在職情況下怎樣說明跳槽原因

2023年12月5日發(作者：警察職稱級別一覽表)

-

在職情況下怎樣說明跳槽原因

1.如何說明跳槽緣由

思路：

1、最重要的是：應聘者要使聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。

2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜客觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣由”等。

5、不能涉及本人負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人抽象添彩。

7、如：“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發揮我力量的舞臺。”

同一個面試問題并非只要一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

2.如何說明跳槽緣由

當面試一個工作過的人員時，面試官往往會問到跳槽的緣由，有

1 許多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗，面試時就顯得尤為重要了，怎樣讓本人的跳槽理由聽起來讓人信服又“冠冕堂皇”呢？這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇能否理性，或者說能否有欠考慮，主考官也想曉得你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。

假如是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解狀況，看你是如何分析和推斷的，也調查你的力量。另外還會調查跳槽者對新公司能否忠實，而這種忠實的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很薄情、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為--回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為--合同到期，公司群帶關系嚴峻，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為--公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。

但是把以上各種回答詰問下去，我們常會感到應試者：忠實度不夠，不會處理人際關系，品行不健康，在撒謊、不誠懇，因力量有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面緣由得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎驢找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能由于這一道

2 題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是惋惜。

究竟應當怎樣回答跳槽緣由呢？你可以這樣說明：我當時選擇原單位是考慮到本人的基礎和進展潛力以及與崗位的婚配要求與原單位相順應程度的比較好，而且本人通過這段時間的工作也積累了豐富的閱歷，同事關系也處的特別好，總的來說得到許多收益。不過由于目前的組織環境和個人職業進展有了一些不婚配，短期內無法得到改善，所以我只能去查找一個更能讓我充分發揮力量和學問閱歷的進展空間。

回答跳槽緣由時的思路：1、最重要的是：應聘者要使聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜客觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥我們某某的員。

3.如何奇妙回答跳槽離職緣由

一、正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面緣由，還會以此推斷你的性格和風格做出不利于你的推斷。

二、緣由要真實。你的回答可以不是真實的全部，但肯定要真實，由于只要真實的你才會回答的比較安然，也只要真實的才是符合規律的才能經得起背景調查。

三、緣由不要過多。由于面試時間的限制，過多的緣由的排列可

3 能會暴露各緣由間的沖突，給HR形成你思維混亂的印象。

四、緣由主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“次要是由于職業進展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的緣由讓HR感覺你思路清楚，規律性強。

五、盼望與絕望的剛好結合。絕望時由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補你的絕望。這樣既敘述了真實的離職緣由，又能表達對新平臺的渴望和贊譽，面試官會比較盼望有這樣的表述。當然，做到這點肯定是要在面試前有所預備，對面試的公司進行了解。

六、要三個婚配相結合。第一是與職業進展相婚配，剛畢業時可以表達本人正處于學習期，渴望一個成熟的令本身進展的平臺，但假如是表達了本人才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業身份相婚配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相婚配，比如本人不認同行業潛規章，行業衰退，想提前換個新領域等。

4.退職被問跳槽緣由 退職跳槽有什么要留意的

1.向現在的單位請假要委婉一些。不行把年假用了，找工作。

2.最好找伴侶內推。幾率大，面試周期短。

3.聘請網站放簡歷，屏蔽本人公司。

4.面試通過.問多長時間能過來.要算算本人的交接時間，最好直接說一個月，最保險。

上有入職日期.這個你不用擔憂辭職了，新單位去不了..

4 當然offer上也會有你的薪水，不怕新公司變卦，不過話說回來..大一些的公司不會這么沒誠信的。

6.事情沒確定之前，任何一個同事也不能告知。同事+好伴侶的話除外。

7.把工作的東西往本人電腦里面copy一份兒..（抓到了別說我告知你的）

5.如何說明跳槽緣由

當面試一個工作過的人員時，面試官往往會問到跳槽的緣由，有許多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗，面試時就顯得尤為重要了，怎樣讓本人的跳槽理由聽起來讓人信服又“冠冕堂皇”呢？這個問題可以反映求職者在追求什么，對于離職和選擇能否理性，或者說能否有欠考慮，主考官也想曉得你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進行評價的。

假如是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所了解狀況，看你是如何分析和推斷的，也調查你的力量。另外還會調查跳槽者對新公司能否忠實，而這種忠實的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很薄情、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為--回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常

5 為--合同到期，公司群帶關系嚴峻，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為--公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。

但是把以上各種回答詰問下去，我們常會感到應試者：忠實度不夠，不會處理人際關系，品行不健康，在撒謊、不誠懇，因力量有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面緣由得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎驢找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能由于這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是惋惜。

