(精選匯編)員工勞動合同模板合集六篇

員工勞動合同模板合集六篇

員工勞動合同篇1

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙

方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至

_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同

起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方

的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的

技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方

的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作

地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂

合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工

作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作

地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵

守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方

依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假

日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提

成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程

序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原

則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按

甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不

得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的

變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待

遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工

資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節

日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售

提成)

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工

資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異

議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規

定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇

等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省

有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作

條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和

健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自

覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則

按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循

平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度

發生變化導致本合同內

容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關

內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞

動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體

檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;3.法律法規規定

的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、

法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同

期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀

況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.

法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合

同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則

視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙

方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍

有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅

自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月

工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方

應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約

定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對

方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙

方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣

除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;3.工作失誤給甲方造成了

經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在

其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而

引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除

勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，

乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因

此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應

當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞

動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度

(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，

確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部

分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書

面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵

寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及

甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規

修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一

式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：甲方代表人(委托人)

乙方：性別：身份證號碼：

通訊地址：

員工勞動合同篇2

尊敬的______領導:

我叫______，男，大專文化，江蘇泰州人,現在貴單位淮安

分公司上班。我在單位、領導和同事們的關心、支持下，認認真

真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任

務。現經本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的經驗，在工作上以優

質的質量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上

班,由于該所地處大學校園，附近人員多,但為樹立單位優質服務

的形象，我始終耐心細致地做好現場的安全文明施工。

二是以頑強的毅力提高了個人的自身素質。近些年來，在愛

人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開

繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷充實自

己，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。我先后自學

考取了大專學歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關的業

務，我也是努力學習，盡快掌握。在公司這幾年來，我個人在當

班期間，沒有發生一起安全文明事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，

取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，

如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮

工作，用優良的施工技術展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

員工勞動合同篇3

用人單位(甲方)：_________

_____________________

：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡

稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，

訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同

遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生

效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種

形式：

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、

解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________

月_________日止。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的

標志事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起

_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一

份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要

可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工

作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、

婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配

制度執行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工

作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變

化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給

加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、

市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工

的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經

期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符

合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞

保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲

方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，

完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪

失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計

算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執

行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫

恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補

助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，

為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基

金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定

享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未

成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和

《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和

操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并

嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保

護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方

履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經

雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動

合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作

任務的;

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，

也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除

的;

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒

有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害

乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約

定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結

后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖

滿但仍住院的;

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內

的;

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙

方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)

沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙

方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方

可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手

續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽

訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有

關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交

給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給

甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職

工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩

三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲

方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享

受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應

按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開

除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，

每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生

活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的

60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還

應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相

同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活

補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損

失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本

合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓

合同，應按合同規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙

方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對

方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部

分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可

向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞

動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

員工勞動合同篇4

姓名：

性別：

編號：

__員工餐廳隸屬于____公司，本合同根據有關勞動法規制

訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。

__公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙

方)，于年月日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。

第一條

乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生

效。

第二條

試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試

用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提

出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但

因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用

期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾

病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。

第三條

員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技

術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽

從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的

指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂

合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，

不得兼職甲方以外任何職務。

第四條

工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工

資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十

一”共22天法定有薪假日。

2.按甲方規定享受有薪年假。

3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

4.甲方實行每周五天，每天八時(不含吃飯時間)工作制。乙

方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規

定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資

為本人平日加班工資的200%。

5.病假需取得甲方醫務室的病明或醫院證明，病假工資

按《勞動法》的規定辦理。

6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，

甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過

3天者，甲方有權解除本合同。

7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給

予處理。

第五條

乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項

補貼，甲方按國家有關規定辦理。

第六條

獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予

精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權

視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤

職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會

同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處

罰。

第七條

教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、

業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。

第八條

勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項

規章制度。

第九條

凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：

1.因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他

工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。

2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭

職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續

(由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按

甲方規定退還培訓費)，但不享受補償金。未經甲方同意而擅自

離職的，按除名處理。

3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方

做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。

4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家

法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。

5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如

遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方

繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。

6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條

因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規

定發給乙方3個月基本工資的補償金。

員工勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：_________

_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員

勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，

甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月

_________日起，至_________年_________月_________日止，期

限為_________個月。工種_________。

第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________

省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有

制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按

有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術

狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業

保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理

和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞

動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，

獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀

律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須

正確行使權利，履行義務。

第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或

停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權

利、責任、義務和其他有關事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、

工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂

勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終

止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補

辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。

甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變

化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦

理變更合同手續。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必

須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭

退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不

用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，

應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、

乙雙方協商確定，并遵照執行。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，

按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病

需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延

長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，

發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方

工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最

多不超過十二個月。其他情況不予發放。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。

由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方

負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基

金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;

乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業

后，也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規

定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條

款。

第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門

各存_________份。

第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴

格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一

方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法

律程序，向當地人法院起訴。

第十七條其他

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

員工勞動合同篇6

編號____________

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______

村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____

月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞

動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；

勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；

勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工

作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，

并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定

_______________________________________________________

_________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品

安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面

的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的

安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制

度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，

嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質

量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____

日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支

付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生

活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間

不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商

后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部

門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時

間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會

保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章

制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞

動合同條件的；

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后

未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另

行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，

并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知

甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成

損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生

之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院

起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按

照有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

試用期員工的勞動合同

一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使

用。

二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實

填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格

內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容

不得違反國家法律法規。

三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委

托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，

準確，不得涂改。

甲方：___________________有限公司

辦公_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙

方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為

勞務合同。

第一條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應

用事業部從事______________產品銷售工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至

________年________月________日止，本協議期限為________

年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲

方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規

定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務

無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自

己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀

律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，

愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕

重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上

月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲

方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙

方的任何醫療保險費用。

第六條保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；

協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守

秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承

擔最終的賠償責任。

第七條合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲

方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求

的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可

以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反

合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正

的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

第八條其他

8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協

商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有

關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行

修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后

方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）_____________________

__________年__________月_________日