企業(yè)招聘中應(yīng)聘者的虛假信息及應(yīng)對(duì)措施

企業(yè)招聘中應(yīng)聘者的虛假信息及應(yīng)對(duì)措施

作者：爾新穎

來源：《合作經(jīng)濟(jì)與科技》2009年第20期

提要隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步成熟,企業(yè)管理也一步步走向成熟和

正規(guī),但同時(shí)一些新的問題也隨之出現(xiàn)。如在招聘過程中出現(xiàn)的應(yīng)聘者的虛假信息,不僅加大了

企業(yè)招聘工作的難度,而且還對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)造成了很大的危害。作為人力資源工作者,必須

對(duì)于應(yīng)聘者的虛假信息有一個(gè)比較清晰的了解,才能夠在招聘過程中有效地避開應(yīng)聘者的虛假

信息,為企業(yè)到合適的人員。

關(guān)鍵詞:虛假信息;識(shí)別虛假信息;選擇虛假信息;應(yīng)對(duì)虛假信息

中圖分類號(hào):F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

一、應(yīng)聘者的現(xiàn)狀及原因

據(jù)某雜志報(bào)道,為了謀取一份好的工作,一名自考本科生冒充北大博士生,制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙

求職單位,被用人單位覺察后,以涉嫌被提起公訴。據(jù)悉,因虛假簡(jiǎn)歷涉嫌被提起公訴,在

全國尚屬首例。

(一)應(yīng)聘者現(xiàn)狀。據(jù)有關(guān)專家估計(jì),大約有30%的人會(huì)在他們的簡(jiǎn)歷中“注水”。根據(jù)新

澤西州人力資源服務(wù)公司ADP在2001年的統(tǒng)計(jì),44%的求職者在他們的簡(jiǎn)歷中撒謊;41%的人在

教育背景上撒謊;還有23%的人偽造他們的信用記錄和有關(guān)文件。ESR咨詢公司總裁萊斯特·羅

森表示:“一個(gè)糟糕的聘任決定會(huì)使整個(gè)組織產(chǎn)生負(fù)面影響并會(huì)為企業(yè)帶來法律上的、財(cái)務(wù)上的

糾紛。從小的方面看,雇用一名說謊者會(huì)使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓(xùn)成本,

而更糟的是:你的企業(yè)也許會(huì)面臨業(yè)務(wù)上的損失甚至是法律訴訟?！边@些虛假信息主要表現(xiàn)為假

學(xué)歷、假經(jīng)歷以及假業(yè)績(jī)等。

(二)應(yīng)聘者的主觀原因

1、招聘企業(yè)的要求高于自身?xiàng)l件。在這種情況下有的應(yīng)聘者為了能夠應(yīng)聘就偽造自己的

簡(jiǎn)歷。如,有的單位要求必須是本科以上才能參加面試,在這種情況下那些學(xué)歷不符合,但是感覺

自己的工作能力完全可以駕馭這個(gè)工作的人,也許會(huì)暫時(shí)偽造自己的學(xué)歷希望能有一個(gè)讓自己

展示的機(jī)會(huì)而。