醫技科室科主任管理考核標準

醫技科室科主任管理考核標準

醫技科室主任管理考核標準

考核內容 考核辦法及評分標準 考核部門

一、質量管理

1、及時準確 診斷或配合臨床不及時，每次扣0.5分；錯診一例，每例扣2分。 醫務科

2、報告書寫 報告單書寫合格率=100%,每降1個百分點，扣1分。 醫務科

3、甲級片率 醫務科

醫務科 4、診斷符合

院感科 5、傳染病管理

院感科 6、院感控制

甲級片率≥90%，每降一個百分點扣1分。丙級片率≤10%，廢片率≤3%，每多1

點扣1分。

診斷符合率≥90%，每降一個百分點扣1分。檢查結果誤差率≤3%，差錯登記上

報率100%，每多1點扣1分。

每漏報1例扣5分，每遲報1例扣2分，重大疫情未按要求處理扣10分。做好

疫情報告管理登記，未及時登記每例扣1分。

執行醫院感染控制規定，每違反1次扣1分；爆發院感事件，扣5分，被曝光，

扣10分。

二、經濟運行

7、財產安全 發生火災、重大失竊（損失金額5000以上，以采購價為準）扣2分 財務科

8、價格管理 違反國家價格政策，多收、亂收每次扣2分；漏收，每次扣1分。

9、財產安全 發生火災、重大失竊（損失金額5000以上，以采購價為準）扣2分

10、報銷政策

11、經濟分析 財務科

掌握本科室農合、醫保報銷政策，掌握醫保、農合政策及單病種付費流程，出

現由于科室責任問題導致院方扣款的，每扣1000元扣1分。

每月對科室經濟進行分析，內容包括如何提高科室在所在縣域內的服務患者數

量、適當提高有效收入、降低藥收比、成本控制等，每少一次扣1分。

三、科室管理

每月按要求完成科室內部考核，沒有扣分記錄，扣2分。所有人員的分值一樣

12、內部考核 財務科

扣1分。

13、堅持晨會 行政班（公休假、事假除外）堅持晨會制度，每少開一次，扣1分。 醫務科

14、資料齊全 缺一項或不完整扣0.5分。發現拷貝資料未結合本科室實際情況修改，每處扣5醫務科

15、院周會 無故不參加院周會1次，扣3分，未及時傳達會議精神，每次扣2分。 院辦

按二級甲等中醫醫院評審要求，具備相關資料，少一份資料扣5分，資料中每

分；裝訂不規范，每盒扣2分；運行資料未按要求運行或登記，每項扣5分。

四、科內學習

16、業務考核 務學習一人學習記錄不合格扣0.5分，無學習記錄1分，業務考核缺一人扣1醫務科

17、教學管理 每月至少兩次科內業務學習，并有記錄，少一次扣1分。 醫務科

18、病例討論 術前討論、死亡病例討論、疑難病例討論率為100%，每少1例，扣2分。 醫務科

19、基本技能 三基考試不及格，一人次扣0.5分。 醫務科

每月科室組織1次相關業務考核，合格率100%（含補考）；查看原始資料，業

分，無考核記錄扣2分，無獎懲記錄扣1分。

五、臨時工作

20、服務工作 部

服從、社會服務部下鄉、義診、宣傳、提升服務工作的安排。社會服務部工作

一次無理由的不服從扣3分；

院部臨時工作一次未接受或未完成扣2分，情節嚴重者扣5分。 21、院部工作

社會服務

院辦

/醫務科