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               深度工作
              
              人才測評方法-文具盒里的爭吵2023年3月19日發(作者：汽修工)深度安排工作：五個層次安排工作，通常要按照以下六個步驟：1.解釋工作的重要性；2.說明具體要求；3.界定職權范圍；4.協商最后限期；5.聽聽對方的反應；6.做好跟蹤控制。這些步驟都是基于六點思考而設定的：適當，可控，帶責，整體，信任，考績。每個步驟都有其必要性：形成共鳴；設定標準；防止越權；控制進度；澄清誤解；糾正偏差，避免趕工。詳
              
              
              時間：2023-03-19  熱度：3℃
              
            
              
          
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