紀律意識方面存在不足及措施4篇

2024年3月27日發(作者：未成年之欲)

紀律意識方面存在不足及措施4篇

紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人

類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。下面是小編為大家整理的紀

律意識方面存在不足及措施4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫

助。

【篇1】紀律意識方面存在不足及措施 近日，局機關組織全體機關工作人員

學習了“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”的相關文件，重點傳達了袁書記在全

區“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”集中教育活動培訓班上的講話精神。會

后，我個人把三份文件系統學習了幾遍，結合自己所從事的工作和在工作、生

活中的言行，深入開展自我剖析，認真查找了自己存在的問題，并就存在的問

題制定了具體的整改措施。現將對照學習文件精神找問題重整改的基本思路匯

報如下。

一、對照“守紀律、講規矩”我個人存在的問題。

本人主要從事農業科教的部分工作，農業科教工作是關乎農業振興的重要工

作，業務涉及面廣，面對的服務對象參差不齊。通過學習“嚴明政治紀律、嚴

守政治規矩”等系列文件精神，我靜下心來細細對照和反思個人存在的問題主

要表現為五個方面。

1、在政治紀律和政治規矩方面存在的問題。主要是缺乏共產主義遠大理

想，黨的觀念不強，黨性修養不夠，對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有

系統進行學習，更談不上研究和主動宣傳。甚至有時候聽到流傳的政治笑話，

灰色順口溜沒有站出來予以制止。總是認為自己雖是一名共產黨員，又是從事

農業的基層推廣工作，青海社區，沒有必要學習黨的系列方針政策，也難以運

用到我從事的工作中去，思想意識上不求嚴要求，工作行動上缺乏更是更上一

層樓的思想。

2、在組織紀律和組織規矩方面存在的問題。主要是沒有嚴格按照機關管理

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制度來嚴格要求自己，有時存在遲到早退的現向，有時候利用上班時間辦理私

事的現向。在用車問題上，有時候想當然，雖然是因公辦事，但是有時候沒有

履行小車管理登記的手續。在工作中有時求便利，沒有按照組織原則逐級匯報

工作，存在直達主題越級匯報工作的現向。

3、在工作紀律和工作規矩方面存在的問題。在工作中有時存在以文件落實

文件的行為，在上級來文工作集中的時候，為了減輕自己的工作量，直接轉發

上級文件，未結合實際開展工作，缺乏時時學習和專研業務知識的主動性，有

時上班就開開電腦、喝喝茶，擺擺樣子混等下班。思想上有時情緒化，對待咨

詢的來訪人員不能細心的開展政策和業務指導。深入田間地頭時有時缺乏實地

調查和農戶溝通的耐心，下鄉有過水丘的思想。極溫天氣缺乏深入田間地頭調

查的主動性，貪圖辦公室恒溫的享受。工作有時缺乏主動性，總認為工作有塊

塊之分，有時不是自己的事和有點沾邊的事，能推則推，貪圖安逸。

4、財經紀律和財經規矩方面存在的問題。主要表現為對培訓項目資金的用

款規劃不夠細，雖然是按照上級文件制定了預算，但是預算線條較粗，不能全

面預算資金計劃。對項目資金報賬有時把關不嚴，對有彈性標準的講課費存在

就高不就低之嫌，有斗胃口、講義氣的不良思想。項目資金臺賬建立不夠完

善，有的資金沒有履行采購手續，有的資金附件不夠全面。

5、在生活紀律和生活規矩方面存在的問題。主要表現為說話信口開河，有

時候還參與講一些灰色笑話，有時候還邀三朋四友在一起打平伙，喝點小酒，

撮點小白。在生活上不夠節儉，有時候認為是吃自己的，點菜不厭其多，有好

面子之嫌。有時候到鄉鎮開展工作，別人給包煙，我認為不是大事，有礙于面

子，沒有堅決拒絕。開車到目的地之后，遇到天熱，沒有及時關掉空調，浪費

公共資源。

二、產生問題的原因分析

綜合上述存在的問題，分析個人存在不足的原因：

1、思想懈怠。缺乏積極向上的心態，認為自己年齡來了，不愿意參與不是

自己范圍內的工作，覺得做多做少一個樣，認為工作越多出現錯誤的機會就越

大，得不到工作的肯定還會受到批評，出現做一天和尚撞一天鐘的懈怠思想。

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2、性格情緒化。究其主要原因是不能控制自己的脾氣，把個性化的性格帶

到工作中來，有時不能耐心細致的為農民服務。

3、行為規范隨意。有時認為自己不是領導干部，沒有用一名共產黨員的標

準來約束自己，在平時與同事交流時講粗話，甚至還有時講講葷段子。在工作

中有時還出現江湖義氣的行為，缺乏高素質的自我修養。

【篇2】紀律意識方面存在不足及措施 根據市委的統一布署，在全市開展了

保持共產黨員先進性教育活動，在教育活動學習動員階段，我認真學習保持共

產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認

識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強

了努力搞好機關工作的責任感和使命感。認真反思了自己在思想、作風、工

作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如

下：

一、思想方面

問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在

擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，

結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡

快得到提高。

原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，二是時間

觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施：

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才

能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加

強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并

指導自己的思想和工作實際。

2、認真執行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體

學習。問題2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦

知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。

原因：一是在思想對領導干部應具備全面的素質，掌握更多的知識的重要性

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認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，

