帶薪休假有哪些河南省帶薪休假規(guī)定

2024年2月26日發(fā)(作者：爪開頭的成語)

帶薪休假有哪些河南省帶薪休假規(guī)定

員工帶薪休假管理規(guī)定

員工帶薪休假管理規(guī)定

為了規(guī)范集團員工帶薪休假管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合集團實際，特制訂本管理規(guī)定。

一、帶薪休假的條件及待遇

1、員工在集團連續(xù)工作滿一年以上，均享受帶薪休假。

2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇。

二、員工帶薪休假天數(shù)的確定

1、職工在集團工作滿一年不滿十年的，帶薪休假日5天；滿十年不滿二十年的，帶薪休假日10天；滿二十年以上的，帶薪休假日15天。

2、國家法定的休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假

1、員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

2、員工請事假累計20天以上；

3、員工工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月（含2個月）以上的；

4、員工工作滿十年不滿二十年，請病假累計3個月（含3個月）以上的；

5、員工工作滿二十年以上，病假累計4個月（含4個月）以上的；

四、休假原則

1、各部門根據(jù)實際情況合理安排員工休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作日計發(fā)；若員工本人申請休假的，需

提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；

2、員工休假必須以“天”為單位，可以分段安排，禁止休小時假；

3、年休假必須在本年度（自然年度）內(nèi)休完，不可跨年度休假，也不累計到下一年度；

4、員工可用年休假抵消病假、事假天數(shù)；請假期間的工資待遇按年休假待遇執(zhí)行；

5、當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后，有第三項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受；

五、休假天數(shù)的計算

1、自然年度內(nèi)在集團工作不滿12個月的；

① 按照當(dāng)年度在集團工作12個月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 計算公式

當(dāng)年度可年休假的天數(shù)=（當(dāng)年度在本公司滿12個月剩余的日歷天數(shù)/365天）×5天

例如：某員工20XX年9月16日入職，20XX年9月15日在集團工作滿12個月，20XX年可享受休假天數(shù)=107天（9月16日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天×5天=1天；20XX年度可享受1天；20XX年度可享受5天，以此類推。

2、員工離職休假的計算；

① 員工離職申請時，在可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員工在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 員工在離職前，已申請休假且多休的部分按事假扣回； ③ 計算公式

當(dāng)年度可年休假天數(shù)=（當(dāng)年在集團已工作日歷天數(shù)/365）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已休天數(shù)

例如：某員工20XX年1月1日入職，20XX年6月1日離職，

那么該員工20XX年應(yīng)享受的年休假天數(shù)=151天（1月1日至5月30日已工作的日歷天數(shù)）/365天×5天=2天；即該員工在離職前可享受2天的帶薪休假；如該員工在離職前已休完4天，其中多休的2天將在離職工資中按事假扣回。

六、其它

1、本規(guī)定其它未盡事宜將按集團相關(guān)管理制度執(zhí)行。

2、本規(guī)定由集團人力資源部負(fù)責(zé)起草，最終解釋權(quán)歸集團人力資源部。

3、本規(guī)定從20XX年1月1日起執(zhí)行。

有限公司

二0一二年一月一日

關(guān)于考勤,帶薪休假、保險方面的規(guī)定

關(guān)于考勤及各種單據(jù)的管理規(guī)定

1.嚴(yán)格按照要求記錄考勤，考勤應(yīng)使用統(tǒng)一版本，每月底到管理部領(lǐng)取次月考勤表。

2.每周二將上周考勤表交至管理部抽查審核

3.各種單據(jù)的提交：

3.1加班單：必須在次日將部門主管或總經(jīng)理簽字確認(rèn)的單據(jù)交至管理部，逾期不予接收，加班不予計算。

3.2請假單：員工因私事需請假時，須提前一天到管理部領(lǐng)取請假單，經(jīng)部門主管同意并在請假單上簽字確認(rèn)后方可生效。如遇特殊情況不能到公司請假的員工，須電話征求部門主管同意，由請假人指定代理人代其到管理部領(lǐng)取請假單。所有請假人員在請假時必須說明請假事由，否則主管有權(quán)拒絕其請假，同時以曠工處理。所有經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)的請假單一并交給本部門文員。請假單必須在次日交到管理部，后補假單無效，按曠工處理。

