《工作感悟:責任心是一種態度》

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《工作感悟：責任心是一種態度》

責任心是一種態度，對于每個人來說，工作不僅是為了賺錢，更

重要的是一種責任。一個富有創造力的團隊必然是由一群充滿責任心

的成員所組成。責任心是工作和生活的一種積極的態度，只有擁有了

這種態度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份

激情，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。缺乏責任感

經常會遇到困難就躲，碰見事情就推，一級一級往下推，躲得無影無

蹤，推得干干凈凈，最后困難得不到有效解決，事情大事化小，小事

化了，最后不了了之。長此以往形成了不良風氣，彌漫空中，看不見

藍天、白云。

所以，我想，事業的發展需要多一些有責任心人。事情是大家的，

我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好

的方法，我很贊賞，也很支持，同時這也是中央的一個基本管理模式，

有利于提高管理實效。但是我覺得，分層管理模式好，但運行的方式

更重要，所以我認為，分層管理，但不能分家。這是整體仗，不是單

打獨斗，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精

神，去分擔都是義不容辭的。我認為，分層管理，職分責不分。有的

時候，我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己，高高掛起”的思想，

尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們盡量推開，有的時候并

不是我們不管，只是想體現分層的管理特點，但如果把握不好分寸和

方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。其實這也不難，

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我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問

責得時候，不能只看到干活人沒干好的責任，更應該看到從上至下的

責任，否則就會產生“干活人不撈好”的怨言。說了這么多，并不是

對分層管理有意見，我只是希望，這么好的管理制度，不要因為實行

者的疏忽而達不到良好的效果罷了。

米盧來執教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個

重要的理念就是“態度決定一切”，其實責任心就是一種態度，一種

信念，我們都是受過高等教育的，我們應該是具有這種態度的，只是

我們愿不愿意用著這種態度去辦事而已。在這“群雄逐鹿，適者生存”

時代，生存需要責任心和態度。也正像xx所強調的，抓落實是領導

工作中一個極為重要的環節，是黨的思想路線和群眾路線的根本要

求，只要我們狠抓落實、善抓落實，用百折不撓的意志爭創一流業績，

不斷開創事業的新局面。我想只要我們有這樣的責任心和態度，我們

完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的

事情了。

米主任的幾句話我頗有感觸，做一個有信仰的教育人，讓每個孩

子都成為最好的自我，讓自己成為最幸福的教育人；做敢擔當的教育

人，敢于挑戰世俗、挑戰傳統、挑戰權威、挑戰自我；做一個善行動

的教育人，用行動改變學生，改變自我，改變教育，改變琉中。

第二篇：工作感悟：責任心是一種態度責任心是一種態度，對于

每個人來說，工作不僅是為了賺錢，更重要的是一種責任。一個富有

創造力的團隊必然是由一群充滿責任心的成員所組成。責任心是工作

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和生活的一種積極的態度，只有擁有了這種態度，我們就會少一些抱

怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份激情，工作也會因此更加出色，

人生也會因此更加精彩。缺乏責任感經常會遇到困難就躲，碰見事情

就推，一級一級往下推，躲得無影無蹤，推得干干凈凈，最后困難得

不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。長此以往

形成了不良風氣，彌漫空中，看不見藍天、白云。

所以，我想，事業的發展需要多一些有責任心人。事情是大家的，

我們每個人都有責任去解決。分層管理制度這是明確責任的一個很好

的方法，我很贊賞，也很支持，同時這也是中央的一個基本管理模式，

有利于提高管理實效。但是我覺得，分層管理模式好，但運行的方式

更重要，所以我認為，分層管理，但不能分家。這是整體仗，不是單

打獨斗，事情都是集體的事情，不是個人的，每個人都要有主人翁精

神，去分擔都是義不容辭的。我認為，分層管理，職分責不分。有的

時候，我們的惰性常常驅使我們產生“事不關己，高高掛起”的思想，

尤其是做管理工作，當有事找到我們時，我們盡量推開，有的時候并

不是我們不管，只是想體現分層的管理特點，但如果把握不好分寸和

方式，可能就會讓人覺得我們是不負責任，不想管。其實這也不難，

只要我們把事情說明白就好。我認為，分層管理，職不同，責一樣。

我覺得逐層問責制，是提高責任心的重要保障，但同時，落實逐層問

責得時候，不能只看到干活人沒干好的責任，更應該看到從上至下的

責任，否則就會產生“干活人不撈好”的怨言。說了這么多，并不是

對分層管理有意見，我只是希望，這么好的管理制度，不要因為實行

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者的疏忽而達不到良好的效果罷了。

米盧來執教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個

重要的理念就是“態度決定一切”，其實責任心就是一種態度，一種

信念，我們都是受過高等教育的，我們應該是具有這種態度的，只是

我們愿不愿意用著這種態度去辦事而已。在這“群雄逐鹿，適者生存”