其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出

時間去學習其它方面的知識。

整改措施：

1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本

單位要做到一專多能，多學習其他學科的知識。

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間，要發揚擠和鉆的精神，充分

利用點滴時間學習這方面的知識。

二、作風方面

問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自

滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部

門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自

覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》對

黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿

足現狀的思想不同程度的存在。整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風

廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹

慎，戒驕戒躁的工作作風。

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上

作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對的批評，也是會上批評

得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害間感

情。不利于工作的順利開展。

原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評

與自我批評也不

一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同

志們的積極性。整改措施：

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1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優良作風之

一，任何時候都不能丟。

2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與

自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對的批評方

式，要有與人為善的態度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，

達到新的團結和統一。

問題3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室

負責的批評，有時不夠講究方法，結果使們有時候出現比較勉強的現

象，這樣影響了們積極性的充分發揮。同時也影響到個別工作方法的

改進。

原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思

想是好的，方法問題欠缺一些，們都會相互諒解的。二是對領導科學知識

學習不夠。

整改措施：

1、進一步加強對毛澤東《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的

學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。

2、加強自己和全體們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依

法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別還習慣于用行政手段開

展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規范化、系統化。

三、工作方面

問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務、安全等方

面管理不得力，致使一些工作出現一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面，

還未制定出更加公平，有效的制度和措施。

原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的具體抓就行了，

結果對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。

整改措施：

1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業心和責任感，牢固樹立全心

全意為人民服務的思想。

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2、進一步建立、健全有關規章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員

的思想政治和業務素質，使行政后勤工作能為全體提供更好的服務。問題

3、創建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不

少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛生制

度，衛生設施，衛生習慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位

的邁進，也不利天整個精神文明建設的向前推進。

原因;一是對精神文明建設，有時緊有時松的現象，二是受經費的限制不能

及時搞好等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，

沒有很好的去辦。

【篇3】紀律意識方面存在不足及措施 自開展持續紀律作風整頓教育活動以

來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建

設，嚴肅紀律，對照自己工作的狀況，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自己

存在的問題，進行了深刻的剖析，現剖析如下:

一、存在的問題:

1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較

重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未到達新時期人們

警察的要求。

2、為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。

3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執法理念不強。

二、存在問題的主要原因

思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，

但更重要的是主觀因素造成的。

1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明

確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的

指導作用。

2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作

的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和們的要求還有較大差距。

3、創新意識和其他相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開

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闊。

三、今后的整改措施

1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項

方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出

自己應有的貢獻。

2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系

實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理

的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工

作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。

3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更

加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，

進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高

尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真

正做到自身正、自身硬、自身凈。

【篇4】紀律意識方面存在不足及措施 根據《來鳳縣“正風肅紀”活動實施

方案》及《來鳳縣財政系統“喜迎、爭創新業績——建功立業示范區”主題實

踐活動實施細則》的要求。我局扎實推進“正風肅紀”各項工作。

征求意見、切實整改是“正風肅紀”工作的關鍵，是決定整個活動能否取得

實效的重要環節。局黨組對此高度重視，召開了“來鳳縣財政系統‘正風肅

紀’征求意見自查整改工作推進會”。要求全系統干部職工采取多種形式對照

“正風肅紀二十條”查找問題、征求意見、進行集中排查，并以“我為財政工

作提能增效做點什么”問卷調查表的形式開展了“正風肅紀”活動大討論，通

過對查找的問題和征求的意見進行疏理，認為我局目前主要存在以下幾種突出

現象：

一是創新能力不強，疏于學習和思考。工作方法和創新規劃理念還不能完全

適應財政科學化精細化管理和我縣經濟跨越式發展的要求，面對不斷發展的新

形勢，不能做到與時俱進，習慣用舊的思維模式、傳統的工作方法來看待和處

理問題，缺乏主動性和創造性，造成部分工作被動。

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二是個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的

