世界三大會計師事務(wù)所

2023年12月31日發(fā)(作者：貴州財經(jīng)大學(xué)研究生院)

世界三大會計師事務(wù)所——普華永道（Samuel za Jr）、德勤（James H. Quigley）和安永（James ）

最新會計師事務(wù)所排名

來源： 樊秋辰的日志

百強事務(wù)所排名

第1名、普華永道中天

第3名、德勤華永

第5名、中瑞岳華

第7名、信永中和

第9名、萬隆

第11名、利安達信隆

第13名、浙江天健

第15名、天健華證中洲(北京)

第17名、北京京都

第19名、上海眾華滬銀

第21名、北京興華

第23名、中匯

第25名、江蘇蘇亞金誠

第27名、江蘇天衡

第29名、新聯(lián)誼

第31名、武漢眾環(huán)

第33名、北京永拓

第35名、深圳大華天誠

第37名、中準

第39名、深圳南方民和

第41名、北京五聯(lián)方圓

第43名、江蘇天華大彭

第45名、上海東華

第47名、北京中證天通

第49名、中勤萬信

第51名、重慶天健

第53名、祥浩

第55名、北京天圓全

第57名、上海公信中南

公司

第59名、北京中興正信

第61名、安徽華普

第2名、安永華明

第4名、畢馬威華振

第6名、立信

第8名、大信

第10名、中審

第12名、天職國際

第14名、天華

第16名、中和正信

第18名、安永大華

第20名、中磊

第22名、北京亞洲

第24名、浙江萬邦

第26名、開元信德

第28名、江蘇公證

第30名、浙江東方

第32名、深圳鵬城

第34名、立信羊城

第36名、北京紅日

第38名、中喜

第40名、亞太中匯

第42名、中天運

第44名、上海上會

第46名、北京中天恒

第48名、華寅

第50名、五洲松德聯(lián)合

第52名、江蘇富華

第54名、廣東正中珠江

第56名、中興華

第58名、上海均富潘陳張佳華會計師事務(wù)所有限第60名、廣東恒信德律

第62名、廣東天華華粵

第63名、福建華興 第64名、青島振青

第65名、北京中路華 第66名、湖南友誼聯(lián)合

第67名、西安希格瑪 第68名、浙江德威

第69名、中建華 第70名、四川君和

第71名、新疆宏昌 第72名、四川華信(集團)

第73名、北京中聯(lián)會計師事務(wù)所有限公司 第74名、湖南天華有限責(zé)任會計師事務(wù)所

第75名、山東正源和信 第76名、江蘇天業(yè)

第77名、天津中審聯(lián) 第78名、北京興中海

第79名、山東天元同泰 第80名、中眾益

第81名、浙江至誠會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司 第82名、上海滬港金茂

第83名、華建 第84名、上海上審會計師事務(wù)所有限公司

第85名、山東匯德 第86名、浙江天平

第87名、北京中平建 第88名、中一

第89名、北京中瑞誠聯(lián)合 第90名、遼寧天健

第91名、山東天恒信 第92名、北京公正會計師事務(wù)所有限公司

第93名、北京高商萬達 第94名、廣東廣信

第95名、中興財 第96名、北京華通鑒

第97名、中天銀 第98名、河北光華

第99名、天津中聯(lián)有限責(zé)任會計師事務(wù)所 第100名、新疆瑞新有限責(zé)任會計師事務(wù)所

全球排行前五十國際律師事務(wù)所

本報告搜集整理了全球排名前50的國際律師事務(wù)所的信息。簡要介紹了公司基本信息、在華業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略、聯(lián)系方式等企業(yè)基本情況。通過這些資料國內(nèi)企業(yè)能全面了解到這些律師事務(wù)所的發(fā)展方向、經(jīng)營理念、在華發(fā)展狀況等，更好的開展與這些公司互利合作。在國內(nèi)，可以填補這些公司的業(yè)務(wù)空白點，開展更廣泛的合作；在國際方面，可以與跨國公司協(xié)作，拓展公司國際業(yè)務(wù)。

