦?節（3?8?），婦?放假半天；

（?）青年節（5?4?），14周歲以上的青年放假半天；

（三）?童節（6?1?），不滿14周歲的少年?童放假1天；

（四）中國?民解放軍建軍紀念?（8?1?），現役軍?放假半天。

第六條 全體公民放假的假?，如果適逢星期六、星期?，應當在?作?補假。部分公民放假的假?，如果適逢星期六、

星期?，則不補假。

延伸問題：婦?節等部分公民放假的節?，公司可以不放假嗎？

勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民放假有關?資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進?了規定，部

分公民放假的節?期間，公司安排職??作，按照國務院《全國年節及紀念?放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦

?節、青年節等部分公民放假的規定， 在部分公民放假的節?期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常?作的職

?，單位應?付?資報酬，但不?付加班?資。如果該節?恰逢星期六、星期?，單位安排職?加班?作，則應當依法

?付休息?的加班?資。

（2）帶薪年休假

依據1：《職?帶薪年休假條例》

第三條 職?累計?作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15

天。國家法定休假?、休息?不計?年休假的假期。

第四條 職?有下列情形之?的，不享受當年的年休假：

（?）職?依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（?）職?請事假累計20天以上且單位按照規定不扣?資的；

（三）累計?作滿1年不滿10年的職?，請病假累計2個?以上的；

（四）累計?作滿10年不滿20年的職?，請病假累計3個?以上的；

（五）累計?作滿20年以上的職?，請病假累計4個?以上的。

第五條單位根據?產、?作的具體情況，并考慮職?本?意愿，統籌安排職?年休假。年休假在1個年度內可以集中安

排，也可以分段安排，?般不跨年度安排。單位因?產、?作特點確有必要跨年度安排職?年休假的，可以跨1個年度

安排。

依據2:《企業職?帶薪年休假實施辦法》

第三條 職?連續?作滿12個?以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數根據職?累計?作時間確定。職?在同?或者不同??單位?作期間，以及依照法律、?政法規或者

國務院規定 視同?作期間，應當計為累計?作時間。

第五條 職?新進??單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余?歷天數折算確定，折算

后不?1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算?法為：(當年度在本單位剩余?歷天數÷365天)×職?本?全年應當享受的年休假天數。

第??條 ??單位與職?解除或者終?勞動合同時，當年度未安排職?休滿應休年休假的，應當按照職?當年已?作時

間折算應休未休年休假天數并?付未休年休假?資報酬，但折算后不?1整天的部分不?付未休年休假?資報酬。

間折算應休未休年休假天數并?付未休年休假?資報酬，但折算后不?1整天的部分不?付未休年休假?資報酬。

前款規定的折算?法為：(當年度在本單位已過?歷天數÷365天)×職?本?全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年

休假天數。

延伸拓展：

勞動者個?的累計?作年限應包括但不限于現就職單位的?作年限。

（3）婚嫁&喪假

國營企業規定依據：

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職?請婚喪假和路程假問題的通知》

1、職?本?結婚或職?的直系親屬（?母、配偶和??）死亡時，可以根據具體情況，由本單位?政領導批準， 酌情

給予??三天的婚喪假。

2、職?結婚時雙?不在?地?作的；職?在外地的直系親屬死亡時需要職?本?去外地料理喪事的，都可以根據路程

遠近，另給予路程假。

職?的岳?、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執?。

延伸拓展：

2021年各地逐漸修改《??計劃與?育條例》，增加了婚假＆產假的天數，具體可以查看下表：

地區共計婚假天數

北京10天

上海10天

江西省18天

安徽省13天

遼寧省10天

吉林省15天

福建省15天

重慶15天

青海省12天15天

15天

?龍江省

（參加婚檢享有婚假25天）

云南省18天

（4）探親假

依據：《關于職?探親待遇的規定》

第?條 凡在國家機關、?民團體和全民所有制企業、事業單位?作滿?年的固定職?，與配偶不住在?起，?不能在公

休假?團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與?親、母親都不住在?起，?不能在公休假?團聚的，可以享受本

規定探望?母的待遇。但是，職?與?親或與母親??能夠在公休假?團聚的，不能享受本規定探望?母的待遇。

第三條 職?探親假期：

（?）職?探望配偶的，每年給予??探親假?次，假期為三?天。

（?）未婚職?探望?母，原則上每年給假?次，假期為??天。如果因為?作需要，本單位當年不能給予假期，或者

職??愿兩年探親?次的，可以兩年給假?次，假期為四?五天。

（三）已婚職?探望?母的，每四年給假?次，假期為??天。

探親假期是指職?與配偶、?、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假?和法定節?

