勞動合同(2011.1新)

廣州市

勞

動

合

同

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

勞動合同政策法規：12333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂

即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）

親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類

和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、

綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行

計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安

全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞

動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本

第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人（主要負責人）：

經濟類型：

通訊地址：

聯系人：電話:

乙方（職工）：

姓名：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，

協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20年月日起至20年

月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出

現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在

合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從20年月日起至20年月日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期

限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任

務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用

人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“√”或“/”）：

□管理或專業技術類□工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，

按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書

作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本

合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處

理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周

正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗

位實行以以下為周期的綜合計算工時工作制（填“√”或“/”）。

□年□半年□季□月

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得

超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、

休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、

看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策

法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按

下列第（）種形式及單位內工資標準文件執行，并不得低于當地

最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月（含社保及住房公公積金，隨

服務年限的增加的工齡工資按院相關規定執行）；

2、計件工資：（為院內崗位津貼或個人產值預發

獎金，可隨產值變化等因素而調整）；

3、其他形式：項目獎金按當月完成產值計算；年終獎金及節假

日福利補貼，按企業效益計發。

（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定

工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資

標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的

規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等

形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情

況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或周）。

如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，

繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予

乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾

病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家

和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國

家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全

和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙

方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關

權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并

按勞動保護規定每2年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞

動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有

權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方

安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一

致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期

限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容

外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，除乙方違約外，經濟補償金、醫療補助費

等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文

件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履

行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向

甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門

投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，

可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，

或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規

章不符的，按新的法律、法規、規章執行，甲、乙雙方應當嚴格遵守。

甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵

守并服從甲方的管理。

十二、雙方需要約定的其他事項

（一）雙方如無違約，合同期滿后，乙方享有優先續簽的權利。

（二）甲方有義務幫助乙方提高業務技能，在不影響正常工作的

情況下，設計院將鼓勵員工參加業務學習、繼續教育與業余進修，并

指導其在滿足行業規章制度的前提下開展工作，遵紀守法，共同避免

違法違規行為。效果優秀者將按院相關文件精神給予補貼獎勵。

（三）乙方應積極配合甲方做好“計劃生育”的相關工作。不配合

者，則視為違約。

（四）合同期內，乙方按甲方的獎勵制度及政策享受與其他員工

一樣的獎勵待遇。在本合同規定的固定工資外，另視設計院收入情況

和員工工作業績，每年發給適當的效益獎金，中秋節、國慶節和春節

等另發給節日慰問金或慰問物資。

（五）當乙方兼任院內安排的其他工作時，待遇另外增加。

（六）乙方有義務保管好設計院的圖書、資料和設備，并經常維

護設備和節約日常消耗品。丟失和故意損壞設計院財產，應適當酌情

賠償。

（七）甲乙雙方中任一方提出解除本合同，需提早一個月提出，

并做好交接手續。未完工作應負責到底，否則由責任方承擔經濟責任。

（八）乙方受聘于院屬所或分院，則正常工作時間工資由該所或

分院負責，發放形式按財務制度辦理。

（九）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任并支付違約金：

1、未按規定，單方面不履行本合同的；

2、未經領導同意，擅自向外泄露設計院檔案資料及重要信息的；

3、未經領導同意，在正常工作時間內為外單位工作、服務的。

（十）乙方受聘的各具體崗位的工作內容，因要求不同還需同時

簽訂相關補充協議，并以此作為年度考核及是否續聘的依據。

（十一）本合同簽訂生效后，在本合同簽訂生效日以前的原同類

合同同時作廢。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構

留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具

有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙

方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方

的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：

法定代表人：身份證：

委托代理人：手?。?/p>

20年月日20年月日