1、Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP 安慶國際法律事務(wù)所 2

2、Allen and Overy LLP安理國際法律事務(wù)所 3

3、Ashurst法律事務(wù)所 5

4、Mallesons Stephen Jaques 澳大利亞萬世基法律事務(wù)所 6

5、Baker & McKenzie美國貝克?麥堅時國際律師事務(wù)所 7

6、Bingham McCutchen LLP法律事務(wù)所 8

7、Bird & Bird 國際法律事務(wù)所 9

8、Chadbourne & Parke 美國查德本?派克法律事務(wù)所 11

9、Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP 美國佳利律師事務(wù)所 12

10、Clifford Chance英國高偉紳律師事務(wù)所 14

11、DLA Piper律師事務(wù)所 15

12、Davis Polk & Wardwell律師事務(wù)所 16

13、Deacons 的近律師行 18

14、Debevoi & Plimpton LLP美國德普律師事務(wù)所 19

15、Denton Wilde Sapte國際律師事務(wù)所 20

16、Freshfields Bruckhaus Deringer英國富而德律師事務(wù)所 21

17、Gibson Dunn & Crutcher 律師事務(wù)所 22

18、Gide Loyrette Nouel 法國基德律師事務(wù)所 23

19、Heller Ehrman LLP 海陸國際律師事務(wù)所 25

20、Herbert Smith英國史密夫律師事務(wù)所 26

21、Hogan & Hartson美國霍金?豪森律師事務(wù)所 27

22、Jones Day眾達律師事務(wù)所 29

23、Kirkland & Ellis LLP律師事務(wù)所 31

24、Latham & Watkins美國瑞生律師事務(wù)所 32

25、Linklaters英國年利達律師事務(wù)所 33

26、Lovells英國路偉律師事務(wù)所 35

27、Mayer Brown Rowe & Maw律師事務(wù)所 36

28、McDermott Will & Emery LLP律師事務(wù)所 38

29、Milbank Tweed Hadley & McCloy美國美邦律師事務(wù)所 39

30、Minter Ellison澳大利亞銘德律師事務(wù)所 40

31、Morgan Lewis美國摩根路易斯律師事務(wù)所 41

32、Morrison & Foerster美國美富律師事務(wù)所 43

33、Norton Ro英國諾頓?羅氏律師事務(wù)所 44

34、O'Melveny & Myers美國美邁斯律師事務(wù)所 46

35、Orrick Herrington & Sutcliffe奧睿律師事務(wù)所 47

36、Paul, Hastings, Janofsky & Walker LLP律師事務(wù)所 49

37、Paul Weiss Rifkind Wharton & Garrison美國寶維斯律師事務(wù)所 50

38、Pillsbury Winthrop Shaw Pttman LLP美國必百瑞律師事務(wù)所 52

39、Salans英國勝藍律師事務(wù)所 53

40、Shearman & Sterling美國謝爾曼?思特靈律師事務(wù)所 54

41、Sidley Austin LLP 盛德國際律師事務(wù)所 56

42、Simmons & Simmons 英國西盟斯律師行 57

43、Simpson Thacher & Bartlett 59

44、Skadden Arps Slate Meagher & Flom LLP & Affiliates 59

45、Squire Sanders & Dempy 美國翰宇國際律師事務(wù)所 61

46、Sullivan & Cromwell 美國蘇利文? 克倫威爾律師事務(wù)所 62

47、Weil Gotshal & Manges 美國威嘉律師事務(wù)所 63

48、White & Ca 美國偉凱律師事務(wù)所 64

49、Willkie Farr & Gallagher LLP 65

50、WilmerHale 美國威凱平和而德律師事務(wù)所 66

四大會計師事務(wù)所

四大會計師事務(wù)所指世界上著名的四間會計師事務(wù)所：

普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、和安永(EY)

普華永道（Price Waterhou Coopers）

基本情況

由原來的普華國際會計公司和永道國際會計公司于1998年7月1日合并而成。2008財年收入為281億美元，比2007財年增長14.0%。在150個國家的766個辦事機構(gòu)雇用了

155000人，中國大陸、香港地區(qū)和新加坡總共有460多名合伙人和12000多名員工。客戶中25%為大型企業(yè)，30%為中型企業(yè)，45%為小客戶、私人企業(yè)、非營利組織、公共機構(gòu)。

企業(yè)文化

1、在普華永道，大家促進和諧。

每個人都需要有一種歸屬感，你也會希望在一個人們都互相支持的環(huán)境中工作，同時客戶也希望跟我們建立融洽的關(guān)系。在普華永道，人們滿懷熱情的努力拉進彼此間的距離，同時努力發(fā)展長期的關(guān)系。

2、在普華永道，分享合作是我們的語言。

只有通過同事及客戶之間的密切協(xié)作，我們才能最大程度的確保工作的成功，創(chuàng)造價值。我們在分享合作的過程中得到共同奮斗的滿足感，那種共同克服難關(guān)，通過汗水取得高質(zhì)量的工作成果的感覺對團隊中的每個人都是一種獎賞。我們的團隊精神在我們的各項工作中閃耀光芒。

