HR部門經理的主要職責

班級:人力資源管理1001 姓名:劉丹

學號:1

HR部門經理的主要職責:

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3.協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行

相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;

5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調

工作等；

6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各

部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體

系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，

辦理社會保障福利；

招聘主管的主要職責:

1. 根據現有編制及業務發展,人員需求,協調,統計各項目,部門的招聘需求,編

制年度人員編制計劃;

2. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

3. 建立和完善給公司的招聘流程和招聘體系;

4. 利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道;

5. 對初試,復試考官進行面試培訓;

6. 執行招聘,甄選,面試,推選,安置工作;

7. 進行聘前測試和簡歷甄選工作;

8. 開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

9. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

10.進行員工需求分析;

11.對招聘工作進行考核;

12.根據特殊需要組織大型招聘面試工作.

培訓主管的主要職責:

1. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

2. 向培訓師布置各種培訓工作。

3. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

4. 建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。

5. 了解受培訓的人數和培訓種類。

6. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

7. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

8. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

9. 向下級授權。

10. 掌握培訓部工作情況及有關數據。

11. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資

源部備案。

12. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

13. 定期向直接上級述職。

14. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

薪酬績效主管的主要職責:

設計、完善公司薪酬體系。

1．進行市場調查，搜尋相關資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公

司薪酬體系對比分析）。

2．根據國家政策法規調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、

完善。

3．負責監督薪酬制度在公司內準確實施。

4．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃

提出修改建議，為管理層決策提供參考。

負責擬定公司績效考核制度和流程。

1．擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經批準后實施。

2．制定公司獎懲制度和計劃，經批準后實施

負責公司績效考核及相關工作。

1．監督執行各部門員工考核制度的實施。

2．定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。

3．組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。

4．組織公司的評先和評優工作。

負責公司員工的福利工作。

1．社會性福利如社保、公積金工作的落實。

2．擬定福利計劃，根據公司發展情況適當選擇福利方式。

培訓專員的職責:

1.負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2.草擬公司培訓制度和相關工作流程

3.負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內

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部講師

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4.負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系

根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解

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到月度培訓計劃

依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、

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對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相

關工作

組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培

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訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案

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負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案

負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公

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司下一步培訓工作的開展提出改進意見

績效薪酬專員:

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負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳

部分，及時上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳

依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福利費計劃

依據公司年終獎有關規定，做好年終分配與項目獎分配工作

負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工提

供相關信息支持

負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜

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負責工程勞保資質與費用的管理

招聘專員:

1 匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據匯總計劃制定公司年度

人力計劃

2 根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道

3 根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘信息

4 根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試

名單

5 按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選

6 根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三

次篩選

7 根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