老年人再就業(yè)問題探析

綜合論壇

老年人再就業(yè)問題探析

韋詩

（天津師范大學(xué)教育學(xué)院，天津 300384） 中圖分類號：

C913.6 文獻標(biāo)識碼：A 文章編碼：1003-2738（2012）08-0372-02

摘要：本文介紹了老年人再就業(yè)的特點和相關(guān)的理論并對影響老年人再就業(yè)的因素進行了總結(jié)，希望通過這些總結(jié)能讓人們對老年人再就業(yè)有一個大

致的認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：老年人再就業(yè)；相關(guān)理論；影響因素

根據(jù)統(tǒng)計，我國在2000年就已經(jīng)進了入老齡化社會，并且老年

人 口在接下來的幾年里會越來越多。面對這樣一個不可避免的現(xiàn)實，

我們 是否可以充分的開發(fā)老年人力資源，鼓勵老年人在適合的條件下

再就業(yè) 呢？帶著這樣一個問題我們首先來了解一下老年人再就業(yè)的特

點。

372

時代報告2012年8月下

一、老年人再就業(yè)的特點

再就業(yè)在各個年齡階段都可能出現(xiàn)，但是老年人的再就業(yè)卻與一般

的再就業(yè)不同，有著它自己的特點。本文將老年人再就業(yè)的特點歸納為

三方面：（1）老年人再就業(yè)是一種動機行為過程；（2）老年人再就業(yè)

是一個調(diào)節(jié)適應(yīng)過程；（3）老年人再就業(yè)是一種人力資源利用的過程。

老年人再就業(yè)是一種動機行為過程，這是再就業(yè)中最容易理解 的

特點。老年人選擇不退休而繼續(xù)從事某個工作這必定是出于某種目 的，

存在目的的行為就是一種有動機的行為。Beehr（1986）是最早將 退

休階段的一系列行為看做是一個動機過程的人，他認(rèn)為退休過程中 包

含了一系列復(fù)雜的心理過程，包括什么時候決定退休，哪種種形式 退

休，退休后是否繼續(xù)工作等等。但是Beehr主要關(guān)注了個人因素對退

休行為的影響，而忽略了外界其他因素的影響。wang等人(2010)在

[1]

后來的研究中影響退休活動的因素分為兩大類，一類是個人因素，這

一類與原來研究相似，一類是與工作相關(guān)的因素，比如工作承諾、組

織信任之類的因素，在后來的研究中他們又逐漸關(guān)注了一些與社會現(xiàn)

狀、形勢政策相關(guān)的因素。

[2]

老年人再就業(yè)是一種調(diào)節(jié)適應(yīng)的過程，這與一般的再就業(yè)有顯

著的區(qū)別，因為許多老年人在忽然的退休之后會產(chǎn)生很多的不適應(yīng)，

所以許多老年人都愿意在退休的時候選擇繼續(xù)工作或從事簡單的工

作，通過逐漸減少自己的工作量，來緩解因退休帶來的不適。Kim

和 Feldman(2000)就發(fā)現(xiàn)老年人的返聘行為與生活滿意度有顯著的正

相關(guān)

[3][4]

。同時，Wang等人（2007）發(fā)現(xiàn)退休返聘能提高老年的幸福感。

Norton( 2009)則認(rèn)為退休后繼續(xù)工作是有效應(yīng)對抗衰老和提高身心健

康水平的手段。

[5]

最后，老年人再就業(yè)是人力資源的利用過程。老年人雖然在身體

條件和認(rèn)知能力上不如年輕人，但是他們卻具有豐富的經(jīng)驗知識，如

果老員工能在退休之后繼續(xù)工作，這將有利于減少組織因為忽然失去

一個富有經(jīng)驗的員工而帶來的損失。朱慶芳(2006)通過對返聘人員

[6]

的調(diào)查也提出，隨著離退休人員的迅速增長，退休返聘將是充分利用

這筆寶貴的人才資源的有效途徑。

[7]