3、在普華永道，大家彼此互相體諒。

普華永道強調(diào)彼此站在對方的立場去思考問題，應(yīng)當相互體諒，也就是將心比心地去考慮他人的想法、感受和視角。我們將心比心地替客戶和廣大員工著想，我們共同努力營造一個“職業(yè)指導(dǎo)”的文化，將每個人的價值最大程度地發(fā)掘出來，讓我們一同實現(xiàn)團隊目標，為客戶提供優(yōu)異的服務(wù)。

4、在普華永道，大家努力創(chuàng)造價值

人才是我們事業(yè)的核心。我們?yōu)槿瞬盘峁┏浞值膶W(xué)習(xí)鍛煉機會、幫助他們成為未來的領(lǐng)袖，這是我們的吸引力所在。當當他們成長為能夠為客戶提供出色服務(wù)的專業(yè)人士時，我們也提升了他們的自身價值。

主要業(yè)務(wù)

1. 保證及企業(yè)咨詢服務(wù)。具體包括：財務(wù)報表審計、石油行業(yè)價值證分析、全球擴展及私有化、內(nèi)部控制服務(wù)、內(nèi)部審計服務(wù)、風(fēng)險管理、外包服務(wù)等。

2. 商業(yè)程序外包。具體包括：財務(wù)及會計、應(yīng)用流程、采購、人力資源、不動產(chǎn)管理等。

3. 財務(wù)咨詢服務(wù)。具體包括：企業(yè)重組服務(wù)、致力于有形及無形資產(chǎn)評估等的公司價值咨詢服務(wù)等。

4. 全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源咨詢支持等。

5. 管理咨詢服務(wù)。具體包括：公司戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、改造戰(zhàn)略等。

中國業(yè)務(wù)

到1998年底為止，在中國大陸、香港和澳門共擁有員工8000人，其中包括接近330名合伙人；并在內(nèi)地城市設(shè)立辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、

蘇州、天津、寧波、廈門及西安。在中國大陸的經(jīng)營實體名字為普華永道中天會計師事務(wù)所。

主要國際客戶

埃克森、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦、諾基亞等。

主要中國客戶

中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國石油、中鋼集團、中國鋁業(yè)、中煤集團、中國聯(lián)通、中國交通銀行、中國國家開發(fā)銀行、華能國際、大唐電力、Chevron、民生銀行、中國人壽、東方資產(chǎn)管理公司、中國郵政、中國交通建設(shè)集團、新浪網(wǎng)、網(wǎng)易、搜狐、東方航空等。

應(yīng)聘提示

普華永道歡迎怎樣的人才

我們注重個人的綜合能力，我們熱誠地歡迎既認真敬業(yè)，又能夠開拓思路，不斷創(chuàng)新的人才，并在團隊合作中培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)能力。我們對專業(yè)不設(shè)任何限制。因為普華永道提供一流和系統(tǒng)的培訓(xùn)，每一個普華永道的員工和合伙人都從新人起步，不斷地接受公司提供的各項專業(yè)知識、職業(yè)技能和管理技巧的培訓(xùn)；優(yōu)秀的員工將有機會被送往國外的普華事務(wù)所培訓(xùn)和工作,進一步開闊視野,接受新的挑戰(zhàn)。通過這些培訓(xùn)，你很快能掌握相應(yīng)的知識和技能。相信對將來的職業(yè)發(fā)展有所規(guī)劃并能腳踏實地工作學(xué)習(xí)的同學(xué)一定有美好的未來。

HR建議

1. 因為熱愛所以選擇這個行業(yè)

對于絕大多數(shù)應(yīng)聘者來說,這是畢業(yè)后的第一份職業(yè),也是個人職業(yè)生涯的起點,選擇一份適合并具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)至關(guān)重要。建議同學(xué)們在擇業(yè)時詳細了解該行業(yè)的情況，明白自己是否喜歡和適合這個行業(yè)。希望同學(xué)們因為熱愛而踏入這個行業(yè)而非隨波逐流。

2. 關(guān)鍵性的第一次溝通

對所有的招聘者來說，遞交申請表或者簡歷至關(guān)重要，因為這是你和公司的第一次溝通，如何在大量申請人當中脫穎而出決定著你能否得到面試機會。希望同學(xué)們能認真聽取在各大校園宣講會上的現(xiàn)場介紹，仔細填寫網(wǎng)上申請表，認真而有針對性地回答申請表中的每一個問題。

