泗水縣人力資源和社會保障局（人民政府的職能部門）

泗水縣人力資源和社會保障局（人民政府的職能部門）

泗水縣人力資源和社會保障局 （人民政府的職能部門） 次瀏覽 | 2022.08.13 10:42:18 更新 來源 ：互聯(lián)網(wǎng) 精選百科 本文由作者推薦 泗水縣人力資源和社會保障局人民政府的職能部門

機構(gòu)簡介，根據(jù)市委、市政府批準(zhǔn)的《泗水縣人民政府機構(gòu)改革方案》（濟室字8號）和《中共泗水縣委泗水縣人民政府關(guān)于泗水縣人民政府機構(gòu)改革的實施意見》（泗發(fā)3號），設(shè)立泗水縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門。

中文名

泗水縣人力資源和社會保障局

所屬地區(qū)

泗水縣

所屬部門

泗水縣人民政府

現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)

劉?濤

職責(zé)調(diào)整

（一）劃入的職責(zé)

將原縣人事局、縣勞動和社會保障局的職責(zé)，原縣經(jīng)濟貿(mào)易局指導(dǎo)全縣經(jīng)濟干部和企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)職責(zé)，整合劃入縣人力資源和社會保障局。[1]

（二）取消的職責(zé)

取消已由國務(wù)院、省政府、市政府和縣政府公布取消的行政審批事項，將會計專業(yè)技術(shù)人員的管理職責(zé)劃入縣財政局。

（三）加強的職責(zé)

1、加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。

2、加強統(tǒng)籌社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

3、加強統(tǒng)籌人才市場和勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4、加強組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。

領(lǐng)導(dǎo)分工

劉濤，局長負(fù)責(zé)全面工作，分管社會保險處、勞動就業(yè)辦公室、局辦公室、財務(wù)審計科。

宋振方，副局長兼人事爭議仲裁辦公室主任分管黨務(wù)群團、勞動監(jiān)察室、勞動爭議仲裁、人事爭議仲裁、政策法規(guī)科、人事科、工資福利科、保險福利科、信訪科工作。

馮華，副局長分管事業(yè)單位人事管理科、公務(wù)員管理培訓(xùn)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、人才交流服務(wù)中心、外國專家管理科、就業(yè)培訓(xùn)科、職業(yè)技能鑒定所工作。

杜明凡，黨組副書記協(xié)助宋振方做好黨務(wù)群團和計劃生育等工作。

張霞，局黨組成員,第二紀(jì)工委副書記、監(jiān)察分局副局長負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作，協(xié)助宋振方做好制度建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)和考核工作。

宋尚木，局主任科員負(fù)責(zé)包村、文明共建及荒山綠化等工作。

徐斌，勞動監(jiān)察室主任兼勞動監(jiān)察大隊大隊長負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察室和勞動監(jiān)察大隊工作。

胡凡強，縣退休干部科科長兼工資福利科科長負(fù)責(zé)退休干部科和工資福利科工作。

景桂華，社會保險處主任負(fù)責(zé)社會保險處全面工作。

李長青，社會保險處副主任協(xié)助景桂華做好社會保險處工作。

毛立新，人事爭議仲裁辦公室主任科員協(xié)助主任負(fù)責(zé)人事爭議仲裁工作。

蘇彬，勞動爭議仲裁院副院長主持勞動爭議仲裁院工作。

李波，勞動就業(yè)辦公室主任負(fù)責(zé)就業(yè)辦公室工作。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

縣人力資源和社會保障局設(shè)13個職能科室。

（一）辦公室（掛老干部管理服務(wù)科牌子）

組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、督辦、政務(wù)公開、安全保密等工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)安全穩(wěn)定、應(yīng)急管理等工作；負(fù)責(zé)機關(guān)公共事務(wù)和后勤保障工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬單位國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬單位離退休人員的管理和服務(wù)工作。

（二）人事科

負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬單位的人事管理、機構(gòu)編制等工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的精神文明建設(shè)、計劃生育和群團工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。

（三）政策法規(guī)科

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；負(fù)責(zé)重要文稿起草工作；負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律、法規(guī)的普及和咨詢工作。

（四）財務(wù)審計科（掛社會保險基金監(jiān)督科牌子）

負(fù)責(zé)組織編報社會保險基金及預(yù)決算建議草案；參與擬訂社會保障資金和就業(yè)再就業(yè)資金的財務(wù)管理制度；匯總編制本局管理的各項經(jīng)費預(yù)決算并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；組織實施局屬各單位財務(wù)內(nèi)部審計；擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理案件。

（五）公務(wù)員管理培訓(xùn)科（掛軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室牌子）

按照政策規(guī)定組織實施全縣國家公務(wù)員分類、錄用、考核、獎勵、任用、轉(zhuǎn)任、懲戒、回避、辭職、辭退、職務(wù)任免、申訴控告等工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員日常登記、備案管理工作；組織實施事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員管理工作；按規(guī)定辦理相關(guān)人員調(diào)配手續(xù)。

