2022年新勞動法加班工資規(guī)定

2022年新勞動法加班工資規(guī)定

加班有工資的嗎，加班工資是怎么算的，下面我為大家資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基

搜集的一篇“2021年新勞動法加班工資規(guī)定”，供大家本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000

參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友! 元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是

一、如何確定加班費的計算基數(shù)? 1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付

數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點： 延長工作時間勞動報酬的違法行為.

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定

約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡

果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼

“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總

加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》中規(guī)定“工資總額”

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的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都基數(shù)3200元/月計算,則你?日的工資152.96元

可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保(3200/20.92),?小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。

護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范Χ。例2:你的基本4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加

工資是2021元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元班費的計算基數(shù)。

/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，

(2021+400+800),而不是2021元/月,現(xiàn)在很多用人單位應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也二、如何計算不同情況下的加班費?

是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才

的違法行為. 能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)

勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)

資折算問題的通知》規(guī)定，以月工作時間為20.92天和用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延

167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人

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小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而

安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照且，延長工作時間的小時數(shù)平均?月不得超過36小時。

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批

200%支付勞動者工資;;(3)用人單位依法安排勞動者在準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)

法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然

日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞

企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工

法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其

批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其

內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超工資。

過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款

的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作

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