裁員補償標準怎么算

裁員補償標準怎么算

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以下的內容，可供參考，希望對您有所幫助。

裁員補償標準怎么算

第四?七條 經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上

不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。勞動者??資?于??單位所在直

轄市、設區的市級?民政府公布的本地區上年度職??平均?資三倍的，向其?付經濟補償的標準按職??平均?資

三倍的數額?付，向其?付經濟補償的年限最?不超過??年。本條所稱??資是指勞動者在勞動合同解除或者終?

前??個?的平均?資。所謂的“?資”是指??單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接?付給

本單位勞動者的勞動報酬，?般包括計時?資、計件?資、獎?（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長?作時間的?

資報酬（加班?資）以及特殊情況下?付的?資等。“?資”是勞動者勞動收?的主要組成部分。但??單位?付給勞

動者個?的社會保險福利費?、勞動保護??的費?等不在?資之列。簡??之，企業裁員的，應當向勞動者?付經

濟補償?。《勞動合同法》規定，??單位進?法定裁員，經濟補償?按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付

?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?，向勞動者?付半個??資的經

濟補償?。此處的“??資”是指勞動者在勞動合同解除或者終?前??個?的平均?資，且不低于當地?最低?資標

準。

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