在內。

第四條 凡實?休假制度的職?（例如學校的教職?），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，

補?其探親假的天數。

第?條 集體所有制企業、事業單位職?的探親待遇，由各省、?治區、直轄市?民政府根據本地區的實際情況??規

定。

享受待遇：

職?享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：

1.參加?作滿?年及其以上的職?；

2.同配偶不住在?起，同?親和母親都不住在?起；

3.不能利?公休假?團聚的。

（5）產假&陪產假

依據：《?職?勞動保護特別規定》

第七條 ?職??育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；?育多胞胎的，每多?育1個嬰

?，增加產假15天。?職?懷孕未滿4個?流產的，享受15天產假；懷孕滿4個?流產的，享受42天產假。

延伸拓展：

2021年各地逐漸修改《??計劃與?育條例》，增加了產假&陪產假的天數，具體可以查看下表：

地區產假陪產假

北京158天15天

上海158天10天

江西省188天30天

安徽省158天30天

遼寧省158天20天

西藏365天30天

江蘇省128天15天

貴州省158天15天

海南省最多190天15天

158天15天

陜西省

（?育三孩再增加半年）（?育三孩再增加15天）

吉林省158天15天

福建省158天-180天15天

重慶178天20天

青海省188天15天

湖北省158天15天

四川省158天20天

?東省178天15天

天津158天15天

??孩共可休158天

浙江省

?孩、三孩各188天

15天

?東省158天15天

寧夏158天25天

湖南省158天20天

?西省148天25天

（6）育?假

依據：《國務院未成年?保護?作領導?組關于加強未成年?保護?作的意見》

《國務院未成年?保護?作領導?組關于加強未成年?保護?作的意見》印發，明確25條重點任務，其中，在強化家庭

監護責任??，提出完善家庭監護?持政策。 要求全?落實產假等?育類假期制度和哺乳時間相關規定，?勵有條件的

地區探索開展育?假試點。

延伸拓展：

2021年各地逐漸修改《??計劃與?育條例》，增加了育?假的天數，具體可以查看下表：

地區育?假

北京孩?3周歲前，每年夫妻雙?各5個?作?育?假

上海孩?3周歲前，每年夫妻雙?各5天育?假

江西省孩?3周歲前，每年夫妻雙?各10天育?假

安徽省孩?6周歲前，每年夫妻雙?各10天育?假

江蘇省?勵男?所在??單位安排男?享受不少于5天的育?假

貴州省孩?3周歲前，每年夫妻雙?各10天育?假

海南省孩?3周歲前，夫妻雙?每年各10天或任意??每天1?時育?時間（擬增）

陜西省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各享受不低于30天（擬增）

吉林省?持有條件的地區或企業增設育?假

福建省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假

重慶

在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻中的??可以休育?假?孩??歲或者夫妻雙?在孩?滿6周歲前

每年累計休5-10天育?假

青海省孩?三周歲前，?勵??單位給予夫妻雙?每年各10天育?假

?龍江

孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假

省

云南省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假（擬增）

河北省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假

內蒙古擬增

河南省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假

新疆-

?西省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各15天育?假

寧夏孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假

湖南省孩?三周歲前，夫妻雙?每年各10天育?假（擬增）

?西省擬增設

（7）產前假＆孕期產前檢查假

依據：《全國年節及紀念?放假辦法》國令第644號

《?職?勞動保護特別規定》第六條規定： 懷孕?職?在勞動時間內進?產前檢查，所需時間計?勞動時間。

懷孕七個?以上（含七個?）的?職?，?般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予?間休息??時，并扣除

相應的勞動定額。上班確有困難者，經本?申請，單位批準，可休產前假六?天。休假期間，其?資不得低于百分之?