3.3補卡單：

3.3.1每周一提交本部門人員上周補卡單（遺忘、遺漏、打錯卡）匯總表，并在補卡單上注明未打卡事由。

3.3.2因工作要求正常外出人員未能按時打卡，及時到警衛(wèi)處登記《出、入廠登記表》記錄出廠人員的相關(guān)信息后，無需再打報告書申請。由各部門文員到警衛(wèi)處查看記錄核對自己部門的外出人員是否登記。

3.4其他單據(jù)：凡涉及考勤或工資的單據(jù)必須在事實發(fā)生后，次日交

至管理部。

以上所有單據(jù)必須將當(dāng)事人的部門、工號、姓名規(guī)范填寫，如新員工沒有工卡人員，可以向管理部所要。各部門文員在每月3日（包含當(dāng)天）前將匯總核對好的考勤表及所有相關(guān)單據(jù)交至管理部，遇節(jié)假日順延。超出規(guī)定時間，所有單據(jù)拒不接收。（一切后果由本部門承擔(dān)）

本規(guī)定自20XX年6月1日起執(zhí)行。

解釋權(quán)歸管理部人事組所有。人事組長：李躍。

天津市江源塑膠制品有限公司

20XX年5月10日

法定帶薪休假及保險的管理規(guī)定

1.法定節(jié)假日：

1.1當(dāng)月實際出勤天數(shù)為零時，不能享受我司法定帶薪休假。

1.2核算考勤月份中包含法定假日時，員工實際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例在半數(shù)以上時才享受法定帶薪休假。

1.3外地員工在春節(jié)前入職滿3個月，在春節(jié)月份中至少出勤1天（包含1天）以上并且節(jié)后繼續(xù)工作滿1個月的才能享受我司春節(jié)期間法定帶薪休假。

1.4外地員工在春節(jié)前入職未滿3個月，在春節(jié)月份中至少出勤1天（包含1天）以上并且節(jié)后繼續(xù)工作滿2個月的才能享受我司春節(jié)期間法定帶薪休假。

1.5上述規(guī)定中1.1條款同樣適用于外地員工所有法定帶薪休假 ，1.2條款適用于外地員工除春節(jié)外所有法定帶薪休假。如需請假人員，

必須按照我司規(guī)定按時提交請假單。

2.保險：

2.1當(dāng)月實際出勤天數(shù)為零時，個人承擔(dān)應(yīng)繳納保險全額的100%。

2.2當(dāng)月實際出勤天數(shù)小于5天時，公司承擔(dān)應(yīng)繳納保險全額的25%，個人承擔(dān)75%；

2.3員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例小于半數(shù)時，公司和員工各承擔(dān)應(yīng)繳納保險全額的50%；

2.4員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例等于或大于半數(shù)時，

公司和員工按照國家規(guī)定承擔(dān)各自應(yīng)該承擔(dān)的部分。

本規(guī)定自20XX年6月1日起執(zhí)行。

解釋權(quán)歸管理部人事組所有。人事組長：李躍。

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20XX年5月15日

20XX年公務(wù)員帶薪休假最新規(guī)定

20XX年公務(wù)員帶薪休假最新規(guī)定

公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定 一、在年休假的時侯還需要補貼嗎?

國家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之后，在適當(dāng)?shù)臅r間休假這無可厚非。但是今年卻發(fā)給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅游需要多花錢? 二、每人每年補貼*****-20XX年0多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計算出來的? 這個補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在20XX年元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。

三、公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎? 這次又是不登報、不宣傳悄悄的發(fā)了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋

一下嗎? 四、發(fā)放這個補貼符合今年兩會的有關(guān)精神嗎? 溫總理在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務(wù)，其中的第六點是切實保障和改善民生“實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現(xiàn)。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務(wù)??”。發(fā)放這個補貼符合今年兩會的精神嗎? 五、發(fā)放這個補貼走過了那些審批程序 發(fā)放這個補貼不是一個小數(shù)目，是由那個部門提出的，并由那個部門審批的，中間走過了那幾個程序?*****號建議中說到“公務(wù)員漲工資、增補助 應(yīng)當(dāng)“陽光” 切忌暗箱操作”。陽光一點可以嗎? 六、公務(wù)員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有可能縮小嗎? 有關(guān)要縮小公務(wù)員退休金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的話題已經(jīng)說得夠多了，全國人大會議的政府工作報告中說了，溫總理也說了，有關(guān)媒體也說了，但是實際做的卻是另一套。今年我們這里企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也就人均200多元，而公務(wù)員的一個年休假補貼每人就有*****-20XX年0多元，這個差距還能縮小嗎，這個分配還是公平的嗎? 以下是小編公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，