現象。

三是工作中存在畏難情緒。由于我局崗位人員變化較大，個別對新的工

作不能盡快適應，信心不足，害怕不能挑起工作重擔，造成局部工作進度遲

滯，缺乏想大事、干大事的決心和魄力。

四是個別缺乏全局觀念，執行力不夠，艱苦創業精神不夠。個別干部職

工精神松懈、工作懶散不思進取，在工作中缺乏全局觀念，不講協調，辦事效

率低下。有些追求享樂主義，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意

見不斷。

五是堅持以人為本、執政為民理念淡化，服務意識有需進一步加強。個別同

志宗旨意識、自律意識不強，“門難進、臉難看、事難辦”的事偶有發生，不

能做到急群眾所急，想群眾之所想，服務意識有待加強。

針對在征求意見中發現的問題，制定整改方案如下：

1、創新能力不強，疏于學習和思考的問題。

整改措施：一是進一步加大干部教育培訓力度，科學合理的安排各項培訓、

學習，營造良好的學習氛圍，鼓勵專業技術人員積極參加資格認證考試，不斷

增強我局的專業技術實力。二是對財政熱點、難點問題成立課題組，組織技術

骨干進行研討。

整改期限：長期

整改責任領導和責任股室：向xx、會計局、人教股。

2、個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不干正事的

現象的問題

整改措施：完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早

退的現象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備

工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進評選中，嚴重者直

接將考評等次定為“不合格”。

整改期限：長期

整改責任領導和責任股室：向xx、辦公室。

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3、工作中存在畏難情緒的問題

整改措施：一是積極開展“財政大講堂”活動。就工作中存在的群眾關心的

熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業務骨干開展以經驗交流為

主、探索學習為輔的業務講座。讓財政干部個個能夠做到“做財政人，知曉財

政事”。讓業務骨干的寶貴工作經驗在不同的崗位的流轉，形成互幫互帶互學

的工作氛圍。二是建立股室間工作配合協調機制。加強股室間的協調配合。強

化職工的責任意識，明確責任分工，提高辦事效率，為服務對象盡可能提供優

質服務，對表現優異突出的人員，根據實際情況給予獎勵和表彰。

整改期限：長期

整改責任領導和責任股室：向x、辦公室、人教股。

4、個別缺乏全局觀念，執行力不夠，艱苦創業精神喪失的問題。

整改措施：一是大力解放思想，更新觀念，強化憂患意識;二是轉變作風，

提高執行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實;三是端正態度，

強化事業心和責任感，增強進取心，發揚艱苦奮斗的優良作風。

整改期限：長期

整改責任領導和責任人：向x、辦公室、人教股。

5、堅持以人為本、執政為民理念淡化，服務意識有待進一步加強的問題。

整改措施：開展宗旨教育，強化服務意識。一要創新服務理念;二要提高服

務效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制。

開展宗旨教育，強化服務意識。財政部門是一個綜合業務部門，涉及社會方

方面面，也涉及到千家萬戶的切身利益，積極開展換位思考，做到權為民所

用，利為民所謀。

創新服務理念。牢固樹立“立黨為公、執政為民”理念，強化公仆意識和大

局意識，形成服務至上理念、服務是天職理念、服務他人就是服務自己的理

念。創新服務理念，提高工作效能，加強兩風建設，即：機關作風和行風，增

強兩情，即：對群眾有感情、對工作有激情。要進一步增強服務意識，誠心誠

意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要把對工作的激情體現在做好本職

工作上，形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，堅決克服官氣、暮

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氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。機關工作人員要

講學習、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業務，依法行政、公正

廉潔，嚴守紀律、接受監督，努力提高自身的政治素質和業務素質。

提高服務效率。按照“內強素質、外樹形象”的指導思想，緊密聯系當前財

政工作實際和干部隊伍建設現狀，從機關的工作作風轉變抓起，文明誠信服

務，提高工作質量和效率。繼續推行“文明用語”和“服務規范”，實行“綠

色通道服務”和“首問負責制”，積極爭創“黨員示范崗”和“三爭”活動(領

導班子爭優秀、干部隊伍爭先進、工作業績爭一流)，推行政務公開，實行社會

服務承諾制，掛牌上崗，亮證執法，接受社會監督，使財政干部真正成為管家

理財的能手、發展經濟的強手、依法辦事的硬手。

提升文化檔次。多形式、多途徑增強職工駕馭市場經濟能力、新農村建設能

力和依法理財能力。主要體現在結合財政工作特點，切實加強個人學習和崗位

練兵，提高自身素質和工作能力，創造性地開展工作。要求所有財政干部都要

熟練會計業務，要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應用，以實際行動創建

學習型財政。

完善工作機制。進一步建立健全崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、限

時辦結制、首問責任制、責任追究制等各項制度，進一步規范行政許可，清理

審批項目，簡化工作程序，公開政務信息，努力探索，充分發揮財政部門職能

作用。加強宏觀調控，依法理財和依法治稅，理順分配關系，拓寬理財渠道。

強化財政監督，制訂財政工作目標責任制，任務到股，責任到人。

整改期限：長期

整改責任領導和責任股室：向x、黃x、李xx、辦公室、人教股。

下一步我們將按照縣“正風肅紀”活動的要求，認真做好督查問責、整改落

實的各項工作，把“正風肅紀”與創先爭優工作結合起來，把“正風肅紀”與

提高行政服務質量結合起來，把“正風肅紀”與“五亮五比五創”活動結合起

來，把“正風肅紀”轉化成工作的動力，全面提升服務水平，增強服務能力，

確保財政各項工作目標的圓滿完成。

紀律意識方面存在不足及措施

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