HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

知識(shí)改變命運(yùn)為明天事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控

—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班

藍(lán)草咨詢的目標(biāo)：為您提升工作業(yè)績(jī)優(yōu)異而努力，為您明天事業(yè)騰飛以蓄能！

藍(lán)草咨詢的老師：都有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，拒絕傳統(tǒng)的說(shuō)教，以案例分析，講故事為核心，化繁為簡(jiǎn)，

互動(dòng)體驗(yàn)場(chǎng)景，把學(xué)員當(dāng)成真誠(chéng)的朋友！

藍(lán)草咨詢的課程：以滿足初級(jí)、中級(jí)、中高級(jí)的學(xué)員的個(gè)性化培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)成不僅當(dāng)

前崗位知識(shí)與技能，同時(shí)為晉升崗位所需知識(shí)與技能做準(zhǔn)備。課程設(shè)計(jì)不僅注意突出落地性、實(shí)

戰(zhàn)性、技能型，而且特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識(shí)、創(chuàng)新型在實(shí)踐中運(yùn)用。

藍(lán)草咨詢的愿景：卓越的培訓(xùn)是獲得知識(shí)的絕佳路徑，同時(shí)是學(xué)員快樂(lè)的旅程，為快樂(lè)而培訓(xùn)為

培訓(xùn)更快樂(lè)！目前開班的城市：北京、上海、深圳、蘇州、香格里拉、荔波，行萬(wàn)里路，破萬(wàn)卷書！

藍(lán)草咨詢的增值服務(wù)：可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。讓用戶合理利用國(guó)家鼓勵(lì)培訓(xùn)各種

優(yōu)惠的政策。報(bào)名學(xué)習(xí)藍(lán)草咨詢的培訓(xùn)等學(xué)員可以申請(qǐng)免費(fèi)成為“藍(lán)草club”會(huì)員，會(huì)員可以免費(fèi)

參加（某些活動(dòng)只收取成本費(fèi)用）藍(lán)草club定期不定期舉辦活動(dòng)，如聯(lián)誼會(huì)、讀書會(huì)、品鑒會(huì)等。

報(bào)名學(xué)習(xí)藍(lán)草咨詢培訓(xùn)的學(xué)員可以自愿參加藍(lán)草企業(yè)“藍(lán)草朋友圈”，分享來(lái)自全國(guó)各地、多行業(yè)

多領(lǐng)域的多方面資源，感受朋友們的成功快樂(lè)。培訓(xùn)成績(jī)合格的學(xué)員獲頒培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，某些課程

可以獲得國(guó)內(nèi)知名大學(xué)頒發(fā)的證書和國(guó)際培訓(xùn)證書（學(xué)員僅僅承擔(dān)成本費(fèi)用）。成為“藍(lán)草club”

會(huì)員的學(xué)員，報(bào)名參加另外藍(lán)草舉辦的培訓(xùn)課程的，可以享受該培訓(xùn)課程多種優(yōu)惠。

課程背景：

目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)顯得相對(duì)滯后和不盡完善，如涉

及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動(dòng)關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問(wèn)題，在勞動(dòng)法律法規(guī)中有些是空白的，

也有些政策未能體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需求。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已過(guò)兩年。在這

期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問(wèn)題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟(jì)不景氣之時(shí)企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

1/5

知識(shí)改變命運(yùn)為明天事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度

展開對(duì)實(shí)踐期間各種勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯(cuò)過(guò)！！

課程收益：

?了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計(jì)

?了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對(duì)招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)

?了解錄用人員過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧

?了解勞動(dòng)合同管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧

?除獲益于講座之外，您還有機(jī)會(huì)與同行就共同的問(wèn)題進(jìn)行交流并從中受益！

?現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。

本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國(guó)家人力資源管

理師/助理考試資格者，或者沒(méi)有專業(yè)從事過(guò)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手，系統(tǒng)地掌握并學(xué)會(huì)

人力資源管理的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)側(cè)重于人力資源管理的實(shí)務(wù)操作。是任何新從事企業(yè)人

力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。

課程大綱：

話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析

?勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

?勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

?勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)

?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析

?特殊勞動(dòng)關(guān)系解析

?雙重勞動(dòng)關(guān)系解析

話題二：試用期實(shí)務(wù)解析

?試用期的限制性規(guī)定

?試用期約定的誤區(qū)分析

?試用期約定違法的后果

?試用期“優(yōu)越性”解析

?試用期的考核制度設(shè)計(jì)

?試用期解約實(shí)務(wù)詳析

?試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

?試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析

話題三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

?勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍

?非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

?履約保證金的合法性辨析

?加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)

2/5

知識(shí)改變命運(yùn)為明天事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

?法定特殊津貼的認(rèn)知

?年終獎(jiǎng)發(fā)放常見問(wèn)題解析

?銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

?扣發(fā)工資的限額規(guī)定

?年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題

?企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)

?當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;

話題四：工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

?工傷認(rèn)定的范疇及程序

?勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償

?工傷認(rèn)定與工傷賠償

?工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁

?工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題

?勞動(dòng)能力鑒定的常見問(wèn)題分析

?工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避

?《<工傷保險(xiǎn)條例>》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)

?病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

?企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

?如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

?醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定

?病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

?醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

?醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策

?知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

?商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)

?如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

?如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密

?處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系

?如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職

?用人單位訂立、解除、終止保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的問(wèn)題及解決技巧

?保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用

?防止有關(guān)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的發(fā)生及競(jìng)業(yè)限制的正確處理

?禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止

3/5