并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動

保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自20XX年1月1日起施行。

帶薪休假DIY

休假方式多彩化

說是休息，但每年的長假過后，人們都感覺“比平時還累”。對此，中國人事科學(xué)研究院院長王通訊提出了科學(xué)規(guī)劃休假的概念。他認(rèn)為，休假絕不只是旅游，而是更好地調(diào)整自我――做一些平時想做而又沒時間做的事情，他建議推出豐富多彩的帶薪休假方式：對于科研人員以及其他有學(xué)術(shù)色彩的人員，應(yīng)該把學(xué)術(shù)交流和假期結(jié)合起來，休“學(xué)術(shù)假”；對于教師、外企員工、公務(wù)員，平時工作繁忙，無暇充電，可以將假期和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，休“充電假”；對于中老年人，可以把假期

和療養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，休“健康假”；其他人既可以利用假期旅游，也可以借機放松自己，休一個“休閑假”。

員工最喜歡的休假方式

國內(nèi)某調(diào)查公司曾經(jīng)專門對北京、上海、廣州等10個大、中城市作過一次調(diào)查，在“你最希望在一種什么樣的長假方式下去旅游”的提問中，一種自由、靈活的帶薪假，即“單位每年給職工10～15天的帶薪假期，但具體在什么時候用，由職工自己與單位商量決定”的休假方式最受歡迎。

說道強制休假

幾個月前，浙江省溫州市有關(guān)部門聯(lián)合出臺規(guī)定，強制公務(wù)員休假，并要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，公務(wù)員的休假情況還將與年度考核相掛鉤。另外，自今年8月份起，上海寶山區(qū)開始實行強制帶薪休假制度，休假者還可以獲得一定數(shù)額的年休假補貼。那么為何要強制休假呢？

正方：

休息權(quán)益的集體無意識

長期以來，加班加點，埋頭苦干，向來是好員工的樣板形象；社會將不休假當(dāng)成“美德”予以頌揚和無限拔高。其后果是“矮化”了那些本想依照規(guī)定休假的人，長此以往，造成了對休息權(quán)益的集體無意識。

值得提倡的效率觀念

該休息時好好休息，才能在工作時盡心工作。強制休假制度帶給人們新的時間與效率觀念，不失為一項低成本高收益的改革。還要看到，對于工作不能間斷的特定崗位來說，如主管會計等等，強制休假制度也“強制”單位管理者對他們進行短期換崗，這也就引入了監(jiān)督與審查機制，增加了工作透明度。許多單位積案、窩案的產(chǎn)生，與人員不流動有直接關(guān)系。在“強制休假”面前，這些問題說不定也能順便得以解決。

彰顯人文關(guān)懷

“強制休假”的意義首先并不體現(xiàn)在對經(jīng)濟的拉動上，而體現(xiàn)在這

種要求是一種對人性的關(guān)懷。

對于每一個生命個體來說，工作不是生命的全部，也不是生活的全部。必要的休息對每個人都不可或缺。遺憾的是長期以來，由于種種原因，使得我們對個體生命的關(guān)懷和對個體利益的尊重往往較為忽視，甚至不以為然。一個顯見的事實是，忘我工作的行為被過度地拔高到了一個不應(yīng)有的高度。前不久浙江溫州市推出“強制休假”制度，無疑是對這種誤導(dǎo)的糾偏。

反方：

先“強制”一把再說

是什么原因?qū)е鹿珓?wù)員都不愿意休假？原因非常復(fù)雜，有的是因為“工作的時候像休息、休息的時候像工作”；有的是因為在激烈的競爭面前不敢松懈；有的是權(quán)力范圍之內(nèi)不容他人染指；有的是害怕一旦離開崗位政敵會趁機發(fā)難；有的是為了職位升遷必須“早到遲走”折磨自己以博組織好感……但這些原因要分析起來非常麻煩，也不是某個人、某個部門所能解決的，就像一個原因不明的高燒病人，讓設(shè)備簡陋的鄉(xiāng)村醫(yī)生感到非常棘手――在別人都不敢下藥的時候，某些大膽者就有機會顯身手了：不就是高燒嗎？打盆冷水來！溫州方面顯然不關(guān)心這是什么“病”，先“強制”一把再說。

