智慧樹知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》2019章節測試答案

.

智慧樹知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》2019章節測試答案

第1章 單元測試

1、何時開始準備求職是最好的？

答案：大一下學期

2、求職的第一步是什么？

答案：寫求職簡歷

3、在求職OMG原則里，O代表的含義是. 答案：Objective

4、寫簡歷應該遵循的步驟是?

答案：鎖定目標 匹配資源 立即行動

5、往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是___. 答案：求職意向

6、電話面試后通常會進行哪個環節？

答案：筆試

7、在求職OMG原則里，M代表的意義是：

答案：匹配

8、立即行動（Go for it）時如果行不通時，你應該：

答案：相信任何行為都有積極意義

9、用人單位選人時的原則是：

答案：最適合的

10、將 OMG原則放入漏斗中，最上方的是：

答案：Objective

第2章 單元測試

1、下列不屬于職業測評的考量因素

.

答案：學歷

2、下列不屬于大型招聘會的特點是

答案：只進行社會招聘

3、搜集就業信息時，互聯網的缺點是

答案：信息量太大，縮小范圍困難

4、目前被認為是求職成功率最高的信息來源是

答案：師兄師姐

5、下列關于校園宣講會錯誤的是

答案：有了目標的同學沒必要去宣講會

6、好工作的考量因素不包括：

答案：別人讓你做的

7、下列哪一個不屬于招聘網站？

答案：58同城

.

2、下列不屬于OMG中原則的是

答案：關鍵字原則

3、什么時候發簡歷最好

答案：沒有特別的講究，但是注意deadline

4、簡歷最好寫多少頁

答案：一頁

5、在簡歷OMG的四個關鍵字分別是

答案：知 職 止 智

6、簡歷不通過的原因不包括：

答案：HR沒看到

7、下列對于簡歷制作不正確的是：

答案：只使用一張通用簡歷

8、簡歷中的過往經歷不包括以下哪個方面：

答案：打工經歷

9、技能類型不包括：

答案：人際交往技能

10、關于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：

答案：每次設置三家目標公司

第4章 單元測試

1、以下不屬于網申的優點的是

答案：有了網申，就可以省去準備簡歷這一環節

2、網申中， 常見的開放式問題不包括

.

答案：專業水平測試

3、以下不屬于網申受HR歡迎的原因是

答案：僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人

4、完成網申正確的做法是

答案：針對不同公司填寫合適的內容

5、關于網申，以下做法不 正確 的是

答案：把別人的豐功偉績都套用在自己身上

6、填網申時應該注意：

答案：活動經歷盡量夸大

7、網申的應用場景不包括：

答案：筆試

8、STAR法則中不包括：

答案：Activity

9、“描述一個你發起的最創新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？

答案：成就故事類

10、下列關于回答職業目標類問題不正確的是：

答案：寫清目標職位

第5章 單元測試

1、下列關于面試的說法錯誤的是

答案：目前的技術還無法解決遠程面試的問題

2、下列關于面試分類的說法錯誤的是

答案：多對一指的是無領導小組討論

.

3、以華為的面試流程為例 , 研發類和財務類崗位的第一個環節 是

答案：上機考試或筆試

4、關于 “問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是（）

答案：回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer

5、以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質

答案：告之以禍難，而觀其勇

6、面試不包括下面哪種類型

答案：多對多

7、集體面試的流程不包括：

答案：現場筆試

8、下列關于業務面試說法錯誤的是

答案：考察隨機應變能力

9、綜合測評主要考察被測評者的特點不包括

答案：職業規劃

10、下列關于 “窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：

答案：面試者要擅辯

第6章 單元測試

1、在進行自我介紹時，以下做法不正確的是

答案：語言浮夸

.

答案：好奇

4、自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括

答案：Pride

5、在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是

答案：自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言

6、下列關于自我介紹不正確的是：

答案：自我介紹可以免去面試官看簡歷

7、面試官要求自我介紹的原因類型不包括：

答案：十分感興趣型

8、自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：

答案：一段興趣愛好的介紹

9、STAR結構不包括：

答案：活動

10、不屬于給自己“加戲”的方法是

答案：嘩眾取寵

第7章 單元測試

1、以下對 “ 為什么越來越多的公司選擇群面 ” 的解釋不正確的是

答案：可以節省人工

2、以下哪個角色 可能最早確定人選

答案：時間官

3、下面不屬于群面要考察 leader的點

答案：是否有很多金點子，有創意

.

4、在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是

答案：沒有爭取到代表小組總結陳述的機會

5、以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助

答案：討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響

6、下列不屬于群面特點的是：

答案：不限時間

7、下列不屬于群面“Objective”的是：

答案：自我意識

8、leader的任務不包括：

答案：提醒時間

9、leader需要掌握的本領不包括：

答案：展現自我：拋磚引玉、總結發言

10、在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應該：

答案：積極發言

第8章 單元測試

1、以下到達面試地點最好的時間是

答案：提前5-10分鐘

2、被問及職業規劃和職業目標時，以下回答不正確的是

答案：不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法

3、面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括

答案：展示

4、當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當的回答是

.

答案：對工資沒有要求，我能來工作就好

5、當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當的回答是

答案：因為我的家人非常希望我做這份工作

6、如何回答與職業規劃相關問題

答案：職業規劃與應聘的公司相關、為應聘做了充足功課、不斷暗示自己適合這份工作

7、面試中講故事的star結構包括哪幾個方面

答案：情境、任務、行動、結果

8、講自己失敗的經歷不包括哪些內容

答案：抱怨和吐槽

9、回答面試問題的關鍵詞有哪些

答案：匹配、落腳點

10、面試前哪一項是不正確的

答案：遲到沒關系

第9章 單元測試

1、以下 哪 個 屬于行為面試 （情景題）

答案：壓力面試

2、行為面試考察的 不包括 （）

答案：考察學習能力

3、面試官 告訴你 ： 很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符 ， 不能錄 用 時，錯誤的 做

法 是

答案：向面試官抗議，當面質疑面試的公平公正

4、關于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：

.