3. 永無止境地武裝自己

進入普華永道就象進入另一所人生的大學(xué)，你會欣喜地發(fā)現(xiàn)你的能力在不斷提高，知識在不斷的充實。因此，希望同學(xué)們做好繼續(xù)升造和學(xué)習(xí)的各種準備，為自己將來的發(fā)展打好扎實的基礎(chǔ)。普華永道將為同學(xué)們提供廣闊的發(fā)展空間。其豐厚的全球共享資源和高品質(zhì)的培訓(xùn)，以及匯聚頂尖人才的團隊使你獲得的不僅僅是一份工作，而是整個人生的職業(yè)生涯。

德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）

基本情況

德勤2008財年收入為274億美元，比2007財年增長18.6%，現(xiàn)全球共有員工124000人，在中國擁有員工8000多人。

企業(yè)文化

德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是將人視為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。

企業(yè)對社會的責(zé)任：

對社會作貢獻，并重點關(guān)注教育；作為企業(yè)公民對國家作貢獻；人道主義援助。

價值觀：

誠實正直——我們誠實正直地執(zhí)行業(yè)務(wù)。我們以坦率和誠實的態(tài)度面對與客戶所建立的專業(yè)及業(yè)務(wù)關(guān)系。我們所提供的服務(wù)、擁有的知識及累積的經(jīng)驗都真實可信。

專業(yè)行為——我們遵從適用的法律條文及法律精神。我們遵從專業(yè)準則及適用的法律法規(guī)。我們避免任何可能損害本所或我們專業(yè)聲譽的行為。我們竭盡所能，使我們的所為不僅合法，而且正確。

專業(yè)能力——我們?yōu)槊恳晃豢蛻舻奈许椖颗渲眠m當?shù)膶煒I(yè)人才及資源。我們理解公眾及客戶均期望我們的工作能達到高水平的專業(yè)標準。我們根據(jù)客戶的需求，對委托項目謹慎配置具有充分專業(yè)能力的德勤員工。

客觀——在形成專業(yè)結(jié)論及提供建議時，我們保持客觀的態(tài)度。我們不容許任何偏見、利益沖突或他人的不當影響妨礙我們的專業(yè)判斷。我們聽取不同意見并以建設(shè)性及專業(yè)的手法予以處理。

保密——我們非常重視信息的機密性。我們嚴禁向未取得合法或?qū)I(yè)許可的任何本所內(nèi)、外人士披露信息。我們不可濫用客戶、本所或本所員工的任何資料為個人或他人謀取利益。

公正執(zhí)業(yè)——我們承諾會公正執(zhí)業(yè)。我們向客戶收取的費用公平合理地反映我們所提供服務(wù)的價值及所承擔的責(zé)任。我們尊重我們的競爭對手，并且不會進行不公平的競爭。

社會責(zé)任——我們注重我們對周圍環(huán)境帶來的影響。我們認真地承擔社會責(zé)任，并且不引起任何蓄意損害。我們?yōu)闋I運的所在地區(qū)作出貢獻。

尊重及公平對待——我們以尊重、禮貌及公平的態(tài)度對待我們的同事。我們理解個體行為對本所、同事及社會所帶來的影響，所以一貫采取負責(zé)任的行為。我們鼓勵及珍惜德勤內(nèi)多樣化的人才、觀點、才能及經(jīng)驗。我們處事公正，為所有人創(chuàng)造平等機會。

責(zé)任承擔及決策制定——我們以身作則，并以德勤的價值觀作為我們的基礎(chǔ)。我們確信我們應(yīng)作出表率，并為我們的專業(yè)及從業(yè)人員彼此設(shè)定標準的行為模式。我們根據(jù)下列德勤價值觀制定決策，并期望我們的領(lǐng)導(dǎo)者及同事亦同樣如此：恪守誠信、卓越服務(wù)、同心協(xié)力、

融貫東西。

主要業(yè)務(wù)

德勤依托由12萬名專業(yè)人士組成的全球網(wǎng)絡(luò)，在審計、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢和財務(wù)咨詢等四個領(lǐng)域為超過一半的全球最大型企業(yè)、全國性大型企業(yè)、公共機構(gòu)、當?shù)氐闹匾蛻粢约氨姸喟l(fā)展迅速的全球性公司提供專業(yè)服務(wù)。上述服務(wù)是由成員所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律組織提供，由于法律規(guī)定及其他原因，某些成員公司不會在所有四個專業(yè)領(lǐng)域