二、對于老年人再就業(yè)的理論解釋

（一）計劃行為理論。老年人再工作的行為是一種求職行為，這

些行為會受到多種因素的影響，計劃行為理論正是這樣一個分析各種

因素對人的行為意向如何產(chǎn)生影響的理論。計劃行為理論涉及了5個

主 要變量，包括行為態(tài)度、主觀規(guī)范、行為控制、行為意向和行為。

具 體來說，行為態(tài)度是個人對特定對象所反應(yīng)出來的一種持續(xù)性的

喜歡 或不喜歡的預(yù)設(shè)立場；主觀規(guī)范是指那些對個人的行為決策具

有影響 力的個人或團體對于個人是否采取某項行為所發(fā)揮的作用；

行為控制 是指個人在采取某一行為時感受到的自己可以掌控的程度；

行為意向 就是個人將要采取某一特定行為的可能性大小；而行為是

指個人實際 采取的行為活動。

計劃行為理論認(rèn)為，行為態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺行為控制是決定

行為意向的3個主要變量，態(tài)度越積極、重要他人越支持、知覺行為

控 制越強，行為意向就越大，反之則越小，而意向是行為最主要的

預(yù)測 變量。該理論能很好的解釋老年人的再就業(yè)行為，比如當(dāng)老年

人決定 自己是否要再就業(yè)時首先會考慮自己是不是想要去做這件事，

在決定 自己想再就業(yè)之后還會考慮自己是不是能做這件事，因為如

果自己沒 有能力再想做也是徒勞的。而當(dāng)自己愿意去做且能夠去做

時，他們往 往還要考慮家人和周圍朋友的建議，如果周圍人都支持

他們再就業(yè)， 那么他們會滿懷信息去再就業(yè)，但是如果周圍的人普

遍反對自己再就 業(yè)，那么他們可能就會減少再就業(yè)的意愿和行為。

（二）期望價值理論。期望理論是揭示外在目標(biāo)對人產(chǎn)生激勵

的理論，許多研究都用這個理論來解釋人們的就業(yè)行為。期望價值

理 論認(rèn)為一個人做某件事情的可能性大小取決于他對目標(biāo)價值的

估計和 其完成可能性的乘積，兩者共同影響最終的行為動力，缺

一不可，即 當(dāng)人們?nèi)プ瞿骋患虑闀r首先會估計那件事情是否是

有價值的，同時 也會考慮自己是不是有能力完成那件事情。例如

在老年人的求職中， 他們可能認(rèn)為某個工作具有很高的價值，但

是如果他們認(rèn)為自己能獲 得該工作的可能性較小，那么他們就不

會產(chǎn)生很強的行為動力；同樣 的，雖然有的工作很容易就能完成，

但是其中沒有太大的價值，那么 老年人也不會產(chǎn)生很多的動力去做。

（三）角色理論。角色理論是闡釋社會關(guān)系對人的行為具有重

要 影響的社會心理學(xué)理論，它強調(diào)人是社會的產(chǎn)物，會受社會環(huán)境

影響。 角色理論認(rèn)為每一個人都是社會人，他們在社會中都具有自

己的角色， 每一個角色都有它特定的要求，人們?yōu)榱耸棺约旱男袨?/span>

滿足社會、他人 和自己對于社會角色的認(rèn)識與期待，會做出相符的

行為，這樣就是所謂 的角色扮演。而人們在扮演自己角色的時候往

往會受到周圍各種因素和 個人主觀認(rèn)識的影響，在相互影響與權(quán)衡

利弊之后，人們才決定了要扮 演什么樣的人，怎樣扮演這樣的人。

例如在老年人的再就業(yè)中，有的老 年人會認(rèn)為自己擁有很多的經(jīng)驗，

有責(zé)任繼續(xù)工作，為社會貢獻力量， 但是另一方面，老年人會考慮

到自己已經(jīng)退休，需要承擔(dān)家務(wù)和照看小 孩，這時兩種社會角色就

會產(chǎn)生角色的沖突，老年人就會思考如何解決 問題，如果家務(wù)活動

過多，他們可能要以家庭為重，如果家務(wù)活動較 少，那么他們可以

遵從自己的想法，繼續(xù)工作。

三、老年人再就業(yè)的影響因素

通過對文獻的收集和整理可以把影響老年人再就業(yè)的因素分為

