推薦：用人單位開除員工的法律依據(jù)是什么

用人單位開除員工的法律依據(jù)是什么

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用人單位依法可以開除內(nèi)部的員工，此時(shí)不屬于違法行為，因此也就不用承擔(dān)法律責(zé)

任。那么我國關(guān)于用人單位開除員工的法律依據(jù)具體是怎樣規(guī)定的呢？小編整理了相關(guān)

資料，將在下文中為你做詳細(xì)介紹，希望能幫助到你。

一、用人單位開除員工的法律依據(jù)

開除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除

權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計(jì)，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十

五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法

律效力，不需要對(duì)方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)

生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，

則另行討論。

二、開除員工的程序是什么

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單

位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的

解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，