提供服務(wù)。目前，德勤公司的主要服務(wù)項目有會計和審計、稅務(wù)咨詢和稅務(wù)規(guī)劃、信息技術(shù)咨詢、管理咨詢以及兼并和收購咨詢。

中國業(yè)務(wù)

德勤在中國的業(yè)務(wù)主要是為企業(yè)和投資者提供全面的會計、審計、稅務(wù)和商業(yè)咨詢服務(wù)。1 983年10月德勤在北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)。1992年12月與上海會計師事務(wù)所在上海合作開辦了中外合作會計師事務(wù)所滬江德勤會計師事務(wù)所，并于1998年6月在北京設(shè)立了北京分所。現(xiàn)在在北京，上海、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、深圳、蘇州、天津、重慶及武漢共有13個分所。在中國大陸的經(jīng)營實體名字為德勤華永會計師事務(wù)所。

主要國際客戶

微軟公司、寶潔、美國通用汽車公司、沃德芬公司、克萊斯勒公司等。

主要中國客戶

臺積電、裕隆汽車、太平洋百貨、新光三越、臺視、華視、中華航空、中華電信、長江實業(yè)、華潤集團、招商局、上海實業(yè)、天津發(fā)展、上海汽車、深圳高速、兗州煤業(yè)、一汽豐田、神龍汽車、物美超市、家世界、亞信科技、華遠房地產(chǎn)等。

應(yīng)聘提示

招聘篩選流程簡介

畢業(yè)生需要經(jīng)歷的主要環(huán)節(jié)有4個：第一步是在線遞交申請。填寫公司事先設(shè)計、統(tǒng)一發(fā)放的問卷；第二步是筆試。遞交申請的學(xué)生中，有一半以上會得到筆試機會，筆試主要考察學(xué)生的英文閱讀能力和邏輯思維能力；第三步是小組面試。按照歷年的情況來看，參加筆試的學(xué)生中大概也有一半以上進入這一輪。小組面試采用專業(yè)出題機構(gòu)提供的案例，主要考察學(xué)生的綜合能力，包括分析問題的方法、團隊合作能力、思維方式等；第四步是一對一面試，也有可能是兩個面試官同時面試一個學(xué)生，面試官都來自業(yè)務(wù)部門。

HR建議

1.

學(xué)歷不是取舍標準

在篩選和錄用過程中，學(xué)歷和專業(yè)并不是取舍標準。因為我們對所有的學(xué)生都使用同樣的評價測試系統(tǒng)，崗位對學(xué)生的能力要求也是統(tǒng)一的。學(xué)生只要符合公司的要求，一個是本科生，一個是研究生，公司愿意寧愿兩個都錄用。

2.

愿意看到學(xué)生be yourlf

有些學(xué)生過于注重應(yīng)聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。其實，德勤倡導(dǎo)多元文化，我們在招人的時候，雖然有一些標準，但并沒有固定的模板，我們也積極鼓勵其他非財經(jīng)類專業(yè)的、有志于在會計、稅務(wù)、財務(wù)等領(lǐng)域發(fā)展的畢業(yè)生來應(yīng)征德勤。所以，希望看到學(xué)生坦誠地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成“公司喜歡的你”。畢竟，學(xué)生和公司之間是雙向選擇。

3.

明確職業(yè)目標，早做入職準備

與其對職業(yè)挑來揀去，還不如早一些明確職業(yè)發(fā)展目標，好好整理一下過去幾年來的經(jīng)歷，早做入職準備。假如決定到會計師事務(wù)所工作，那么可以多看一些財會方面的書，CPA考試也可以準備起來。

畢馬威（KPMG）

基本情況

畢馬威國際是一家網(wǎng)絡(luò)遍布全球的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，專門提供審計、稅務(wù)和咨詢等服務(wù)。2008財年畢馬威國際會計公司年收入為227億美元，比2007財年增長14.5%，在全球共有專業(yè)人員137000多人，在中國有員工8000多名。

企業(yè)文化

根據(jù)統(tǒng)計，畢馬威是美國大學(xué)生心目當中“四大”里的最佳雇主。2008年，這家企業(yè)又被推選為“五十大職業(yè)生涯起步企業(yè)”之一。畢馬威強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望有你認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神。

文化：

‘Our people are as important as our clients.’

The culture of KPMG revolves around people. The people who

work at KPMG, and the people that we work with - our clients.