時代，生存需要責任心和態度。也正像xx所強調的，抓落實是領導

工作中一個極為重要的環節，是黨的思想路線和群眾路線的根本要

求，只要我們狠抓落實、善抓落實，用百折不撓的意志爭創一流業績，

不斷開創事業的新局面。我想只要我們有這樣的責任心和態度，我們

完全有能力把工作真正的落到實處，“落實工作”就成了水到渠成的

事情了。

米主任的幾句話我頗有感觸，做一個有信仰的教育人，讓每個孩

子都成為最好的自我，讓自己成為最幸福的教育人；做敢擔當的教育

人，敢于挑戰世俗、挑戰傳統、挑戰權威、挑戰自我；做一個善行動

的教育人，用行動改變學生，改變自我，改變教育，改變琉中。

第三篇：工作，是一種態度多爾在試著解一道數學題之后，又試

著解第2道數學題，經過幾天的推算，他終于解開了2道數學題。次

日，多爾把作業交給了教授。周末早上，一陣敲門聲把多爾吵醒，敲

門的竟然手教授。教授一見到他就喊道：“多爾，你解出來了。”多爾

說：“是的，那不是我的作業嗎。”教授告訴他，這2道數學題是數學

界2道著名的難題，許多年來很多著名的數學家都未能解開它。可見，

不局限自己，拋開內心的恐懼，以高度樂觀的態度，集中精力去迎接

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各種挑戰，那么，每個人都能取得非凡的業績。

第四篇：工作是一種態度工作是一種態度

工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，本文談談工作態

度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業，獲得謀

生的權利和發展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各

不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同

階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。由于人們在職

業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工

作態度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位

置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲

得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，

工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進

的道路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘

徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，

明顯落后與那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員工。這里涉及到了一

個職業態度問題。許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重

要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者

可以員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，

除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的

觀點和態度。所以，我們這里要分析一下，如何對待職業問題，以什

么樣的態度對待職業才會有利于自己的職業發展問題。首先，我們需

要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處于知識創造財富

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的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場

這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就

有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。職業也

是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教

育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場

中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能

被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業的

危險。其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活

水平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，

實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟

的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發

展遠遠的甩在后面，那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事

情都很難找。再次，躺在成績上

睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多么的優

秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以

輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公

司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工作為誰的問題，有

的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多

的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受

益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領

導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領

導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干的，決定你升

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遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表

現，如果你表現不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是

為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。可能會有人抱怨自己的

工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶一下，

最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有。有，每

個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作

成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的

事情了，現在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯。

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平。乍看似乎是存在一些

問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊。還不如休息

什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水。我們說這種

觀念要不得。努力工作卻拿不到優厚的回報的原因有很多，可能是目

前企業正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要

求。可能是因為你的工作盡管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位

比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業，卻和另一個

行業，一個比較有競爭力的行業比較，比較的結果，肯定是自己拿的

少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努

力，企業效益好了，大家也能拿到優厚的薪水，也能獲得體面的職業。

如果因為你的工作努力，你的崗位在企業中的地位越來越重要，領導

也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業的資歷

優秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業，這些都是可

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以實現的，而且也都是現實的，但前提有一個，就是努力做好目前的

職業，在這個職業上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應

的回報。沒有眼睛

第五篇：工作是一種態度工作是一種態度

工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果.

每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業，獲得謀生的權

利和發展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相

同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，

每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。由于人們在職業態度

和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度

好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得

了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓

展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，工作不

努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路

上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要

么離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯

落后與那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員工。

這里涉及到了一個職業態度問題。許多管理學者將職業態度看成

了職業發展的一個重要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成

敗，他們認為管理者可以員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人

的態度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放

棄自己許多年來形成的觀點和態度。

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所以，我們這里要分析一下，如何對待職業問題，以什么樣的態

度對待職業才會有利于自己的職業發展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正

處于知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何

事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭

的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯

駁的事實。

職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，

受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們

正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏

忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面

臨著失業的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水

平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，

實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟

的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發

展遠遠的甩在后面，那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事

情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管

你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保

證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好

的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。還有，就是工

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作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好

不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任

何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管

理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以

少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自

己干的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的

依據是你的工作表現，如果你表現不好，他不會選擇你，而是那些做

的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作

內容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你

抱怨過這些問題沒有。有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和

抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作

成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的

事情了，現在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯。

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平。乍看似乎是存在

一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊。還不如

休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水。

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優厚的回報的原因有

很多，可能是目前企業正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完

全滿足員工的要求。可能是因為你的工作盡管項目多，卻不是很重要，

和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業，

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卻和另一個行業，一個比較有競爭力的行業比較，比較的結果，肯定

是自己拿的少。

這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努

力，企業效益好了，大家也能拿到優厚的薪水，也能獲得體面的職業。

如果因為你的工作努力，你的崗位在企業中的地位越來越重要，領導

也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業的資歷

優秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業，這些都是可

以實現的，而且也都是現實的，但前提有一個，就是努力做好目前的

職業，在這個職業上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應

的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業也是這樣，是一點一滴做起

來的。仔細查閱一下那些經常在媒體露面的優秀企業家，他們或者擁

有基層工人的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一

個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻

要付出巨大的辛苦的初始職業，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，

這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是

要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以，這里我們提出經營職業的觀念，即把職業當作一種事業來

仔細經營。

經營職業，要有經營的理念和態度。除了認真做好本職工作，完

成組織的任務，更要把它看成自己的事業，以做事業的態度對待職業，

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把自己的職業當成自己的事業，認真對待每天的工作，認真做好每件

工作的每個環節，在達到領導滿意的基礎上，多一些創新的意識和創

新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，更要戰勝自己，戰勝自己

的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性力注入到工作當

中，通過工作展現自己的力。

要想經營好自己的職業，必要的職業規劃是不可少的，給自己一

個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職

業發展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新

鮮感，更具創新精神和創新能力。

時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據

自己的職業特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業相關的書籍、報

刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業朝積極

方面發展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自

己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將

學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不

會在抱怨中虛度時光了。一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業

的發展，在職業獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀

態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們

不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升，更大的

發展空間，職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發

點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯

規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們

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在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心。

內容僅供參考