服從領導團結同事精選范文三篇

2023年12月5日發(作者：印鑒管理制度)

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服從領導團結同事精選范文三篇

服從領導,團結同事精選范文3篇1

和諧，大到全世界、一個社會、一個國家，小到一個團體、一個單位、一個家庭，如果不能和諧共事，處處存在分歧，動輒鬧矛盾，搞不團結，那么，不僅造成團隊分裂，影響團結，導致工作被動，什么事情也將干不成，這必將損害公司利益，影響事業進程，敗壞組織和系統形象。

團結協作是一種智慧，團結協作是解決困難的最好辦法,與其孤軍奮戰,不如團結協作,共同取勝!所謂團結是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基礎之上的人與人之間的一種特殊的情感。

當今社會的競爭更加激烈,要想在這個社會立足，除了自己要具備超強的生存能力以外,還必須懂得和他人聯手,懂得團結協作,于是,人與人組成開發小組,企業與企業組成聯合公司.這些小組和公司都有著強大的競爭力,而那些奉行單干的人或者公司卻在競爭中屢屢敗下陣來。

強化“和”字，首先是要講團結。和的本質就是團結。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界，我們的要爭當團結的模范，要團結協作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營造一個觀念一致、步調一致的良好工作氛圍，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。風正，才能氣順;氣順，才能心齊;心齊，才能勁足;勁足，才能成事。這樣，才能克服“一言堂”，才不會發出“兩種聲音”，這樣，領導干部在群眾面前才有公信力有權威性，才能出智慧、出成績，才能出干部和出人才;也只有這樣，才能化解一切壓力為動力，才能把所有難題迎刃而解。 其次是要能包容。偉大的事業要有博大的胸懷，在行動上落實“和”字，其核心就是包容。包容既是一種社會文明，也是一種政策環境。它是對人要大度，寬容，為人要厚重，厚道，心胸開闊，襟懷坦白，有容人、容事、容言的氣度和雅量。對別人不恭不敬之言不計較，容得下話;對不利于己甚至傷害自己的行為不怨恨，容得下事;別人的優點虛心學習，容人之長;對別人的缺點正確看待，容人之短;對別人的錯誤不記舊賬，容人之過，這些都是應該具備的美德。當然，寬容決不是不講原則、不分是非，要容當其時、容當其事、容當其人。同時也要包容不同見解，包容失誤失敗，包容年輕人的唐突，包容人才的個性。要做到在寬容中求合作，在忍讓中謀合力，從而達到團結協作，和諧共事的目的。

團結凝聚力量，和諧成就偉業，同唱一首歌，同演一臺戲，擰成一股繩，形成強合力，推動農信事業又好又快發展。

持團結協作共事(:服從領導,團結同事精選范文三篇)。團結凝聚力量，和諧成就事業。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。組工干部要爭當團結的模范，要團結協作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營造一個良好工作氛圍，齊心協力建設一個風正、氣順、心齊、勁足、團結、和諧的統一集體。這樣，才能出智慧、出成績，組工干部在群眾面前才有公信力有權威性;也只有這樣，才能化解一切壓力為動力，才能把所有難題迎刃而解。

堅持務實奉獻創新。組織部門工作辛苦，選擇了組織工作就意味著選擇了服務和奉獻。

沒有吃苦耐勞的作風，沒有甘當人梯無私奉獻的精神，沒有板凳寧坐十年冷的心態，工作就沒有積極性、主動性和創造性。因此，組工干部要正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，愛崗敬業，無私奉獻，甘當幕后英雄，樂做“螺絲釘”，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計較享受的條件和優勢，時刻把工作放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持良好的精神狀態、旺盛的工作熱情和奮發有為的昂揚斗志，務實奉獻，創新工作。