We believe that our people make the difference and so we nurture,

train, support and develop each and every one of our employees

so that all of us can make our distinct contribution.

價值觀：

“畢馬威之道”是我們對我們的身份﹑我們所做的和應(yīng)怎樣去做的認定，它的基石正是我們的價值觀，而我們的價值觀，就是我們追求最高個人和職業(yè)操守水平的文化和承諾。

以身作則為人表率——各個級別的人員都從我做起，用行動給同事和客戶做榜樣。

上下一心團隊精神——讓每個人發(fā)揮所長，建立密切和諧的工作關(guān)系。

互敬互重群策群力——尊重每個人的個性，尊重他們個人以及作為團體成員的知識﹑技能和經(jīng)驗。

實事求是卓見精辟——求證假設(shè)，探究事實，名符其實成為客戶值得信賴和客觀的合作伙伴。

開誠布公言行一致——經(jīng)常地﹑有建設(shè)性地分享信息﹑觀點和建議，憑勇氣和真誠戰(zhàn)勝困難。

熱心公益回饋社會——承擔作為企業(yè)公民的責(zé)任，通過參與社會公益活動，進一步鞏固我們的技能﹑經(jīng)驗和洞察力。

誠信為本守正不移——時刻堅持最高的專業(yè)準則，提供切實可行的建議，一絲不茍地維護我們的獨立性。

主要業(yè)務(wù)

1. 審計。我們一貫強調(diào)在一絲不茍地查核企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，更進一步了解企業(yè)的實

質(zhì)問題，并在此原則上堅持不懈地改進審計方法。我們的審計業(yè)務(wù)包括地區(qū)性的法定報表審計和集團內(nèi)部報表審計，此外，我們還可為客戶在境內(nèi)外證券市場上市及籌資擔任申報會計師。內(nèi)部審計服務(wù)我們的內(nèi)部審計服務(wù)部門可協(xié)助客戶進行風(fēng)險管理和內(nèi)控審閱，并就公司監(jiān)控環(huán)境的各個方面向高級管理層提供獨立的意見。

2. 信息風(fēng)險管理。我們的信息技術(shù)專業(yè)人員可提供以下各類服務(wù)：信息安全、安全電子商務(wù)、業(yè)務(wù)持續(xù)經(jīng)營管理、項目風(fēng)險管理和信息技術(shù)戰(zhàn)略。

3. 稅務(wù)。我們的稅務(wù)專業(yè)人員能夠就中國的個人和企業(yè)所得稅稅務(wù)、關(guān)稅和其他相關(guān)事項提供建議。稅務(wù)工作的重點是幫助企業(yè)充分享受國家和地方當局的稅務(wù)減免政策，并充分考慮境外稅項的影響，為客戶提供切實可行的建議，提高客戶的經(jīng)濟效益。我們能及時了解各地的稅務(wù)政策，并與稅務(wù)機關(guān)保持緊密聯(lián)系，從而順應(yīng)稅務(wù)政策的調(diào)整變化，協(xié)助客戶妥善處理稅務(wù)事宜。

4. 財務(wù)咨詢服務(wù)。財務(wù)咨詢部的專業(yè)人員各具所長，他們能夠為提高客戶的股東價值提供裨益良多的意見。無論客戶需要收購企業(yè)、籌資、調(diào)查企業(yè)舞弊行為、改善績效還是精簡業(yè)務(wù)規(guī)模，我們的專業(yè)人員都能設(shè)計并協(xié)助實施務(wù)實而有效的戰(zhàn)略，幫助客戶實現(xiàn)目標。

中國業(yè)務(wù)

1983年10月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在沈陽、青島、上海、南京、成都、杭州、廣州、福州、廈門設(shè)有分所。在中國大陸的經(jīng)營實體名字為畢馬威華振會計師事務(wù)所。

主要國際客戶

美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞制藥、雀巢公司、奔馳公司、百事可樂、花旗銀行等。

主要中國客戶

香港電燈、歐尚、國泰航空公司、中國南方航空公司、中國建設(shè)銀行、中信銀行、東亞銀行、匯豐銀行、恒生銀行、中國移動、中國電信、港鐵公司、中國石化、海富通基金、國聯(lián)安基金、九龍倉、會德豐地產(chǎn)、電訊盈科等企業(yè)。

