縣公共就業和人才服務中心主任先進事跡材料

縣公共就業和人才服務中心主任先進事跡材料

自2013年3月擔任XX縣公共就業和人才服務中心主任以來，深入落實科學發

展觀，牢記服務人民群眾工作宗旨，不辭辛苦，積極探索創新我縣就業人才工作

新路子，加大對勞動者的技能培訓，提高就業能力，強化措施推進農村勞動力轉

移，為穩定全縣就業形勢做出了突出貢獻。

一、強化措施，拓展就業渠道

當前就業形勢異常嚴峻，“就業難”與“招工難”并存，用工單位和求職者信

息不暢通，針對實際情況，分類施措，進一步拓寬就業渠道。一是搭建就業服務

平臺，暢通供需信息。積極開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生

就業援助月”等系列公共就業服務招聘活動，為全縣勞動者搭建就業平臺。定期

組織人員深入縣內規模企業和新開工企業摸排用工情況，建立網絡就業市場，通

過網站提供招工、求職信息。二是開發公益性崗位，幫助困難群體就業。2013

年組織專家認定了10處高校畢業生就業見習基地和1處大學生創業園，能夠吸

納高校畢業生就業見習和創業300余人。開發公益性崗位安置“4050”人員、就

業困難高校畢業生238人。三是提供資金扶持，鼓勵自主創業。鼓勵廣大城鄉勞

動者通過小額擔保貸款進行創業、再就業，2013年共為各類自主創業人員發放

小額擔保貸款1996筆1.52億元，爭取上級政策貼息2400多萬元，為企業申報

小企業貸款7家，發放貸款金額840萬元，帶動就業創業3700人次。

二、創新培訓，提高就業技能

“授人以魚不如授人以漁，有了好技術不愁沒有好飯碗”，為應對當前就業壓

力，從職業技能培訓入手，進一步創新培訓模式，著力增強各類人員就業能力。

一是構筑就業培訓網絡，擴大培訓覆蓋面。聯合勞動訓練中心、總工會、婦聯、

殘聯、紅十字會、海洋漁業局等單位，成立了XX縣創業就業職業技能培訓基地，

進一步引導參訓人員轉變創業就業觀念，增強創業就業技能。依托各鄉鎮、街道

和城區管委會人保所、新型農民學校，加強農村勞動力知識培訓和技能培訓。二

是因地制宜開展就業培訓，提高培訓廣度。針對縣城勞動者，所開設的相關技能

培訓班在不影響白天打工收入的情況下利用晚上時間免費培訓；針對農村勞動力，

利用農閑時間到村到戶到田間開展農業種植養殖實用技術培訓，邀請農技專家深

入操作車間、田間地頭、種養基地開展培訓；針對企業職工，采取訂單式進廠培

訓、菜單式需求培訓，培訓方式更加靈活。三是堅持教學與實習相結合，挖掘培

訓深度。本著“以需定訓”的原則，根據城鄉勞動者培訓愿望，結合縣內外企業

用工和市場需求，大力開展定向、定單技能培訓，邀請省市知名專家、教授進行

培訓，將培訓學員、實踐操作和企業用工需求有機結合起來，實行培訓與崗位對

接，有效促進培訓與就業的良性互動，進一步提高了就業率。2013年共開設了

維修電工、電焊工、汽車修理、計算機操作、化學檢驗、家政服務等工種，舉辦

培訓班40期，培訓人員5940人。

三、強化競賽，提升就業素質

開展技能競賽、行業比賽和崗位練兵比武等活動，為技能人才脫穎而出搭建了

平臺。2013年全縣掀起了“崗位大練兵、技術大比武、技能大提高”熱潮，與

縣總工會等組織金融系統、衛生系統、建筑行業、紡織行業等職業技能競賽8

期，參與人數2800余人。通過職業技能競賽，直接選拔各類高技能人才和技師

人才，有120人通過技能競賽選拔出來，并獲得職業資格證書，并擇優推薦省、

市首席技師評選，其中有3人被評為省首席技師，2人被評為XX市首席技師。

王建林牢固樹立“民生為本、就業優先”的理念，帶領全體干部職工嚴格

要求，愛崗敬業、無私奉獻，帶著對人民群眾的深厚感情做工作。通過不懈努力，

2013年城鎮新增就業2990人，其中：失業人員再就業814人，困難群體就業325

人。全年新增農村勞動力轉移就業11221人，城鎮登記失業人數540人，失業率

控制在1.72%。在他的帶領下，2013年XX縣公共就業和人才服務中心被山東省

人力資源和社會保障廳評為全省人力資源社會保障系統優質服務窗口單位。

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