內(nèi) 部因素、外部影響因素和人口學(xué)因素三大類。

（一）內(nèi)部因素。內(nèi)部因素主要介紹求職自我效能和對工作

的 各種態(tài)度的再就業(yè)的影響。目前的研究普遍認(rèn)為求職自我效能

能對再 就業(yè)有顯著的影響。這一點很好理解，一個人要做一件事

情必定要對 這件事情有把握才能行，所以在求職時對自己的求職

行為的自信成對 越高，那么求職的可能性也就越大，許多研究都

證實了這一點。例如 Kanfer等人(2001)的研究表明，求職者對自己

在求職中的能力越有信 心，那么他們會表現(xiàn)出越多的求職行為，也

會越多的表現(xiàn)出希望再次 工作。張淑華等人(2008)發(fā)現(xiàn)，求職自

[8]

我效能越高求職行為的頻率 就越高。而Rife 和Kilty(1989)對老

[9]

年人進行研究發(fā)現(xiàn)，求職自我 效能更低的人更容易放棄自己的求職

行為。

[10]

而老年人對工作的相關(guān)態(tài)度是另一個能很好預(yù)測老年人再就業(yè)

行 為的因素。Ashforth(2001)的退休行為角色模型就認(rèn)為，員工對

工作 的態(tài)度將決定他是否決定繼續(xù)工作，如果再工作給他帶來更多

積極的 體驗，那么離開工作就會使他產(chǎn)生焦慮，為了避免這種不

良的感受， 員工會努力維持自己的角色狀態(tài)，即在退休后選擇繼續(xù)

工作。Wang (2008)的研究也發(fā)現(xiàn)，對工作抱有積極態(tài)度的人更

[11]

愿意選擇退休后繼 續(xù)工作。Adams (2004)的研究則發(fā)現(xiàn)，在一

[12]

定程度上，不工作帶 來的消極感受會導(dǎo)致退休人員想要繼續(xù)工作

[13]

。在國內(nèi)，姚翔等人 (2012)把對工作的態(tài)度具體到員工在對工

作的情感承諾，通過研究發(fā) 現(xiàn)，對工作情感承諾高的人退休后返聘

行為發(fā)生的可能性更大。由 此可以發(fā)現(xiàn)，對工作的態(tài)度越積極越

[14]

可能再就業(yè)。

（二）外部環(huán)境因素。一些外部環(huán)境因素也是影響老年人再

就 業(yè)的主要原因，這里主要涉及經(jīng)濟壓力、就業(yè)機會大小和社會

支持。 經(jīng)濟壓力是影響老年人再就業(yè)的主要原因，經(jīng)濟壓力越大

越可能再次 就業(yè)。許多研究結(jié)果支持了這個觀點，例如張翼和李

江英(2000)就認(rèn) 為退休金的高低是影響老年人再就業(yè)的重要因素，

如果退休金較為豐 厚，那么老年人就不會為較少的工資而再去工

作，反之，為了改善生 活，他們會比較愿意再去工作。錢鑫等人

[15]

(2006)的調(diào)查顯示經(jīng)濟狀 況對再就業(yè)意愿有很好的預(yù)測，就業(yè)意愿

的強度隨著經(jīng)濟狀況的降低

而增強。

[16]

而就業(yè)機會大小也會限制老年人再就業(yè)。許多地方不愿意雇傭

老 年人，因為他們認(rèn)為老年人的各方面能力在下降，會嚴(yán)重影響

工作的

綜合論壇

檢測行業(yè)在中國的發(fā)展和方向

梅敏

（上海理工大學(xué)管理學(xué)院MBA學(xué)員，上海 200093） 中圖分類號：

F832.7 文獻標(biāo)識碼：A 文章編碼：1003-2738（2012）08-0373-01

摘要：第三方檢測機構(gòu)從該組合詞的新鮮出爐至在中國的發(fā)展，尤其在中國2001年底成功入世WTO后的少數(shù)人眼里已經(jīng)逐漸枝繁葉茂，時至今日在中

國人的日常工作和生活中該詞匯出現(xiàn)的頻率依然很低，更別說檢測行業(yè)已經(jīng)被國人廣為接受。

關(guān)鍵詞：檢測；第三方；華爾街；金融

第三方檢測行業(yè)在世界上成熟的經(jīng)濟區(qū)內(nèi)尤其在歐盟和北美區(qū)

