責任心的演講稿

責任心的演講稿

【精選】責任心的演講稿三篇

責任心的演講稿 篇1

尊敬的領導：

你們好！

我們無論做什么事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只

怕有心人。并不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但

是要怎樣才算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是

一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不

盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強

烈的不滿。

責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人只有有了責任心

才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能

才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循

守舊、墨守陳規、原地踏步。

責任心就是平常的心，最好的心。

責任心的演講稿 篇2

大家好，我演講的題目是《有強烈責任心才有完美執行力》！

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任

心。比爾蓋茨說這句話，是建立在他對執行力，重要性認知的基礎上的。因為一個

人只有具備高度責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按

質、按量地完成計劃或任務。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成

為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就微軟一流的執行力，打造出

聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。

做為一名XX人，我們同樣為我們的企業文化而感到驕傲，戰略目標定位，起

步年做質量，成長年增效益，發展年出品牌，這是企業對員工的對社會的責任感，

做為酒店行政管理人員的責任文化手冊里總結為，四想，五要，六暖，這是我們要

對員工負起的責任，我們將以高度的責任心去執行，去努力！這次管理者責任心的

演講本身就是一次全員責任感的塑造，如今酒店行業競爭日益激烈，市場風起云

涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭，每一位員工的責任心都是企

業核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備高度的責任心才會有完美的執行力。

想一想，一個人具有非凡的執行力卻對公司不夠忠誠，后果會是什么？答案只

有一個：后果很嚴重，老板很生氣。

一個人若是失掉忠誠，一切責任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責任的

人，才會抵御住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執行任

務，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關。實際上，忠誠源于

強烈的責任感，一個人只有具備對公司和工作高度負責的精神，他才擁有忠誠的品

質。也就是說，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種責任

時，責任和忠誠就達到統一。缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經不

起考驗。

三、不要怕承擔責任而不敢去做

有些員工在面對一項艱巨的任務，或者在執行過程中碰到棘手的問題時，總是

擔心出現差錯被追究責任而縮手縮腳，不是找借口將任務推掉，就是事事請教上

要小便。”弄得我笑痛肚子，就是這樣一個孩子，在我們的細心，耐心教育下，學

期結束時，欣欣能和媽媽一起完整的講故事^愛孩子，教孩子是我的責任。

因為我是幼兒教師，我就要對家長負責。當家長把他的心肝寶貝送到我懷里的

那一刻，我知道我的責任有多重！我要像媽媽一樣呵護孩子，關愛孩子，幫助孩

子。我又要做媽媽無法做到的――教師的責任，我要培養孩子良好的習慣，教他如

何做人，如何學習，如何生活。引導他明白道理，幫他探索世界奧秘。家長的期望

就是我們的努力方向，我要對家長負責，還家長一個健康，快樂。活潑聰明的寶

貝。

因為我是幼兒教師，我就要對我的幼兒園負責。我努力把