應(yīng)聘提示

HR建議

1. 專業(yè)并無偏好

很多學(xué)生認為，雖然“四大”宣稱專業(yè)不限，可是每年錄用的學(xué)生中，總是金融財會類專業(yè)畢業(yè)生居多，所以感覺實際上還是有專業(yè)偏好，其實這完全是個誤會。“四大”員工的工作要面對各行業(yè)的客戶，因此不僅需要有金融財會類知識，還要熟悉客戶業(yè)務(wù)，了解各行業(yè)的專業(yè)知識，如制造業(yè)、高科技行業(yè)等。審計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)并不難，新人入職后通過公司設(shè)計的培訓(xùn)一般都能很快掌握，從這個角度來看，有理工科背景的畢業(yè)生反而更受青睞。只是理工科學(xué)生對“四大”感興趣且投簡歷申請的人數(shù)相對較少，加上理工科學(xué)生面試時的溝通技巧比文科類學(xué)生稍遜，因此最終錄取的比例較小。實際上，我們希望理工類學(xué)生能更多地關(guān)注“四大”，“四大”也會給他們更多的機會。

2. 填寫申請注意三點

畢馬威采用簡歷篩選、筆試、面試三道程序。完成簡歷篩選的工作后會留下90％的申請人進入筆試。公司的宗旨是，看簡歷時并不設(shè)立硬性篩選標準，比如對于成績GPA不設(shè)立底線，讓盡量多的學(xué)生進入筆試。通過筆試的考驗后，則篩除大半學(xué)生，讓近1000人進

入面試。

畢馬威采用統(tǒng)一網(wǎng)上簡歷填寫。畢業(yè)生要在統(tǒng)一的格式模板下突出自己，關(guān)鍵在于“open

questions”（開放式問題）的回答。這要注意三點：

1、英語回答書寫流利，沒有病句和語法錯誤。

2、回答顯示出真誠、個性化的一面，而不是選抄一些所謂的“面試答案”。

3、從回答中，讓招聘方看到你對“四大”的了解，對申請職位的理解，對該職業(yè)的興趣，以及對職業(yè)的中長期規(guī)劃，這點非常重要。因為公司要招的是對審計工作有興趣且有目標規(guī)劃的人，而不是隨波逐流、慕名而來的學(xué)生。

安永(Ernst & Young)

基本情況

安永會計師事務(wù)所是全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，提供審計、稅務(wù)及財務(wù)交易咨詢等服務(wù)，至今已有一百多年歷史。2008財年收入為245億美元，比2007財年增長16.2%，全球共有專業(yè)人員135000人。

企業(yè)文化

在安永的企業(yè)文化中，有三個理念是貫徹始終的：以人為本，為職業(yè)充電和追求卓越。

People First

能夠?qū)ⅰ叭恕币曌鳌拔ㄒ坏呢敻弧保前灿缊允氐闹匾砟睢０灿赖钠髽I(yè)文化中，以人為本是放在第一位的。安永的生活每天都充滿了挑戰(zhàn)，有很多項目，老板與員工之間有非常好的溝通渠道，老板不僅在業(yè)務(wù)上對員工進行指導(dǎo)，還會引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎甲约旱穆殬I(yè)發(fā)展。公司會想方設(shè)法為員工提供機會，比如，公司有專職的英文教師為員工進行英語培訓(xùn)，以提高他們的英文水平；也會請知名大學(xué)的教師來做注冊會計師考試前的輔導(dǎo)。在安永，員工也是有充分自由的，如果你覺得現(xiàn)在崗位不太適合你，想轉(zhuǎn)到其它部門，我們會盡量滿足。在很多方面的切實幫助，員工感觸頗深。

即使在實習(xí)期，安永也把實習(xí)生當作正式員工看待，每天和很多專業(yè)人士在一起，對年輕人而言每天都在充實、進步，競爭力在增加。

為職業(yè)充電

在安永工作，需付出很多努力，你要把握你自己的職業(yè)生涯。因為我們要的是最優(yōu)秀的人，但最優(yōu)秀的人不一定就是學(xué)這個專業(yè)出身的，可能是專業(yè)相近，學(xué)起來很快上手，但是如果你對自己有信心，覺得你做事情可以做的很完美的話，我們也會通過很多培訓(xùn)幫助員工達到這個目標。

我們主張要經(jīng)常給自己充電，為此我們?yōu)閱T工提供多方面的培訓(xùn)。有業(yè)務(wù)方面的，如會計、稅務(wù)、審計方面，幫助員工盡快通過專業(yè)考試獲得相關(guān)資格；也有一些軟技能培訓(xùn)，世界級的技術(shù)和知識培訓(xùn)，包括穿衣服要符合相關(guān)場所的培訓(xùn)等。由于充電對于員工再發(fā)展非常重要，因此我們的培訓(xùn)還是主張員工無論有多么忙也要盡量參加。對于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的培訓(xùn)，特別第一年有30天以上的培訓(xùn)時間。