已經(jīng)發(fā)展成為一個能讓企業(yè)抑或個人消費者獲得采購信心成熟行業(yè)，

并在企業(yè)研發(fā)階段降低投入風(fēng)險或找到合理化解決方案、在大規(guī)模生

產(chǎn)中提高品質(zhì)直通率、在食品安全生產(chǎn)等行業(yè)中提供符合全球各國和

地方法規(guī)的數(shù)據(jù)支持中深入人心。所以基于中國創(chuàng)新型國家政策的建

立、占中國GDP總量50%國營企業(yè)逐漸加入全球化歷史進程的自身

需 求、一個能為企業(yè)和個人依據(jù)相關(guān)國際經(jīng)貿(mào)的游戲規(guī)則自律責(zé)任

地提 供合法公正的第三方測試報告行業(yè)，勢必能為中國企業(yè)走出去

及改善 中國產(chǎn)品質(zhì)量印象提供強有力支持，同時也為中國本土的第

三方檢測 行業(yè)提供良好的發(fā)展土壤。

進入二十一世紀(jì)，由于華爾街的投行高管們在缺乏有效監(jiān)管下

一如既往的貪婪，在他們毫無節(jié)制和花樣百出的放貸后終于讓房地美

（Freddie Mac）和房利美（Fannie mae）于2008年底點燃了美國金融

危 機并迅速擴散，最終成為了全球金融危機（Global Financial

Crisis） 的導(dǎo)火索，危機開始蔓延并影響到了實體經(jīng)濟。希臘“身先

士卒”的表 率性倒下讓人們看到了歐盟內(nèi)部不少成員國人人自危、各

自為政西方式 的“負(fù)責(zé)任態(tài)度”，讓人們開始懷疑與美國經(jīng)濟緊密相

依的歐盟由于無 法單獨找到有效解決歐債危機的處理良方而走向終結(jié)。

這一切突然發(fā)生 阻礙了人們津津樂道的全球經(jīng)濟一體化嗎？言之過早！

美國日本的經(jīng)濟 刺激計劃，特別是新興經(jīng)濟體中國及時采取的人民幣

4萬億擴大內(nèi)需的 舉動無疑給全球經(jīng)濟的艱難復(fù)蘇注入了一支強有力

的腎上腺素，這一舉 動同樣給予了中國實體經(jīng)濟和單一靠出口的沿海

貿(mào)易企業(yè)帶來了轉(zhuǎn)型機 遇，隨著經(jīng)濟和社會分工的進一步明細化，本

土的第三方檢測機構(gòu)比如 華測檢測和譜尼測試等檢測企業(yè)迎來了新的

發(fā)展良機并逐漸嶄露頭角， 且在中國的實體經(jīng)濟發(fā)展中和國際貿(mào)易往

來中的重要性越來越突出。盡 管中國的第三方檢測發(fā)展較晚，但在市

場經(jīng)濟的浪潮下，那些半官方、

檢測技術(shù)和服務(wù)理念相對落后、不愿主動承擔(dān)社會責(zé)任傳統(tǒng)第三方檢測

機構(gòu)開始出現(xiàn)根本性動搖。

如果說檢測行業(yè)不在傳統(tǒng)的三十六行之列是國人比較陌生的理由太

過牽強，那么再加上大多數(shù)國人受中庸處事之道的影響——即凡是不必

太較真，身邊任何事物不需要提供嚴(yán)格的安全認(rèn)證和權(quán)威的檢測數(shù)據(jù)支

持作為補充的話應(yīng)該就八九不離十了。事實上時至今日檢測行業(yè)已經(jīng)與

我們的日常生活生產(chǎn)息息相關(guān)，人們越來越關(guān)注日常飲食中的添加劑是

否有害健康，室內(nèi)裝修的空氣中甲醛是否過量，穿的衣物中有害物質(zhì)是

否超標(biāo)，使用的手機電池是否會爆炸，微波爐加工的食物中是否會微波

殘留，工廠排出的廢氣廢水對環(huán)境造成多大的危害等等。隨著社會的進

步和發(fā)展，人們對使用產(chǎn)品的質(zhì)量、生活健康水平、生產(chǎn)的安全性、環(huán)

