就業(yè)結(jié)構(gòu)

就業(yè)結(jié)構(gòu)

以各種職業(yè)形成的就業(yè)，五行八作，包括了方方面面，行行業(yè)業(yè)，構(gòu)

成了五光十色的就業(yè)結(jié)構(gòu)。就業(yè)結(jié)構(gòu)又稱社會勞動力分配結(jié)構(gòu)，一般是指

國民經(jīng)濟各部門所占用的勞動數(shù)量、比例及其相互關(guān)系。對某一就業(yè)總量

的內(nèi)部結(jié)構(gòu)可以從多方面入手進行分析，這就產(chǎn)生了各種意義不同的就業(yè)

結(jié)構(gòu)。經(jīng)常需要考察的就業(yè)結(jié)構(gòu)有以下幾種：

就業(yè)的部門結(jié)構(gòu)。這一結(jié)構(gòu)考察的是就業(yè)人口在國民經(jīng)濟各部門的分

布。國民經(jīng)濟的部門劃分有許多種方法。例如有按統(tǒng)計口徑劃分為①工業(yè)；

②建筑業(yè)和資源勘探；③農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象；④運輸、郵電；⑤商

業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)和物資供銷；⑥城市公用事業(yè)；⑦科學研究；⑧文教、

衛(wèi)生和社會福利；⑨金融保險；⑩機關(guān)團體。也有三次產(chǎn)業(yè)（即第一產(chǎn)業(yè)、

第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)）劃分法。但在研究就業(yè)結(jié)構(gòu)問題時，在我國用得特

別普遍的是農(nóng)業(yè)、輕工業(yè)、重工業(yè)和非物質(zhì)生產(chǎn)部門的劃分方法。這種劃

分方法與國際上的三次產(chǎn)業(yè)的劃分方法口徑不同，但從就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨

勢看，就業(yè)人員在物質(zhì)生產(chǎn)部門與非物質(zhì)生產(chǎn)部門之間分布的變化趨勢，

大體與就業(yè)人口在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間分布的變化趨勢相

同。就業(yè)的部門結(jié)構(gòu)變化由兩個因素決定，一是各部門生產(chǎn)技術(shù)構(gòu)成的不

同；二是各部門的規(guī)模不同。各部門生產(chǎn)技術(shù)構(gòu)成的不同決定著各部門提

供就業(yè)機會的相對量。一般來說，生產(chǎn)技術(shù)構(gòu)成高的部門，也就是生產(chǎn)技

術(shù)條件好的部門，提供就業(yè)機會的相對量就少，與之相反的部門就多。各

部門規(guī)模的不同，在各部門提供就業(yè)機會相對量的基礎(chǔ)上，進一步?jīng)Q定了

各部門提供就業(yè)機會的絕對量，從而最終決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)。

一方面技術(shù)人員、營銷人員嚴重短缺，一方面普通員工相對富余，這

種情況在國有企業(yè)顯得更加突出

就業(yè)的地區(qū)結(jié)構(gòu)。這一結(jié)構(gòu)考察的是就業(yè)人口在不同地區(qū)之間的分布。

它是生產(chǎn)力布局的一個組成部分。就業(yè)的地區(qū)分布是與經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)力

水平、自然地理條件以及政策影響聯(lián)系在一起的。經(jīng)濟發(fā)展在生產(chǎn)力水平

低的情況下，對自然條件依賴性大，因此，沿海地區(qū)、江河流域往往是經(jīng)

濟首先發(fā)展起來的區(qū)域。這些區(qū)域的就業(yè)人口密度特別大。隨著生產(chǎn)力發(fā)

展和資源的開發(fā)及公路、鐵路的修建，內(nèi)陸相繼開發(fā)，就業(yè)人口便出現(xiàn)了

均勻分布。政策的影響，對就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)變化作用也是很大的。例如六、

七十年代我國的三線建設(shè)和我國改革開放政策引起沿海地區(qū)就業(yè)潮。就業(yè)

人口的城鄉(xiāng)分布，是一種有特殊經(jīng)濟意義的就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)。這在我們這樣

一個農(nóng)業(yè)人口占很大比重的國家，更顯得突出。

大學生畢業(yè)生不愿到中西部，而東南沿海又沒有足夠的崗位，這種問

題非常嚴重。