究竟應當怎樣回答跳槽緣由呢？你可以這樣說明：我當時選擇原單位是考慮到本人的基礎和進展潛力以及與崗位的婚配要求與原單位相順應程度的比較好，而且本人通過這段時間的工作也積累了豐富的閱歷，同事關系也處的特別好，總的來說得到許多收益。不過由于目前的組織環境和個人職業進展有了一些不婚配，短期內無法得到改善，所以我只能去查找一個更能讓我充分發揮力量和學問閱歷的進展空間。

回答跳槽緣由時的思路：1、最重要的是：應聘者要使聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜客觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥我們某某的員。

6

6.如何解釋頻繁跳槽緣由

用人公司很不喜愛頻繁跳槽的人。假如某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過很多工作，這可能說明他缺乏急躁或者工作不夠專注。不過，任何人都可能有“亂糟糟”的簡歷。或許你找到一份工作，但后來回想起來，又覺得當時本不該接受。這樣的事發生過兩三次后，你就會在無意中給人這樣的印象：你好象一沖動或一遇到困難就換工作。我也遇到過這樣一位求職者，由于他的簡歷中有太多“跳槽”經受，我起初對他并不感愛好。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他盼望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人特別清晰本人的工作經受看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明本人有成熟的職業觀，并且能夠在一個職位上持之以恒。

假如你認為本人換工作的理由特別可信，那就在面試中直接道出。不要試圖回避問題，更不要找借口。只要把問題說清晰，你才能打消面試人對你的工作穩定性產生的疑慮，否則，這個問題會始終在他腦中縈繞。解釋清晰后，盡快進入下一個話題，以免讓面試人對此耿耿于懷。假如你情愿自動解釋，他們就會覺得你沒有什么可隱瞞的。每當遇到背景可疑的求職者時，我總是很自然地想曉得，這個人為什么如此頻繁地換工作。通常，我會就此問上一兩個問題，假如他的回答能讓我滿足，我才會連續面試。還有一位求職者，她在兩年內換了三次工作，現在又開頭找工作。我告知她這樣頻繁地換工作可能會引起潛在雇主的懷疑。她說每次離職時，她都特別清晰這可能會讓人懷疑

7 她對工作的專注。但她沒找任何借口，只是說每次換工作對她來說都是一次苦痛的打算，但她別無選擇。她說她可以回答我提出的任何問題。

當我讓她講講本人換工作的狀況時，她的理由都特別合理，都是我能想象得到的，包括無法預見的管理層變動、公司面臨嚴重的財務困難和工作職責混亂等等。她的理由很充分可信，態度又真誠坦率，以至我后來開頭憐憫她。這時，她問我能否可以說說本人的背景和工好。除了開頭那幾分鐘外，我們其余的時間都在談她的工好和背景。明顯，她很成熟，而且工作也很努力。因而，雖然她以前頻繁地換工作，但她的學問和閱歷給我留下了深刻的印象。在事業進展過程中，人們有時的確可能會做錯打算，或者事情的進展出人意料。發生這樣的事情特別令人圓滿，但是人們能夠理解。在這種狀況下，退一步想想本人會如何看待處于同樣境地的人。假如你的理由能使本人信服，那沒有必要隱瞞或找借口掩飾。解釋清晰后，你和面試人可以連續談你們都很感愛好的話題，例如你的技能和工作力量等。

7.如何跳槽—如何說明跳槽理由

思路：1、最重要的是：應聘者要使聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。

2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。3、不能摻雜客觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

8 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣由”等。5、不能涉及本人負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人抽象添彩。7、如：“我離職是由于這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。

到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發揮我力量的舞臺。”同一個面試問題并非只要一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

什么時候選擇跳槽？跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這當然沒有錯。

但是，說來輕松的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎樣“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎樣辦等一系列問題。那么當面臨跳槽時，如何才能順當地完成跳槽，從而取得職業的勝利呢？首先，要確定你跳槽的動機是什么和本人是不是需要跳槽。

大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對本人目前的工作不滿足，不得不跳槽，這里又詳細包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、進展機會的不滿足等方面。比如，假如你與上司

9 關系不融洽，覺得得不到進展，你本人也感覺無法順應目前的環境，那么唯恐就要考慮換個環境試試了；其次，是自動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、進展機會，本人經不住“誘惑”而促使本人跳槽；或者尋求更高的挑戰與酬勞，比如你發覺本人的力量應付目前的工作綽綽有余，并且發覺了本人真正感愛好的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

10

-