境保護等各方面的要求的不斷提高，檢測技術(shù)的不斷進步，檢測行業(yè)逐

漸形成，可以說，檢測行業(yè)是基于全社會對產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量、健康、

安全、環(huán)境（簡稱為Q、H、S、E）要求而產(chǎn)生的行業(yè)。隨著我國社會經(jīng)

濟的發(fā)展，內(nèi)地企業(yè)檢驗認(rèn)證需求急劇增長，產(chǎn)生廣大的市場潛力，中

外機構(gòu)各自發(fā)揮優(yōu)勢窮盡所能挖掘在中國的市場，將直接影響我國民營

第三方檢測機構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略。國際權(quán)威的第三方檢測認(rèn)證機構(gòu)悠久的歷

史、良好的信譽以及全球客戶資源使得這些國際權(quán)威機構(gòu)在我國的發(fā)展

更具競爭力，樹立強勢的品牌戰(zhàn)略和本地化策略將是他們在我國檢測認(rèn)

證行業(yè)激烈的競爭中取勝的關(guān)鍵。對于我國民營第三方檢測機構(gòu)而言，

學(xué)習(xí)借鑒國際上先進的管理思想理念和檢測技術(shù)方法以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/span>服務(wù)質(zhì)

量，將業(yè)務(wù)范圍以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)逐步擴大輻射到全國，增強國際影

響力，進入國際檢測市場，擴充檢測認(rèn)證范圍，推行一站式服務(wù)將是我

們未來發(fā)展的大方向。

作者簡介：姓名：梅敏（1984-）女,湖北省黃梅縣人,上海理工大學(xué)管

理學(xué)院MBA學(xué)員,在讀碩士,研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

（接上頁）

效率，所以wang(2008)的研究發(fā)現(xiàn)多數(shù)老年人只能

把求職的目標(biāo)放在 一些臨時的、非正的工作上，全職的工作往往不喜

歡雇傭老年人。 而張翼和李江英( 2000)發(fā)現(xiàn)，老年人再就業(yè)的途

[12]

徑主要是依賴自己的 關(guān)系網(wǎng)，例如利用親戚、朋友等關(guān)系獲得就業(yè)

機會，而國家成立的各 種老年組織對于老年人再就業(yè)沒有多大的幫助

[15]

。

在求職過程中老年人受到的社會支持也是非常重要的。社會支

持主要包括兩大方面，一方面是情感上的支持（包括鼓勵，安慰等

等），另一方面是工具性的支持（包括信息的提供，幫助等等），而

所有的這些支持對于求職行為來說都是一種重要的資源，特別是對于

正在求職的人來說。例如于戈和黃險峰(2010)的研究發(fā)先老人在做

[13]

決策時會更多的考慮家庭的情況，如果家人不支持自己再工作，那么

老人更容易不選擇再工作。

[17]

（三）人口學(xué)因素。最后說的是再就業(yè)行為在一些人口學(xué)變量上

的差異。在性別上，一般來說男性比女性更愿意再就業(yè)，這得到了一

些研究的支持。這可能是因為女性的家務(wù)活動遠遠多于男性，而

[8][16]

男性在退休后有更多的空余時間。年齡上，隨著年齡的增加，老年人

的各方面能力在逐漸下降，所以他們的再就業(yè)意向會明顯減少。

[12][16]

身體狀況也是影響再就業(yè)意愿的原因，身體狀況好的老年人會更有精

力繼續(xù)工作，但是如果身體不好也只能是心有余而力不足了 。而教

[12]

育程度和自身擁有的技能同樣會對老年人是否再就業(yè)有影響。一般來

說，受教育程度越高，再就業(yè)意愿越強。王紅漫(2001)對北大燕園地

區(qū)60-79歲的老年人的研究就表明受教育程度能正向預(yù)測再就業(yè)意

愿

[18]

。但是在老年人的再就業(yè)中，擁有技能可能比受教育程度對就業(yè)意

向的影響更顯著。車翼等人（2006）的調(diào)查就發(fā)現(xiàn)學(xué)歷對于退休人員

的再就業(yè)影響不顯著，倒是是否擁有一技之長的影響更大。他們認(rèn)

[19]