追求卓越

安永是個追求卓越的公司。我們認為做事情就一定要做的很好，做事情就一定要負責(zé)，做事情要接受挑戰(zhàn)，為自己定一個很高的目標，要做正確的事情，即做事情你的出發(fā)點要是好的。而同時，對于員工做的怎樣，我們也會通過各種考核渠道反應(yīng)出來。

安永的職業(yè)發(fā)展的前提是，你應(yīng)該拿到的資格必須要拿到，如注冊會計師等專業(yè)認證的資格證書必須拿到。同時，在員工的專業(yè)工作領(lǐng)域，一定要做到專家的水平。而且，因為我們是跨國公司，希望員工能夠有國際經(jīng)驗，所以我們也會提供很多機會把優(yōu)秀的同事派到其它國家，通過和國際上的同事交流的形式，讓員工接觸國際上的業(yè)務(wù)。

主要業(yè)務(wù)

1. 保證及咨詢服務(wù)。保證服務(wù)包括：審計、復(fù)核以及其他資訊和相關(guān)服務(wù)，如中期數(shù)據(jù)復(fù)核、內(nèi)部控制復(fù)核；咨詢服務(wù)包招：信息系統(tǒng)保證及咨詢服務(wù)、內(nèi)部審計服務(wù)、退休金

計劃服務(wù)、管理當局討論與分析財務(wù)市場調(diào)查服務(wù)、保險結(jié)算服務(wù)等。

2. 稅務(wù)服務(wù)。包括：稅務(wù)合規(guī)性復(fù)核服務(wù)及稅務(wù)咨詢服務(wù)等。

3. 咨詢服務(wù)。包括：管理咨詢、財務(wù)咨詢服務(wù)等。

中國業(yè)務(wù)

安永早于1973年在香港設(shè)立辦事處，1981年成為最早獲中國政府批準在北京設(shè)立辦事處的國際專業(yè)服務(wù)公司。1992年，安永在北京成立會計師事務(wù)所。目前，安永在中國擁有超過6500名專業(yè)人員，在北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、蘇州、成都及澳門均設(shè)有分所。在中國大陸的經(jīng)營實體名字為安永華明會計師事務(wù)所。

主要國際客戶

英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當勞等。

主要中國客戶

海爾、中海油、中信證券、馬鋼、鞍鋼、工行、中鐵建等。

應(yīng)聘提示

安永認為，一個人想要成功，以下素質(zhì)也是必不可少的：

1. 學(xué)習(xí)的愿望和能力

2. 任務(wù)管理的能力，能管理好自己，能將項目做的很完美

3. 團隊合作能力

4. 領(lǐng)導(dǎo)力

5. 不斷成長，努力工作的熱情及頑強的精神

HR建議

1． 新人的成長軌跡

在安永，對于一個新人而言，最初3年要打基礎(chǔ)、收獲經(jīng)驗、考取專業(yè)證書等，是艱辛和忙碌的。通常，新人的成長軌跡是這樣的：大約用3-4年，從審計員晉升為高級審計員，就可以帶領(lǐng)小組負責(zé)具體項目；再用2-3年時間，有機會做到管理層崗位；最短的人用9-10年時間就成了公司合伙人。在個人發(fā)展方向上，可以在審計、稅務(wù)、企業(yè)風(fēng)險管理、財務(wù)交易咨詢等部門選擇適合自己的職業(yè)軌道。

2. 首先了解自己是否適合公司

在就業(yè)初期，比起公司的高薪和響亮的名頭，更重要的是明確自己的職業(yè)目標，了解自己是否適合這個行業(yè)、這家公司，是否愿意在這個職業(yè)上有所發(fā)展。進入安永之后，除了頗具競爭力的薪資福利，安永還會根據(jù)每個員工的能力及性格特點，為員工的職業(yè)發(fā)展進行引導(dǎo)，并提供明確的職業(yè)目標和發(fā)展平臺。

很多新人在專業(yè)技能達到一定水平之后，希望能到不一樣的環(huán)境去進一步學(xué)習(xí)深造，或謀求其他發(fā)展。對此，安永沒有制約，并且以開放的胸襟歡迎任何一名離開后想回來的員工。