?。

延伸拓展：

注意，懷孕七個?以上（含七個?）?職?休產前假的前提是單位批準，不是強制性規定。

（8）哺乳假

依據：《?職?勞動保護特別規定》

第九條規定：??單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期?職?安排1?時哺乳時間；?職??育多胞胎的，每多哺乳1

個嬰?每天增加1?時哺乳時間。

（9）痛經假

依據：《?職?保健?作規定》

1993年由原衛?部、全國總?會等5部門聯合頒布的《?職?保健?作規定》指出， 患有重度痛經及?經過多的?職

?，經醫療或婦幼保健機構確診后，?經期間可適當給予1?2天的休假。

延伸拓展：

?前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地?性規定中明確了?性勞動者的這?權益。

（10）病假

依據：《企業職?患病或?因?負傷醫療期規定》、《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則修正草案》、《關于

貫徹執?<中華?民共和國勞動法>若?問題的意見》

1、病假醫療期：任何企業職?因患病或?因?負傷，需要停??作醫療時，企業應該根據職?本?實際參加?作年限

和在本單位?作年限，給予?定的醫療期。

2、病假?資：職?患病或?因?負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定?付其病假?資或疾病救濟

費，病假?資或疾病救濟費可以低于當地最低?資標準?付，但不能低于最低?資標準的80%。

對于病假?資，??單位可以在合同中與職?進?約定，只要不低于當地最低?資的80%就可以。根據勞動部《關于職

?全年?平均?作時間和?資折算問題的通知》中的規定， 職?全年?平均?作天數和?作時間分別調整為0.9天和

67.4?時，可以照此折算出員??平均?資。

（11）醫療期

依據：《企業職?患病或?因?負傷醫療期規定》

第三條 企業職?因患病或?因?負傷，需要停??作醫療時，根據本?實際參加?作年限和在本單位?作年限， 給予

三個?到??四個?的醫療期：

（?）實際?作年限 ?年以下的，在本單位?作年限五年以下的為三個?；五年以上的為六個?。

（?）實際?作年限?年以上的，在本單位?作年限五年以下的為六個?；五年以上?年以下的為九個?；?年以上?

五年以下的為??個?；?五年以上??年以下的為??個?；??年以上的為??四個?。

第四條 醫療期三個?的按六個?內累計病休時間計算；六個?的按??個?內累計病休時間計算；九個?的按?五個?

內累計病休時間計算；??個?的按??個?內累計病休時間計算；??個?的按??四個?內累計病休時間計算；?

?四個?的按三?個?內累計病休時間計算。

上?這段?字很長，不太好理解，只是給?家?個政策依據參考，直接看下?表格就OK了！

?表看懂醫療期期限及計算?法▽

（12）?傷假（停?留薪期）

依據：《?傷保險條例》

職?因?作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停?作接受?傷醫療的，在停?留薪期內， 原?資福利待遇不變，由所在

單位按??付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能?鑒定委員會確認，可以適當延長， 但延長不得超過12個?。

?傷職?評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。?傷職?在停?留薪期滿后仍需治療的，

繼續享受?傷醫療待遇。

?活不能?理的?傷職?在停?留薪期需要護理的， 由所在單位負責。

作的，應當按照不低于當地最低?資標準的百分之???付勞動者?活費。

（14）甲類傳染病假

依據：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（?社廳明電〔2020〕5號）

第?條規定： “對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病?、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府

實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職? ，企業應當?付職?在此期間的?作報酬。"

??資源社會保障部、最??民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（?社部發

〔2020〕17號）規定：

“對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停?停業、封鎖疫區等緊急措施情形，導致企業延遲復?或勞動者不

能返崗的，區分不同情況處理。……三是對企業未復?或者企業復?但勞動者未返崗且不能通過其他?式提供正常勞動

的，企業參照國家關于停?停產期間?資?付相關規定與勞動者協商，在?個?資?付周期內的，按照勞動合同規定的

標準?付?資；超過?個?資?付周期的，由企業發放?活費，?活費標準按地?有關規定執?。”

（15）獨???護理假

依據：《?年?權益保障條例》、《??計劃與?育條例》

在地?性政策中，?些省、市、區作出類似的規定：享受獨????母待遇的?年?，患病住院治療期間，??單位應

當?持其??進?護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

據不完全統計，截??前，已?少有 福建、?西、海南、湖北、?龍江、淮安、?州、重慶、四川、河北、?西、河

南、寧夏、內蒙古、云南、西安在內的16地出臺了“獨???護理假”相關的具體規定。

各地的護理時間通常在15天左右，河南省規定獨???護理假每年累計不少于20?，?龍江省規定獨???護理假每年

累計20天。

為了更好地保障?年?的權益， 四川、?龍江、寧夏、云南等地還規定了?獨???也可帶薪護理，時長略短于獨??

?，但可達到7-10?。

各省份均規定了 ??帶薪護理需滿?“?年?患病住院期間”的條件。其中，四川等省份的規定較嚴格，要求符合“?年?

患病住院期間不能?理”的條件，重慶市還規定了“?年?患病住院治療且需要?級以上護理時”的條件。

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