不要搞“強制”秀

在傳統(tǒng)的機關(guān)文化中，尤其在經(jīng)濟發(fā)達(dá)、工作相對繁忙的地區(qū)，加班加點、廢寢忘食、鞠躬盡瘁一直都是考驗公務(wù)員吃苦耐勞、思想覺悟等品質(zhì)的重要方面，突破這種思想的藩籬已經(jīng)迫在眉睫。筆者認(rèn)為，這種傳統(tǒng)的舊觀念弊端至少有二。其一，國家保護勞動者合法權(quán)益的政策得不到充分尊重；其二，公務(wù)員的身體健康得不到有效保障。所以，在當(dāng)前，規(guī)范休假比“強制休假”更具現(xiàn)實意義。

我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到需要“強制休假”的時代，在日益緊張的生活節(jié)奏中，無論是對公務(wù)員來講，還是對企業(yè)職工而言，規(guī)范休假、保證職工合法的休假權(quán)、健康權(quán)，比搞那種“強制”類作秀更具人文關(guān)懷，更具現(xiàn)實意義。

欲休還說

犧牲“帶薪假”的三大理由

盡管有些行政機關(guān)和企事業(yè)單位有帶薪年休假的制度，但缺少相應(yīng)的實施辦法，在實際操作中它往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門，執(zhí)行起來隨意性很大。

據(jù)調(diào)查，職工沒能很好地享受這一待遇，原因常常有三條：一是“工作上擠不出時間”；二是“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”；三是“根本沒有這種觀念”。據(jù)了解，在國外，帶薪休假是勞動者一項重要的權(quán)利，而目前國內(nèi)勞動者自身對休假的重視程度很有限，休假在很多情況下被打了折扣，甚至轉(zhuǎn)化成補貼，就是被“犧牲”掉了，通常也不以為然。

“帶薪休假”利益核算

“帶薪休假”制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求，有利于充分合理地利用社會資源，更有利于經(jīng)濟與社會的長期穩(wěn)定發(fā)展。

由于我國人口眾多，從概率上計算，在任何時間段內(nèi)休假的人數(shù)基本上趨于平均，大大削減了淡旺季的過度反差，有利于企業(yè)經(jīng)營，更有利于社會穩(wěn)定發(fā)展；另外，帶薪休假制基本上可以保證個人自主選擇休假時間，在很大程度上避免了休假方式的過分雷同。這樣既有利于第三產(chǎn)業(yè)各個行業(yè)的均衡發(fā)展，也有利于企業(yè)以多種形式和多個檔次，充分滿足日益多樣化、個性化的消費需求，從而從更深的層次和更高的水平上擴大并滿足消費需求。

布什休假誰來批

據(jù)一家調(diào)查機構(gòu)對中國的28個機關(guān)中上萬人的調(diào)查統(tǒng)計，公務(wù)員職位越高，休假越少。調(diào)查對象中，每年休不了假的正局級干部占94％，副局級干部占85％，正處級干部占79％，副處級干部占57％，科級以下干部占46％。廣州某機關(guān)一位處長就承認(rèn)，他在機關(guān)工作10多年，從未嘗過休年假的滋味，本來工作就繁忙，再加上領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假，誰還好意思提休假這件事？公共假期加班干活更是家常便飯。

“忙，沒時間休假”，特別是有點級別的頭頭腦腦，休假了誰來批

公文，誰來做決策，誰來聽匯報，一句話――離不開，放不下。

要說忙，美國總統(tǒng)夠忙的吧，但布什時不時地就前往他在得克薩斯州的莊園度假去了，而英國首相布萊爾則帶著全家在法國海岸度假，俄羅斯總統(tǒng)普京的休假方式是到“貝加爾斯卡亞”滑雪基地滑雪。美國公民對布什的頻繁休假多有微言，但布什是按總統(tǒng)應(yīng)享受的假期規(guī)定休假，休假期間的日常公務(wù)授權(quán)由副總統(tǒng)辦理，所以布什該休假時就休假，不用擔(dān)心公文沒人來批的問題，人家也沒因休假耽誤反恐和大選。