HR談:五大認可的跳槽理由!

2023年12月5日發(作者：語文期中試卷分析)

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HR談：五大認可的跳槽理由！

1、最上進的跳槽理由

工作3年以上，仍未有機會晉升

如果有代表告訴我，他在上一家公司工作三年，業績優秀，但是苦于嚴格的升職限制，并未能升職，我會持中立態度繼續往下問：還能堅持嗎？為什么選擇離職，重新開始？

如果面試者回答：三年已經把市場做到瓶頸期。指標升高，但是醫院潛力，已經被深挖七七八八，往后機會越來越渺茫。

這樣的理由，我們是能接受的，但除此之外，如果一直說這幾年背后被打壓，一直埋怨指標過高，牽扯到領導，同事，客戶的層面，我們會對其持有保留意見。

建議：HR不會想聽你職場上的宮心斗，除非HR主動提問，那也請簡略帶過。我們是能夠理解職業發展瓶頸期的存在，但不能理解你把晉升問題過多牽扯到人事這一塊。

2、最真誠的跳槽理由

工資太低，獎金太少

有不少人并不愿意在面試的時候提及這個，我也與他們有過溝通，他們內心顧慮，如果以這個為理由，HR會不會認為他是個唯利是圖的人。讓我覺得有點搞笑，這個理由實在是太平實了，誰也想有一個更好的薪酬福利待遇，隨著你工作年限增大，企業理應給你的薪酬相應的漲幅，如果工作幾年，你的收入仍然沒有較大的增幅，這跳槽理由我們不會有任何異議。

建議：很多面試者，都會帶著面具來面試，一方面我們其實是能夠分析你所說的是否是真心話，如果我多次的發問，還沒有了解到真實的想法，這一類人，我都會放棄的。其實有些理由，不要放不開去說，相比于聰明的面試者，我更喜歡真誠的人。

3、最客觀的跳槽理由

公司政策變差，產品行情并不好

藥企的HR多少對醫藥行業還是有自己的理解的，也會去了解一些行業信息。所以，不要擔心把你公司及產品真實狀況說出來，我們都會認真分析。當然，前提是你此前相對做得比較優秀，再比如公司新一財年，政策變差，新產品陸續上市搶占市場等等，這些都是比較客觀的情況，我并不是不能接受。

建議：客觀的理由可以共性一些的去提出，但大前提是你此前做得并不差，只不過現在出現了種種客觀情況，讓你覺得有比較大的危機，也能說服我的理由，也可以說出來的，一般我也認為這是沒有辦法避免的，畢竟就我公司政策，也五花八門的變化。

4、最心酸的跳槽理由

經常出差，不出差就在出差路上

這個相當好理解，也是人之常情，一般工作幾年的代表，都會成家立業，作為女性，我認為如果我新婚，懷孕，產后，丈夫都不經常在家，我是沒有辦法接受的。經常出差著實能打動我，證明你的勤奮，你的顧家也讓人感動。

建議：這樣的理由，大膽說出來，既然你有想要少出差的需求，更應該讓HR知道，我個人十分認可這個理由，對于工作幾年的人，這也是無可厚非的需求。

5、最激進的跳槽理由

我認為這個產品，前景會非常好！

我公司曾經有一個新產品上市，本來就受到很多醫生患者期待的產品，那時候面試的人超級多，但是因為是公司新的拳頭產品，要求就更高的，基本上能過3關的不多，更不要說BU head直接面試，曾經有個地區經理，過來面試，我和大區的那一關都過了，直飛上海面總監。總監刁難了快要一個小時，眼看對方還未能打動總監，突然冒出一句：我覺得這個產品很有前景，我覺得應該怎么怎么做... balabala一大堆之后，總監側過頭跟我說，這人直接過了。

建議：面試其實就是通過15-30分鐘時間，讓你打動我，為什么要招你，激進的跳槽理由有點兵行險著的意思，但是也是你強有力的一擊。當然，不要弄巧反拙，變差自負就好了。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

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