不正當的管理員工微信個人號有什么危害

2023年12月11日發(作者：付款證明范本)

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不正當的監管員工微信個人號有什么危害

近日一則新聞報道：某老板將利用公司資源接私活的員工告上法庭，奇怪的是兩場官司下來，被告員工相安無事，原告老板被判有期徒刑9個月。如此戲劇性的轉折，其原因究竟為何？小編刨根究底了解到原來是這家企業老板因監管員工私人微信而坐牢！

故事的起因還要從這家公司轉型說起，這家公司原來是做實體營銷的，通過傳統形式的廣告、做活動、派傳單等獲客方式，每天能拉到客戶量也能達到老板滿意水平。可網絡發展的迅速，許多企業都開始做網絡營銷。這家企業的生意也越來越不景氣了，老板思前想后覺得再不轉型，企業就真的要關門了。老板把目光放在了最火爆的微信營銷上，通過轉型生意越來越好，產品銷量較以前相比次方性的增加，老板也樂開了花。

但很快這位老板就發現了一個問題，微信營銷與客戶的交易過程他是看不到的，而且轉型后也出現了幾起員工利用公司資源接私活的事件，這位老板覺得如果不能監管員工成交客戶環節，還會有更多的隱患變現。老板想購進一批工作手機來配發給每個員工使用，結果算下來可是很大一筆支出，取巧的想法致使這位老板在黑市上買了一款微信監管軟件，通過的方式將軟件安裝到員工的私人手機中，從而監管員工的微信聊天記錄。

在一次財務對賬時核對賬目出現了問題，3萬多金額對不上。事情鬧到老板那里，老板憑感覺查了幾位主管員工的微信聊天記錄，果不其然其中兩位主管串通，利用公司資源接私活，牟利金額竟是與賬目相差的那三萬多。老板要整辦這兩位員工，而這兩位員工拒不承認干過此事，老板大動肝火將兩位員工告上法庭。這一告可是讓老板犯了難，員工以侵犯隱私為由，反將老板告上法庭。根據審判決定，判此老板有期徒刑9個月，處以罰款50000元。

我國《憲法》第四十條規定：中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。公民的任何其他屬于私人內容的個人數據，不可非法搜集、傳輸、處理利用。 我國的隱私權上有明文規定：公民的通信、日記和其他私人文件不受刺探或非法公開，公民的個人數據不受非法搜集、傳輸、處理、利用。

多項法律明文規定，這位老板明顯是侵犯了員工的隱私權，受到處罰理所應當。監管員工交易客戶的過程這個想法非常好，但是這位老板因貪圖便宜沒對方法是很虧的。觸犯法律這個影響是要背負一生的，貸款、出國等都會因此受限，況且只坐牢就已經得不償失了。

監管員工交易客戶環節是必須要做的，企業也需要維權，但一定是合法維權。員工行為不軌不能只以道德的貶低為懲戒，真是這樣其他員工怎么能引以為戒。上述老板企業意識很強，但法律意識相對來說就比較薄弱了。不像我們公司老總給公司配用的友客云管理系統，通過正規合法方式購買，經國家權威檢驗機構認證合法監管員工工作行為，倘若員工走私單，證據維權。

我們使用的友客云不僅僅只有監管員工微信功能，而是用于企業管理員工行為的工具、一套功能齊全的系統。

友客云系統管理的原理是：金字塔型無限層級架構，管理者可獨立分配權限給部門或個人，責任明確，避免出現責任互相推諉。友客云系統后臺管理端能夠實時抓取員工微信號上數據的變化，每個員工在微信上的操作一目了然，出現違規操作，管理端后臺 及時可查，一定程度上降低了員工飛單、走私單、偷資料、向客戶索要紅包等行為。

通過正規方式監管員工不僅能凈化員工行為，而且在發生意外時，可以拿出合法證據維權。小編還是希望網絡營銷企業的老板以上述事件為例，選擇購買正規合法的監管工具，不然權益維護不到反而自己吃了虧，得不償失！

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