軟件測試部門經理績效考核

2023年12月12日發(作者：徜徉拼音怎么讀)

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軟件測試部門經理績效考核

一、考核目的：

為了客觀、公正地評價軟件測試部門經理的工作績效，明確工作目標和方向，提高工作效率和質量，特制定本考核方案。

二、考核周期：

[考核周期（如：季度、半年度、年度）]

三、考核內容：

1. 工作績效：主要考核軟件測試部門經理在測試計劃、測試用例、缺陷管理、測試報告等方面的工作成果。

2. 團隊管理：主要考核軟件測試部門經理在團隊建設、人員培訓、工作安排、團隊氛圍等方面的管理能力。

3. 溝通協調：主要考核軟件測試部門經理在與其他部門溝通、協調、合作等方面的表現。

4. 工作態度：主要考核軟件測試部門經理的責任心、工作積極性、主動性、創新性等方面的表現。

四、考核方法：

1. 自評：軟件測試部門經理根據考核內容進行自我評價。 2. 直屬上級評價：直屬上級根據軟件測試部門經理的工作表現進行評價。

3. 360 度評價：其他相關部門對軟件測試部門經理的工作表現進行評價。

五、考核結果：

根據考核得分，將考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，并根據考核結果進行相應的獎勵和懲罰。

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