青州市人力資源和社會保障局（政府工作部門）

青州市人力資源和社會保障局（政府工作部門）

青州市人力資源和社會保障局 （政府工作部門） 次瀏覽 | 2022.08.10 18:24:56 更新 來源 ：互聯網 精選百科 本文由作者推薦 青州市人力資源和社會保障局政府工作部門

青州市人力資源和社會保障局是青州市主管全市人力資源和社會保障工作的政府工作部門。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；會同有關部門擬訂事業單位工作人員調配政策，并按照管理權限做好人員調配工作。

中文名

青州市人力資源和社會保障局

性質

政府機關

地點

青州市

隸 屬

青州市人民政府

主要職責

市人社局全面貫徹黨中央關于人力資源和社會保障工作的決策部署，落實省委和濰坊、青州市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。

（三）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策并組織實施，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業技能培訓制度，健全公共就業創業服務體系。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策并組織實施。負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。會同有關部門組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施基本養老、失業、工傷保險及其補充保險政策、標準，逐步提高統籌層次。組織實施統一的基本養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織實施機關企事業單位離退休政策。組織實施全市勞動能力鑒定辦法。擬訂基本養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全市基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）參與擬訂全市人才開發政策并組織實施。參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全市專業技術人才、高技能人才規劃、政策并組織實施，擬定吸引留學回國人員來我市工作政策并組織實施。負責高層次專業技術人才、高技能人才選拔、管理服務工作。健全落實博士后制度。協調推進全市人才服務體系建設。

負責非教育系統公派留學工作。組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策。負責專業技術人員的資格評價和資格考試審查工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業資格制度改革，健全職業技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施。統籌組織和指導全市職業技能競賽工作。組織擬定技能人才培養、評價、使用和激勵制度。負責相關國際人才交流與合作工作。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。按權限負責科級以下事業單位人員干部人事檔案的管理工作。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵辦法并組織實施，按權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全市事業單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂全市事業單位工作人員工資收入分配政策及企業人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業單位工作人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責局機關及所屬單位的安全生產監管和維護穩定工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、濰坊和青州市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能。深入推進簡政放權，優化政務服務工作，依法承擔劃轉到市行政審批服務局的行政許可事項、關聯事項的事中事后監管工作。完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源社會保障服務水平，持續增強人民群眾的獲得感、幸福感。[1]

機構設置

青州市人社局下設主要科室有：辦公室、規劃財務科、就業促進科、職業能力建設科、專業技術人員管理科、勞動關系科、工資福利科、養老和失業保險科、工傷保險科、醫療生育保險科、外國專家辦公室、市公務員管理辦公室，下屬事業單位有高校畢業生就業指導服務中心、社會保險事業管理局、人力資源管理服務中心、勞動人事爭議仲裁院。

領導分工

徐繼中：市委組織部副部長、市人社局局長、黨組書記、四級調研員。主持局全面工作，分管市社會保險事業中心、市公共就業和人才服務中心。

張玉軍：黨組成員、副局長、一級主任科員。協助局長抓好日常工作，負責綜合協調，分管辦公室、規劃財務科、人才開發辦公室，牽頭人才、招商引資、安全生產、信訪穩定、12345政務服務熱線工作。

李華章：一級主任科員，分管黨建工作科。

趙國華：黨組成員、市公共就業和人才服務中心主任。主持市公共就業和人才服務中心工作，分管中心基金資金監管、就業促進與失業保險科，牽頭行業扶貧工作。

張新順：黨組成員、副局長、二級主任科員。分管專業技術人員管理科、養老保險科、工傷保險科，負責政務服務中心人力資源和社會保障局窗口工作。

鐘衛國：黨組成員、市社會保險事業中心主任。主持社會保險事業中心工作，分管中心基金資金監管工作。

楊文靜：黨組成員、二級主任科員。分管市人事檔案中心、市勞動保障監察大隊、市勞動人事爭議仲裁院、事業單位人事管理和工資福利科、職業能力建設科、勞動關系科，負責宣傳、工會、企事業單位綜合改革工作，協調公共就業和人才服務中心人社局辦公區域日常管理。

張新穎：市勞動人事爭議仲裁院主任。主持勞動人事爭議仲裁院工作。

張軍：市勞動保障監察大隊大隊長。主持勞動保障監察大隊工作。

李建華：局正科級干部。協助做好中關村項目及雙招雙引工作。

徐福崗、王良：局副科級干部。協助做好勞動人事爭議仲裁院工作。

各領導成員全面履行“一崗雙責”，承擔完成分管職責范圍內黨的建設、黨風廉政、意識形態、雙招雙引、安全生產、信訪穩定、12345政務服務熱線、保密管理工作以及臨時交辦的其他工作。

參考資料