2021勞動合同法全文最新版

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2021勞動合同法全文最新版倩儀021勞動合同法全文

總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定

的勞動關系，制定本法。

第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單

位等組織(下面稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動

者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法

執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協

商一致、誠實信譽的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履

行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞

動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律

以及勞動定額管理等直接涉及勞動者親身利益的規章制度

或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定施行經過中，工會或者職工以為

不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者親身利益的規章制度和重

大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方

面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有

關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履

行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者

的合法權益。

訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用

人單位應當建立職工名冊備查。

第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工

作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，

以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者

與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實講明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞

動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工

之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用

工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定

的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬根據集體

合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，

實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動

合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合

同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，能夠訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同

的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固

定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新

訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距

法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第

三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動

合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人

單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合

同。

用人單位與勞動者協商一致，能夠訂立以完成一定工作任務

為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人

單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備下面條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠

約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他

事項。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭

議的，用人單位與勞動者能夠重新協商;協商不成的，適用集

體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，

實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件

等標準的，適用國家有關規定。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四

十條

第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者講明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行

專業技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違背服務期約定的，應當根據約定向用人單位支付違

約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用

人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行

部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響根據正常的工資調

整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守

用人單位的商業機密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保

密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終

止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違背競業限制約定的，應當根據約定向用人單位支付

違約金。

第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人

員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期

限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違背法律、

法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生

產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用

人單位，或者本人開業生產或者經營同類產品、從事同類業

務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實

意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違背法律、行政法規強迫性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁

機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其

他部分仍然有效。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當

向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位一樣

或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當根據勞動合同的約定，全

面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當根據勞動合同約定和國家規定，向勞

動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法

向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫

或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當根據

國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒

險作業的，不視為違背勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人

單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或

者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同

繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履

行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，能夠變更勞動合同

約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，能夠解除勞動合同。

第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，能

夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，

能夠解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞

動合同：

(一)未根據勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動

者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效

的;

(六)法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞

動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先

告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞

動合同：

(一)在試用期間被證實不符合錄用條件的;

(二)嚴重違背用人單位的規章制度的;

(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合

同無效的;

(六)被依法追查刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提早三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠

解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更

勞動合同內容達成協議的。

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二

十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十

日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見

后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：

(一)按照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞

動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人

的。

用人單位按照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招

用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招

用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照本

法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健

康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五

年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用

人單位違背法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會

有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并

將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開場依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單

位決定提早解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一

的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本

法第四十二條

第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同

的終止，根據國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付

經濟補償：

(一)勞動者按照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位按照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞

動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位按照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同

的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合

同，勞動者不同意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一

項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同

的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政

府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經

濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付

經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十

二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違背本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求

繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求

繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人

單位應當按照本法第八十七條

規定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨

地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解

除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內為勞動者辦理檔

案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當根據雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本

法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接

時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

二年備查。

十分規定

第一節集體合同

第五十一條

企業職工一方與用人單位通過平等協商，能夠就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立

集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職

工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建

立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用

人單位訂立。

第五十二條企業職工一方與用人單位能夠訂立勞動安全衛

生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級下面區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務

業等行業能夠由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，

或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行

政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，

集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業

性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞

動者具有約束力。

第五十五條

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民

政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中

勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五十六條

用人單位違背集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會能夠依

法要求用人單位承當責任;因履行集體合同發生爭議，經協商

解決不成的，工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節勞務派遣

第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;

經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位

和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用

人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立

的勞動合同，除應當載明本法第十七條

規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派

遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，

勞務派遣單位應當根據所在地人民政府規定的最低工資標

準，向其按月支付報酬。

第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工

的單位(下面稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議

應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會

保險費的數額與支付方式以及違背協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確

定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派

遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被

派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位根據勞務派遣協議支付給

被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動

者享有的勞動報酬和勞動條件，根據用工單位所在地的標準

執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待

遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用

工單位應當根據同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同

類崗位的勞動者實行一樣的勞動報酬分配辦法。用工單位無

同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位

勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單

位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支

付的勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單

位依法參加或者組織工會，維護本身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十

八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條

第一項、第二項規定情形的，用工單位能夠將勞動者退回勞

務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關規定，能夠與勞動

者解除勞動合同。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務

派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的

工作崗位上施行。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的

崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主

營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產

學習、休假等原因無法工作的一定期間內，能夠由其他勞動

者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工

總量的一定比例，詳細比例由國務院勞動行政部門規定。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者

所屬單位派遣勞動者。

第三節非全日制用工

第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單

位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計

不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人能夠訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人

單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立

的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都能夠隨時

通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經

濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位

所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

監督檢查

第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度施

行的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞

動合同制度施行的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度施行

的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關

行業主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下

列施行勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者親身利益的規章制度及其

執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定

的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資

標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第七十五條

縣級以上地方人民政府勞動行政部門施行監督檢查時，有權

查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進

行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和

材料。

勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依

法行使職權，文明執法。

第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管

理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動

合同制度的情況進行監督管理。

第七十七條勞動者合法權益遭到損害的，有權要求有關部門

依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條

工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、

集體合同的情況進行監督。用人單位違背勞動法律、法規和

勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;

勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違背本法的行為都有權舉

報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，

并對舉報有功人員給予獎勵。

法律責任

第八十條

用人單位直接涉及勞動者親身利益的規章制度違背法律、法

規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造

成損害的，應當承當賠償責任。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同

必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由

勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承當賠償

責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍

的工資。

用人單位違背本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月

支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違背本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政

部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以

勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用

期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違背本法規定，扣押勞動者居民身份證

等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按

照有關法律規定給予處罰。

用人單位違背本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取

財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每

人五百元以上二千元下面的標準處以;給勞動者造成損

害的，應當承當賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔

案或者其他物品的，按照前款規定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付

勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資

標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位

按應付金額百分之五十以上百分之一百下面的標準向勞動

者加付賠償金：

(一)未根據勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動

者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付

經濟補償的。

第八十六條勞動合同按照本法第二十六條規定被確認無效，

給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。

第八十七條用人單位違背本法規定解除或者終止勞動合同

的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向

勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;

構成犯罪的，依法追查刑事責任;給勞動者造成損害的，應當

承當賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成

嚴重損害的。

第八十九條用人單位違背本法規定未向勞動者出具解除或

者終止勞動合同的書面證實，由勞動行政部門責令改正;給勞

動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第九十條勞動者違背本法規定解除勞動合同，或者違背勞動

合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失

的，應當承當賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終

止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承

當連帶賠償責任。

第九十二條

違背本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞

動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所

得一倍以上五倍下面的;沒有違法所得的，能夠處五萬元

下面的。

勞務派遣單位、用工單位違背本法有關勞務派遣規定的，由

勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到

一萬元的標準處以，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣

業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞

務派遣單位與用工單位承當連帶賠償責任。

第九十三條

對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追

查法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應

當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠

償金;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第九十四條個人承包經營違背本法規定招用勞動者，給勞動

者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承當連帶賠償

責任。

第九十五條

勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、

不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單

位造成損害的，應當承當賠償責任;對直接負責的主管人員和

其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追

查刑事責任。

附則

第九十六條

事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，

按照其規定;未作規定的，按照本法有關規定執行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續

的勞動合同，繼續履行;本法第十四條

第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本

法施行后續訂固定期限勞動合同時開場計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應

當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，

按照本法第四十六條

規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起

計算;本法施行前根據當時有關規定，用人單位應當向勞動者

支付經濟補償的，根據當時有關規定執行。

第九十八條本法自2020年1月1日起施行。

(注：修訂條款自2021年7月1日起施行。)

勞動合同無效的認定

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞

動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行

政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞

動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，

無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是

勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返

還的可能性，在勞動關系中不能實行返復原則，也不能實行

折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承

當賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅能夠要求支付

勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待

遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的

無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確以為

無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位

的工資標準支付勞動報酬。

有些勞動合同條款固然違背法律規定，但并不影響其他條款

效力。（勞動合同法）第27條規定“勞動合同部分無效，不影

響其他部分效力的，其他部分仍然有效〞。勞動合同的各個

條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，

對雙方當事人仍有約束力。

單位員工勞動合同

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬于：______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，

同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及

_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本

合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。

如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方能夠續訂合同，并

辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承當

_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合

同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和

任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦

理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________

小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班

加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班

不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方

約定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙

方的崗位和承當任務，甲乙雙方協約定為為每日

_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于

國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定

期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細

辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐

費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方天天發給乙方

基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金

繳納辦法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養老保險費，每

月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納

金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如

符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所

繳納的養老保險可伴隨轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同

制工人一樣，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其

傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，

部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同

期滿，根據其傷殘程度，由甲方根據省、自治區、直轄市人

民政府確定的詳細辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個

月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，

由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫

療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療

補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費

_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按

國家規定安排乙方省親，服務每滿一年假期為_________天;

乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安

排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按

事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙

方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。

從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核

發的（專業崗位操作證）方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。

冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關

的事。

(五)遵從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方

同意，能夠變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工

作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部

門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，能夠解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職

的

(4)乙方非因工負傷，終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者接近破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方能夠辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違背操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造

成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑

事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重

錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方能夠辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞

動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格遭到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害

工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲

方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在期限內未能治愈，屬于全部

或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情

況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方

的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。

乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根

據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。

乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，

否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方以為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房

租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為

_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補

貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭

膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月

_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權

根據責任和造成的后果，追查違約金_______元，賠償金

_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解

決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違

紀職工以及職工辭退，自動離任發生的爭議可直接申請仲裁

或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委

員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變

更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒

證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸

的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________

份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法受權代簽

無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人：

鑒(公)證機關(章)

年月日

2021勞動合同法全文最新版