行為養(yǎng)成教育-退社申請2023年2月28日發(fā)(作者：50mm)績效考核與薪酬調(diào)整方案考核目的:為了結(jié)合績效考核，建立公正合理的薪酬制度，根據(jù)員工工作能力及全年的工作結(jié)果不同，以資獎勵先進,鞭策后進，特制定本方案?？己藢ο?截止每年6月30日，轉(zhuǎn)正已滿6個月以上的正式員工?？己嗽瓌t：1、系統(tǒng)原則：以崗位職責(zé)為導(dǎo)向設(shè)置綜合考評指標(biāo)而不是單方面的指標(biāo)；指標(biāo)設(shè)計與職責(zé)范圍對等2、客觀原則：考核結(jié)果以各種統(tǒng)