新規定！2022年全國婚假、產假、育兒假最新標椎來了！

新規定！2022年全國婚假、產假、育?假最新標椎來了！

全國婚假、產假、育?假最新標準來啦！

近期，隨著多地修改《??計劃與?育條例》，跟?家息息相關的產假、婚假、育?假、陪產假都有所調整。

今天?編給?家帶來了2021年（?前）全國婚假?覽表，?便各位HR?伙伴們算薪?，快快碼起來！

1

關于婚假的規定

勞動法第四章第五??條勞動者在法定休假?和 婚喪假期間以及依法參加社會活動期間， ??單位應當依法?付?

資。

新勞動法婚假規定就這?條,所謂法定,就根據根據《計劃?育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡 (?20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡 (?23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男?雙?不在?地?作的，可視路程遠近，另給予 路程假。

4、在探親假(探?母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

?婚婚假規定

再婚者與初婚者?樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職?享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華?民共和國婚姻法》和國家有關職?婚假

的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，??單位對再婚職?應當參照國家有關規定，給予同初婚職??樣的婚

假待遇”。

晚婚假已經正式取消

2015年12?27?下午，在全國??常委會的新聞發布會上，當天下午剛剛表決通過的計?法修正法草案對晚婚晚育不

再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計?法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、?育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計?法修訂，將該條

款修改為， “符合法律、法規規定?育??的夫妻，可以獲得延長?育假的獎勵或者其他福利待遇”。

全國婚假?覽表

婚假是勞動者本?依法享受的假期，在不影響企業正常經營情況下，照顧好員?對婚事的合理期待，是??單位需要謹

慎思考的問題。

2

婚假?資如何計算？

多數企業對婚假的時間和?資?付有??的規定。

法律規定，??單位可以制定本單位的規章制度，但各個單位的規章制度須符合國家或地區的法律法規和規章。

如果違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的、?效的，對職??約束作?。如果單位要根據“公司規

定”辦事，由此侵犯職?的合法權益，可能會有被投訴風險。

在婚假問題上，《關于國營企業職?請婚喪假和路程假問題的通知》確定了： 職?本?結婚可以根據具體情況，由本單

位?政領導批準，酌情給予??三天的婚喪假。

婚假?資怎么計算？

假期在3個?作?以內的，?資照發。批準的婚喪假和路程假期間的職??資照發，途中的車船費等，全部由職??

理。但并未明確規定?資計發的標準。

因此，在婚假?資發放標準上，?前還未適?于全國的統?規定。

因此，在婚假?資發放標準上，?前還未適?于全國的統?規定。

婚假的有效期

1.我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確規定。?般來說，不同公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

2.對公司??，?般規定員??年或半年內休完婚假，否則視為?動放棄該福利。

3.婚假須?次性休完，不可單獨分開使?。

3

全國產假+育?假?覽表

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區?育假延長，以及增設育?假，就是假期顯著上漲了！

?如上海省《關于修改〈上海市??與計劃?育條例〉的決定》：

①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基?承受能?、社會影響等??因素，將?育假由三?天延長到六?天；

②增設育?假，明確規定: “符合法律法規規定?育的夫妻，在其??年滿三周歲之前，雙?每年可以享受育?假各五

天。育?假期間的?資，按照本?正常出勤應得的?資發給。”

另外，關于產假和?育期間的?資?付問題：

?、?育津貼和產假?資

?先幫?家明確這個概念，產假?資和?育津貼是不?樣的。

?育津貼：國家法律、法規規定對職業婦?因?育?離開?作崗位期間，給予的?活費?。為員?承擔?育津貼的主體

是社保機構。

產假?資：員?休產假期間，企業為其發放的?資。為員??付?資的主體是??單位。

提?：?育津貼≥產假?資，企業不?再為員?重復?付?資了；?育津貼<產假?資，采?就?原則，??單位需要補

差額發給個?。

?育津貼計算公式：?育津貼=??單位??均繳費基數÷30天×產假天數

這?舉個例?：?名?職?所在單位上?年?繳費平均?資是5100元，她?育前后共128天產假。那么她享受的?育津

貼的標準就是：

5100÷30×128=21760（元）

產假?資領取前提：如果?職?在休產假期間已經享受了?育津貼、醫療補貼等待遇，若?育津貼?于員?平均?資，

則企業不?再向其?付產假?資；

若低于平均?資，則公司需要補?差額。?對于超過?育津貼?付期限、未達到?育津貼領取標準、或者企業未給員?

繳納?育保險的，員?是可以要求企業?付產假?資的。

往期回顧

稅務局明確了！發票必須這樣作廢，否則?稅多！

學習了！年底前計提壞賬準備的會計處理！

重要！會計繼續教育更嚴了！財政部最新通知！