答案：直接放棄作答

5、當 面試官問 你 對加班的看法 時 ， 以下說法 正確的是

答案：并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度

6、面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能

是什么

答案：逗你玩

7、如果被問到確實不會的問題可以怎么做

答案：再次確認問題、誠實承認不足、舉一反三，展示思路

8、用人單位的行為測試考察的主要是

答案：執行力

9、面試官提問加班是為了出于什么目的

答案：考察吃苦耐勞和奉獻精神

10、面試官為什么會問感情問題

答案：評估穩定度

第10章 單元測試

1、進行電話面試時，正確的接電話姿勢是

答案：正襟危坐，面帶微笑

2、進行電話面試時不正確的做法是

答案：電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平

3、如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是

答案：與ＨＲ預約一個穩妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環境進行面試

4、下列不屬于電話面試的小技巧的是

答案：衣裝整潔

.

5、下列不屬于電話面試的優點的是

答案：降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電話面試

6、下列哪項不屬于電話面試的硬件準備

答案：不帶手機

7、怎么樣做到電話面試中好好說話

答案：語速、音量適中、先說“你好”、不要背稿子、不要長篇大論

8、電話面試最后是否需要感謝 HR 的來電

答案：需要

9、如何判斷面試公司是否適合自己？

答案：觀察整個招聘流程是否嚴謹規范、觀察招聘人員素質如何、觀察公司辦公環境和氛圍

是否是自己想要的

10、工作前五年要學習的是

答案：如何賺錢

第11章 單元測試

1、1. 下列 關于面試禮儀說法正確的是（）

答案：著裝上遵守三色原則

2、1. 關于 男士西服的說法錯誤的是（）

答案：面試場合只適合穿黑色西裝

3、1. 關于女士著裝的說法，正確的是（）

答案：妝容打扮可根據應聘崗位來適當準備

4、1. 面試中，以下哪些行為是不對的（）

答案：在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲

.

5、1. 下列關于面試著裝的配飾，說法正確的是（）

答案：女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了

6、儀容儀表最重要的是什么

答案：干凈

7、面試時儀容儀表方面不正確的是

答案：越夸張越好

8、面試進門時的注意事項有哪些

答案：有門一定要敲、敲門敲三聲“當當當”、輕輕關門

9、看面試官時哪一方式是正確的

答案：目光要“定”

10、面試中回答問題要注意什么

答案：語氣不可像背誦課文、言之有物，回答要有重點、表現出真實的自我

第12章 單元測試

1、1. 在 訪談中，外企喜歡 應聘者 具備的素質中，以下哪個 嘉賓 沒有提到

答案：做事及時性

2、1. 在訪談中，民企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到

答案：工作熱情

3、1. 自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是

答案：不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間

4、1. 下列 說法中，不正確的是

答案：面試時與求職意向不相關的實踐經歷會給面試官留下不好印象

5、1. 訪談 中 關于外企與民企 福利的說法，以下錯誤的是

.

答案：中小民企：沒有福利待遇

6、嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是

答案：意識轉化準備、溝通表達能力、繼續學習能力

7、以下不屬于企業選擇應屆大學生的原因的是

答案：有強烈的自信心

8、不屬于外企常用的三個面試形式的是

答案：行為測試

9、外企中初面篩選的主要是什么？

答案：簡歷真實性、硬性條件、個人素養、溝通

10、學生如何在各自的企業中成長得更好，嘉賓給出了什么建議

答案：把企業當成是自己家一樣對待、多學多問多看，提高自己的核心競爭力

第13章 單元測試

1、1. 嘉賓 提到的公務員 應聘者 應具備的 素質 ，不包括

答案：學習能力好

2、1. 訪談 中，嘉賓提到筆試占公務員 考試 的多少比例

答案：50

3、以下 哪種面試方式在國企面試中沒有提及

答案：多對一面試

4、公務員 招聘是否存在不公平現象，說法錯誤的是

答案：不能期望公平，蘿卜招聘和內定現象很難杜絕

5、關于 國企 員工 和公務員的發展 空間 ，以下說法錯誤 的 是

答案：公務員發展等于“熬年頭”

.

6、以下不屬于國企對員工的素質要求的是

答案：寫作能力

7、針對提高學習能力，國企和公務員單位在制度層面有哪些措施

答案：國企：學習能力納入績效考核、公務員：定期組織培訓、國企：獎勵激勵學習

8、哪些實踐活動在進入國企和公務員隊伍時更受青睞

答案：參加職業技能培訓、多參加社會實踐、多參加社團活動、到目標行業實習

9、國企和公務員共同看重的一點是個人能力，這一說法是否正確

答案：正確

10、國企和公務員招聘環境是否公平

答案：基本公平

第14章 單元測試

1、學校以什么為中心作為招聘要求？

.

答案：打架能力

8、面對研究所和高校的 “蘿卜招聘”可以怎么做

答案：提高自己的能力，讓自己成為無可替代的 “蘿卜”

9、高校對師資博士后有哪些福利

答案：等同于博士直接入職待遇、所在城市基金委會提供一部分福利

10、對從事科研工作，嘉賓最后給出了什么建議

答案：要有大局規劃意識、多發論文

第15章 單元測試

1、求職的四大信念有（）