2024年3月18日發(fā)(作者：燃鞭炮)第一節(jié) 崗位工資設(shè)計(jì) 一、崗位工資制概述 崗位工資制是按照員工不同的工作崗位分別確定工資的一種工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)主要通過對(duì)不同崗位的工作難易程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)輕重、勞動(dòng)條件等因素進(jìn)行測(cè)評(píng)來確定。 崗位工資制的主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人，主要有崗位等級(jí)工資制、崗位薪點(diǎn)工資制兩種工資形式。 二、崗位等級(jí)工資制 崗位等級(jí)工資制是按照員工所擔(dān)任崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)

2023年12月6日發(fā)(作者：個(gè)人基本情況)-IBM公司總裁----路易斯·郭士納的八大管理原則 一、我按照原則而不是程序?qū)嵤┕芾怼? 二、市場(chǎng)決定我們的一切行為。 三、我是一個(gè)深深地相信質(zhì)量、強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、績(jī)效工資制和商業(yè)道德責(zé)任的人。 四、我渴求那些能夠解決問題和幫助同事解決問題的人；我會(huì)開除那些政客式的人。 五、我將致力于戰(zhàn)略的制定，剩下的執(zhí)行戰(zhàn)略的任務(wù)就是你們的事了。