論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理
論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理 近年來(lái),作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)一支重要力量的民營(yíng)企業(yè),在數(shù)量上快速增長(zhǎng),而且自1998年以來(lái),民營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)超過(guò)了65%,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值占GDP的比率超過(guò)41%。由此可見(jiàn),如果沒(méi)有民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)將難以取得持續(xù)高速增長(zhǎng)的佳績(jī)。然而,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)壽命普遍不長(zhǎng),民營(yíng)企業(yè)“退化”、“曇花一現(xiàn)”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。究其原因,與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理缺乏有著密切
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