團結協作、和諧共事的基本要求：團結協作、和諧共事的基本要求就是要一切從團結的愿望出發，帶頭處理好以下幾個方面的關系：

1、部門與部門之間的關系:部門與部門之間的團結協作是群體與群體之間的合作，是順利完成學校各項工作的重要保證，各級領導要帶頭搞好部門之間的團結協作。首先，部門領導要以學校大局和利益為重，教育引導本處人員樹立全局觀念，克服部門保護主義，部門利益至上的現象，部門利益要服從學校整體利益，部門與部門之間要相互關照，相互提醒督促，克服怠惰拖拉現象，相互真誠協作，友好共事，在本部門工作涉及到其他部門時要做到：多主動配合，少推諉扯皮;多溝通交流，少背后議論;多支持諒解，少指責埋怨;多承擔任務，少推卸責任，以實際行動營造和諧融洽的工作氛圍。

2.正確處理好正職與副職之間的關系:正職與副職的良好合作共事是部門卓有成效的開展工作的重要前提,作為正職是一個部門的核心,負全責,因此要有強烈的責任感,不僅心操到,更要身做到,政治上要強,作風上要硬,充分發揚民主,學會尊重副職的人格,尊重副職的權限,尊重采納副職的正確意見,虛心學習副職的長處,鼓勵、關心、支持、指導副職工作,在工作中要率先垂范,不怕吃苦、吃虧、受氣,要推功攬過,而不是爭名奪利,努力以良好的品德,豁達的度量,較高的領導藝術贏得副職的尊重和支持。副職是正職的助手和搭檔,副職要處理好與正職的關系,一是認真履行分管的職責,積極有為,開拓創新,既能獨當一面,又能積極協助正職工作,做到主動而不越位，在關鍵時為正職排憂解難,而不是袖手旁觀。二是在思想上尊重,感情上融洽,副職要做到大事講原則,小事講風格,出現與正職意見不一致時,求大同存小異,是自己的問題,要敢于承認錯誤,服從真理，是正職的問題,要心平氣和地提

服從領導,團結同事精選范文3篇2

該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。

該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。

該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。

該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為2%，20xx年度總產量為630023.19磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。 該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，20xx年總產量為525391磅，因此被評為優秀員工。

該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

服從領導,團結同事精選范文3篇3

統一的組織與領導，有利于力量的集中，能使眾多零散的單股的能量構成一個整體，快速有效地解決個人力量所不能解決的問題。在一個行政組織中，個人服從組織，服從領導是一個組織直至整個社會良性運轉的首要前提，然而，是不是說，在組織中，個人服從領導只有唯唯諾諾而毫無個性呢?表面看來，個性與服從領導好象是矛盾的，但是，在實踐中，一個健康的組織離不開每個個性鮮明的個體，個性越鮮明，組織就越有活力。

那里，我們要正確明白個性。有人把有個性的人明白為叛逆，你指東他偏朝西，嘩眾取寵，無事生非;有人把個性明白為一個人為人處事、工作學習固有的特性。個性鮮明的人在工作中有風格，有創造，有潛質，能夠與時俱進，獨擋一面地開展工作(:服從領導,團結同事精選范文三篇)。前者是個性的一種畸形明白，他不容于社會，無利于發展，這是我們要抵制的，而后者是我們的工作中真正需要的個性。

有個性的人就象畫家手中的顏料，越鮮明，越類型豐富，就越有利于作品的表達。而在一個組織中，眾多個性鮮明的個體為一個共同的目的，透過領導協調，讓每個有潛質、有特點的人才發揮出最大的潛能與創造力，就會取得最好的成績，獲得最大的成功。 如果在一個組織中，每個個體毫無個性，沒有自己的工作風格與工作潛質，沒有上級的指示就無所適從，事事需要領導安排，能自己解決的事情也要向領導請示，那樣的話，領導就是累得吐血也不可能做出成績。說說心情短語

服從領導不意味著對個性的束縛，相反，從社會整體、人類進步和人民的根本利益出發，強調關心人、尊重人、明白人，充分發揮個人的主動性和創造性，激發人的個性追求，在必須程度上是社會發展進步的原動力。領導就是要最大限度地利用這種原動力，規范和引導個人追求向著既有個性表達空間，又有利于社會進步的方向發展。

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