工資支付管理辦法

工資支付管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資

支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《河北省工資支付規(guī)定》

的有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與股份公司形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 本辦法所稱工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形

式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二節(jié) 工資支付

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工

資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付

以及工資的扣除。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代

貨幣支付。

第六條 工資在每月14日支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提

前在最近的工作日支付。獎(jiǎng)金因考核的不確定性，大約在每月20日

左右支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議

或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第七條 工資應(yīng)直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取

的，可以委托他人代領(lǐng)。

委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第八條 工資、獎(jiǎng)金支出的各種原始資料要注意妥善保管，不得

隨意銷毀，年終結(jié)賬時(shí)，要按類別裝訂成冊(cè)，以備查用。

第九條 公司在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)

實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)

支付工資：

1.依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞

動(dòng)者工資；

2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按

照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，支

付勞動(dòng)者工資；

3.依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)

合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工

作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

第十條 公司不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，可以代

扣勞動(dòng)者工資：

1.公司代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.公司代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用；

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十一條 因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按

照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的

部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)在

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資和補(bǔ)償金。工資計(jì)發(fā)到勞

動(dòng)合同解除或終止之日。

第三節(jié) 特殊情況下工資支付

第十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，

公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療

期內(nèi)的，公司按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司按

規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于唐

山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十五條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公

司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

第十六條 非因勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，公司

應(yīng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)為唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十七條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無

法支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與工會(huì)代表或職工代表協(xié)商一致，可以延期

支付，但不得超過一個(gè)月。

第十八條 公司依法破產(chǎn)時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第四節(jié) 工資支付程序管理

第十九條 加強(qiáng)工資管理的監(jiān)督、審核工作，做到層層審核，互

相監(jiān)督。

1.為加強(qiáng)職工工資的公正管理，建立兩套職工工資卡片，一套人

事企管部存，另一套隨職工個(gè)人所在單位勞資員保管，卡片由人事企

管部制發(fā)，遇有提高工資標(biāo)準(zhǔn)和變更津貼，由勞資員填寫并蓋章，其

他單位或個(gè)人無權(quán)更改工資標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)津貼。

2.基層單位要把好第一關(guān)，要認(rèn)真按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)本單位開支

的一些主要因素逐一審核，如開支人數(shù)、加班情況、出勤情況，、各

種假期情況等。

3.主管部門要認(rèn)真進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審的主要內(nèi)容是各項(xiàng)工資支出是

否合理，是否合乎公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定。個(gè)人合計(jì)、每頁(yè)合計(jì)、總計(jì)都

應(yīng)相符。公司內(nèi)臨時(shí)工和全公司職工開支由人事企管部具體審核。

4.財(cái)務(wù)部要對(duì)全公司工資性開支情況進(jìn)行全面復(fù)核，支出的手續(xù)

要符合財(cái)會(huì)制度規(guī)定，對(duì)不合理和不符合財(cái)會(huì)手續(xù)的支出應(yīng)予以拒

付。

第二十條 為了加強(qiáng)工資基金的統(tǒng)一管理，便于協(xié)調(diào)全公司各類

人員收入比例關(guān)系，凡是工資性的支出，包括各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

等，均由人事企管部統(tǒng)一控制和管理，未經(jīng)人事企管部同意的財(cái)務(wù)部

不得支出。

第二十一條 嚴(yán)格考勤制度。按職工實(shí)際出勤如實(shí)上報(bào)，要嚴(yán)禁以

虛報(bào)考勤手段冒領(lǐng)工資和獎(jiǎng)金。如是個(gè)人所為追究個(gè)人責(zé)任，否則追究

單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并要求退回多領(lǐng)的全部款項(xiàng)。各生產(chǎn)單位一般以組長(zhǎng)為單

位進(jìn)行考勤。各種假別必須嚴(yán)格履行手續(xù)，凡不符合手續(xù)的考勤，按情

況以事假或曠工處理。各單位勞資員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本單位的考勤工作，

并匯總上報(bào)人事企管部。

第二十二條 各單位發(fā)放工資時(shí)，必須由本人親自簽字方可支

領(lǐng)，本人不在時(shí)，可由他人代簽代領(lǐng)。對(duì)本單位內(nèi)以科室為二級(jí)單位

發(fā)放工資的，也應(yīng)把工資發(fā)放明細(xì)表發(fā)至科室或班組，并由本人簽字

領(lǐng)取，嚴(yán)禁由某一個(gè)人統(tǒng)一簽字代領(lǐng)工資。本人簽字聯(lián)必須及時(shí)返回

上交財(cái)務(wù)部存檔。

公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金，各單位二次分配時(shí)，一次分配不完的，要

建立賬簿，并實(shí)行錢賬分管。獎(jiǎng)金的分配辦法及分配結(jié)果應(yīng)公開，增

強(qiáng)分配收入的透明度，具體發(fā)放時(shí)，做明細(xì)發(fā)放表一式三份，一份由

本人簽字后領(lǐng)取并返回財(cái)務(wù)部，一份交人事企管部，一份由單位留存。

第二十三條 各單位使用的臨時(shí)工要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并按考

勤如實(shí)領(lǐng)取工資。嚴(yán)禁以假名或人走后不及時(shí)注銷而冒領(lǐng)工資，嚴(yán)禁

自行提高季節(jié)工和臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。

各單位的臨時(shí)用工人事企管部必須逐月進(jìn)行核對(duì)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題

及時(shí)糾正。

第二十四條 各單位勞資員的勞資業(yè)務(wù)統(tǒng)一由人事企管部勞動(dòng)

工資科負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理。各單位勞資員要保持相應(yīng)穩(wěn)定，不得隨意更

換，需要變動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)工資科同意方可，對(duì)不勝任的勞資員人

事企管部有權(quán)建議該單位更換合適人選。

第五節(jié) 工資支付的監(jiān)督管理

第二十五條 各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，提高

職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，對(duì)違反公司法律法規(guī)，不執(zhí)行

公司各項(xiàng)管理制度的單位，視情節(jié)追究單位領(lǐng)導(dǎo)和主辦人員的責(zé)任。

第二十六條 人事企管部要定期或不定期的對(duì)公司的工資、獎(jiǎng)金

發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察公司工資支付的情況。公

司有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令支付勞動(dòng)

者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 勞動(dòng)者與公司因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人

可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人

民法院提起訴訟。

第六節(jié) 附 則

第二十九條 本辦法由人事企管部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。