擬訂加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策措施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項；研究擬訂全縣國家公務(wù)員培訓(xùn)的政策規(guī)定和規(guī)劃、計劃并組織實施；擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，完善安置和培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)縣直機關(guān)企事業(yè)單位、協(xié)調(diào)中央和省、市駐泗有關(guān)單位軍轉(zhuǎn)安置培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)隨遷家屬、子女的安置工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科(掛高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室牌子)

指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員調(diào)配政策并按規(guī)定辦理相關(guān)人員調(diào)配手續(xù)；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作，制定事業(yè)單位崗位聘任意見辦法，統(tǒng)籌指導(dǎo)各事業(yè)單位開展崗位聘任工作。

擬訂事業(yè)單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策并組織實施；擬訂縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；牽頭負(fù)責(zé)援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；擬定全縣人才引進、流動政策，編制機關(guān)事業(yè)單位人員計劃審報、干部年報統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作；做好大中專畢業(yè)生報到及檔案接收存檔工作；編制非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)計劃并組織實施，做好“三支一扶”畢業(yè)生協(xié)調(diào)管理服務(wù)工作；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）來我縣就業(yè)管理政策。

（七）就業(yè)培訓(xùn)科（掛人力資源市場管理科和行政許可科牌子）

貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；完善職業(yè)技能資格制度；落實職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督檢查；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織指導(dǎo)全縣在職職工技能培訓(xùn)、職工教育、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)；實施勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體。

擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；組織職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的評估認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)年審社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；負(fù)責(zé)收繳職工教育基金并參與管理；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)一、規(guī)范、競爭、有序的人力資源市場；擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度，健全完善促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策。

擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策；規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營行為；制訂完善人力資源市場信息收集、分析和發(fā)布制度，推進區(qū)域人力資源市場開發(fā)合作；負(fù)責(zé)人力資源中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立、變更、注銷登記；負(fù)責(zé)舉辦人力資源交流會審批；負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時許可；負(fù)責(zé)社會保險登記證核發(fā)、登記事項變更、注銷許可；辦理非行政許可相關(guān)事項的審批工作。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科

綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和職稱改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)資格評定、考試的政策和辦法并組織實施；負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的綜合管理和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批工作；負(fù)責(zé)推行專業(yè)技術(shù)人員任職資格制度，做好各類任職資格考試的審核確認(rèn)報名組織工作；負(fù)責(zé)各層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；承擔(dān)有突出貢獻青年專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的推薦、選拔、管理工作；負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼待遇人員的評選和申報工作。

（九）工資福利科（掛縣退休干部科牌子）

綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的組織實施；管理縣屬事業(yè)單位工資總額；負(fù)責(zé)縣直機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放人員工資標(biāo)準(zhǔn)的審核工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。

實施國家、省市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、津貼和福利政策、規(guī)定；實施國家、省市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的政策、辦法；實施國家、省市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休的政策、規(guī)定，指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；實施國家、省市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及有關(guān)待遇的政策、規(guī)定；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位去世人員一次性撫恤金及遺屬困難補助的審批工作。

（十）保險福利科

擬訂全縣機關(guān)事業(yè)、企業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)審核社會保險繳撥基數(shù)；負(fù)責(zé)審核社會保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)職工退休審批手續(xù)，職工工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作；負(fù)責(zé)制定定點醫(yī)院、藥店的管理辦法及費用結(jié)算辦法。

（十一）勞動監(jiān)察室（加掛泗水縣勞動監(jiān)察大隊牌子）

組織實施勞動保障監(jiān)察的有關(guān)政策；監(jiān)督檢查縣內(nèi)企業(yè)勞動和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使勞動監(jiān)督檢查權(quán)力；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法，會同有關(guān)部門指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施；參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。

（十二）信訪科（設(shè)在勞動爭議仲裁院）

貫徹落實《信訪條例》，做好來信來訪、政策咨詢，辦理上級批轉(zhuǎn)來的信訪案件。落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，加強對解決信訪突出問題和群眾性事件的督查，協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)接訪，處理人民群眾的來信來訪，妥善處理集體上訪，嚴(yán)防越級上訪，及時解決信訪問題，化解矛盾，息訴息訪。

（十三）外國專家管理科（設(shè)在人才交流服務(wù)中心）

擬訂引進國外智力規(guī)劃和政策；擬訂外國專家來我縣工作管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)來泗水外國專家（含海外華人專家及港

澳臺地區(qū)專家）的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)引智成果的評估、推廣和引智示范基地管理工作；承辦相關(guān)國際交流與合作事項；負(fù)責(zé)引進國外智力信息管理及宣傳工作；編報引進國外智力專項經(jīng)費預(yù)算；擬訂全縣出國（境）培訓(xùn)管理辦法、年度計劃并組織實施，負(fù)責(zé)縣國（境）培訓(xùn)項目及人員的審報工作，負(fù)責(zé)有關(guān)出國（境）培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。

參考資料