為原因是工作會不斷更新知識，所以學(xué)歷的作用已經(jīng)很小了，而在再

就業(yè)中，招聘人員更看重的也是老年人身上的經(jīng)驗而不是學(xué)歷。

通過對老年人再就業(yè)問題分析，可以加深對老年群體的認(rèn)識，籍

以引起全社會對老年人再就業(yè)問題的關(guān)注和重視。隨著我國老齡化的

不斷發(fā)展，老年人的數(shù)量會越來越多，希望有關(guān)部門能重視對老年人

人力資源的開發(fā)，讓老年人不再成為社會的負(fù)擔(dān)而成為能為一個能繼

續(xù)對社會發(fā)展做出貢獻的群體。

參考文獻：

[1]Beehr, T. A. 1986. The process of retirement: A review and recommendations

for future investigation. Personnel Psychology, 39: 31-56.[2]Wang, M., & Shultz,

K.S. (2010).Employee Retirement :A Review and Recommendations for Furture Investigation.

Journal of Management, 36(1), 172-206.[3]Kim, S., & Feldman, D.C. (2000). Working in

retirement: The antecedents of bridge employment and its conquences for quality

of life in retirement. Academy of Management Journal, 1195-1210. [4]Wang, M. 2007.

Profiling retirees in the retirement transition and adjustment process: Examining

the longitudinal change patterns of retirees’ psychological well-being. Journal

of Applied Psychology, 92: 455-474[5]Norton, A. (2009). Working After Retirement

Is Good for Your Health. J Occup Health Psychol, 14, 374-389.[6]Hansson, R.O.,

DeKoekkoek, P.D., Neece, W.M., & Patterson, D.W. (1997). Successful aging at

work: Annual review, 1992-1996: The older worker and transitions to retirement.

Journal of Vocational Behavior, 51(2), 202-233.[7]朱慶芳. (2006). 我國老齡化社

會的特點, 問題和對策. http:// www1cpirc1org1cn/ yjwx/yjwx_detail1.[8]Kanfer,

R., Wanberg, C.R., & Kantrowitz, T.M. (2001). Job arch and employment: A

personality–motivational analysis and meta-analytic review. Journal of Applied

Psychology, 86(5), 837-855.[9]張淑華, 鄭久華, 時勘. (2008). 失業(yè)人員求職行為的

影響因素及作用機制——基于沈陽市的一項研究. 心理學(xué)報, 40(005), 604-610.[10]Rife

J, Kilty K. (1989). Job arch discouragement and the older worker: Implication

for social work practice. Journal of Applied Social Sciences, 14, 71–94.[11]

Ashforth, B.E. (2001). Role transitions in organizational life: An identity-bad

,NJ:Erlbaum.[12]Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K.S.

(2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal

of Applied Psychology; Journal of Applied Psychology, 93(4), 818.[13]Adams, G., &

Rau, B. (2004). Job eking among retirees eking bridge employment. Personnel

Psychology, 57(3), 719-744.[14]姚翔, 雷蕾, 童春林, 邵小珍. (2012). 老年雇員退休

返聘行為內(nèi)在機制的研究: 員工情感承諾的影響. 人口與發(fā)展(6), 48-53.[15]張翼, 李江

英. (2000). “強關(guān)系網(wǎng)” 與退休老年人口的再就業(yè). 中國人口科學(xué)(2), 34-40.[16]錢鑫,

姜向群. (2006). 中國城市老年人就業(yè)意愿影響因素分析. 人口學(xué)刊(005), 24-29.[17]于戈, 黃險峰.

(2010). 中外老年人自營就業(yè)影響因素分析. 遼寧大學(xué)學(xué)報: 哲學(xué)社會科學(xué)版, 38(006),

115-120.[18]王紅漫. (2001). 老年人再就業(yè)狀況及

影響因素分析——來自北京大學(xué)燕園

地區(qū)的調(diào)查. 市場與人口分析, 1(65), 64-70.[19]車翼, 王元月，馬馳騁. (2006).

養(yǎng)老全影響退休退休者再就業(yè)決策的Logistic經(jīng)驗研究. 管理評論，12,44-49.

基金項目：本研究得到教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目

（11YJA190018）的資助。

時代報告2012年8月下

373