勞動(dòng)糾紛怎么打？

勞動(dòng)糾紛怎么打？

隨著社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)者越來(lái)越明白，樹(shù)立一個(gè)合理運(yùn)用法律的觀念是多么重要。

不同于以前民眾不了解法律，不會(huì)運(yùn)用法律，甚至有點(diǎn)抵觸害怕法律的狀況；現(xiàn)今，越

來(lái)越多民眾明白了，運(yùn)用法律來(lái)保障自身的合法權(quán)益，是多么的重要。

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，當(dāng)勞動(dòng)者想要投訴的時(shí)候，要向國(guó)家

的哪一塊機(jī)構(gòu)投訴呢？投訴的話該打什么號(hào)碼呢？

一、勞動(dòng)糾紛

如果在勞動(dòng)關(guān)系中有勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生，我們可以撥打12333，人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)

全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)

公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。

全國(guó)目前大部分城市已開(kāi)通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)

構(gòu)。可以電話咨詢投訴。

二、勞動(dòng)糾紛的投訴舉報(bào)

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而

發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)

議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在進(jìn)行電話投訴之余，勞動(dòng)糾紛最好到所在地仲裁委員會(huì)舉報(bào)。如果需要進(jìn)行勞

動(dòng)仲裁，需要到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁部門才會(huì)接受立案進(jìn)行仲裁。

三、勞動(dòng)糾紛處理

勞動(dòng)糾紛在處理時(shí)秉承著以下幾個(gè)原則：

1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；

2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則；

3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；

4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

即便自身對(duì)于法律的了解不過(guò)是一知半解，但樹(shù)立一個(gè)法律值得依靠的觀念同樣

重要，在個(gè)人能力有限的現(xiàn)在，向法律尋求幫助是最方便有效能夠解決問(wèn)題的辦法。

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