幾年沒上班，不知道每天該干嘛，自己會干什么，很迷茫該怎么辦？

我是干鋼筋設備安裝維修的，一個月經常出差，大概兩萬三四那會兒，會機電的話可以跟著我干，

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很多行業都包吃住。

餐飲行業，保安，某些私人店面，總而言之，大多包食宿的門檻較低，工資也較低。

張麗柏 如果說公司人力資源部門工作非常輕松，沒有做什么事情，這說明有兩種情況：一是說這話的人對人力資源部門的職責不清楚，工作內容不了解；二是公司人力資源部門本身沒有盡到職責，人浮于事。

既然公司要設立人力資源部門，就說明公司已經達到了相當規模，到了非設不可的必要了。

設立該部門就應該劃分該部門的職責權限，明確該部門應設的崗位，將部門所有職責一項一項全部落實到各崗位上，做到因事設崗，以崗選人。

一般來說，一個中等規模的企業就應該設立人力資源部，部門內應設立人事調配、勞資、績效考核、定員定額、檔案管理、部門經理等基本崗位。

有了人力資源部門及人員就得開展人力資源方面的工作，主要應從以下幾個方面的著手：

一、做好定崗定員工作

對公司各部門及生產單位按照職責權限和分工，在有關部門領導配合下對各部門的所有崗位進行劃分，對崗位進行描述，編制出各個崗位說明書，經公司領導批準后按崗位要求選聘配備公司所有人員。

二、建立各項人事勞資管理制度并嚴格執行

沒有規距不成方圓，管人怎么管，就是要靠制度去管。

所以就得制定一系列的基本管理制度：如《員工招聘錄用管理辦法》、《請假考勤制度》、《工資績效考核方案》、《管理人員選拔晉升考核實施辦法》，還有勞動定額查定方法、定崗定員實施辦法、人事調動及檔案管理等等。

制度制定好以后，經公司研究通過后按文件形式打印下發各部門單位，并組織員工進行學習培訓，人力資源部門要嚴格落實執行。

三、做好公司領導的參謀助手，為公司的發展積極出謀劃策

人力資源部是公司領導的賢內助，是領導身邊最信任的部門，往往對人力資源部門的人員任用，都是有領導親自選拔的。

本來涉及到人的事情就是最敏感的問題，有時該保密的時候還要替領導保密。

所以，根據平時對人員的了解觀察和考核情況，及時主動向領導提出選拔任用建議，做到用人所長，以德能選人。

最后，綜上所述，人力資源部是公司的重要部門，責任重大，工作繁重，不可小覷。

部門本身也要以身作則，率先垂范，盡職盡責干好工作，不負公司員工和領導所望！

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去當海員吧！只要你不怕苦不怕累，能忍受寂寞，先從水手干起，后面考駕駛員，月薪幾萬，等你干到船長，一個月四五萬

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先明白幾個事情:1、公司給人資部的定位是什么？2、企業發展決定人資部的工作高度。

3、最忌諱把人資部做成行政部。

4、組織老板理解人資部。

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許多兼職都可以的，關鍵是要堅持，本人做淘寶客3年了，現在每個月也有1萬多的收入，。

分享的知識最有用

現在好多地方都有包吃住工作！一個人在異鄉打工，吃住是一筆挺大的開銷!如果包吃住的話，會節省很多錢！除了工廠，很多服務行業，比如酒店餐飲業，快遞公司都是包吃住的！這是很多企業吸引員工的一種福利!你只要帶上你的行李就可以了！有些公司包吃住，因為工作的特殊原因便于管理!上班下班有規律!

其實現在年輕人對于包吃住也不是特別的在意!好多人對于吃都是比較挑剔的,在單位的食堂員工餐的話，口味并不是特別好!員工都會自己選擇去外面去吃！對于手頭比較緊張的，還是老老實實的，吃著員工餐!有的單位企業以飯補房補，以現金的形式在你工資體現！我個人認為像這種補貼是最合適!因為你在公司的宿舍食堂吃不慣住不慣都是有可能的！你只要經濟不那么緊迫，也可以在外面選擇自己喜歡的地方生活居住！有時候在異鄉打工掙錢，非常的不容易!在工作之余，平常犒勞一下自己，也是應該的！

笑瘋啦

工作積極工作突出檔和并工作賣力工作出棚納力工作順利行跡工作復雜

臺球小頑童

很能理解這種心情。

曾經我也是幾年沒上班，夢醒之后想要重新面對社會，發現自己已經被生活甩落得不見蹤影了。

針對這種情況，我當時是從4個方面入手的。

1、調整自己的心態。

這個很重要。

因為長期沒工作，對職場脫節相當嚴重，無論看到誰都覺得別人自帶光芒、叱咤風云一般，再看自己不由得自卑，覺得自己一無是處，看不到希望。

我當時是通過和閨蜜、好朋友不斷地談心，敞開心扉的交流，在她們的鼓勵、引導下，慢慢自信起來。

所以身邊有三五個知己是一件幸福又幸運的事。

2、放低期望，先找一份基礎的工作。

當時我28歲，我是學會計的，畢業后也做了幾年會計，但都沒涉及到核心的那種，做賬、報表、申報納稅等等，這些我都不懂。

因此我擺正自己的位置，并不想著找一份工資多高的工作，因為工資和能力成正比，高工資的我也做不下來。

最后我找了一份出納崗位的工作。

出納是財務領域最基礎的崗位，脫節了那么多年必須從頭開始打好基礎。

工作中我發現自己很多基本的常識的東西都不知道，于是主動請教會計，平時清閑時候就和她探討一些專業問題。

慢慢時間久了，就會找到在職場中的那份底氣，不會那么恐慌了。

3、利用空閑時間學習。

都知道這個社會證書就是一個敲門磚。

大學時期我拿到了初級會計師證書之后再也沒有自我充電提升了，原地踏步停滯不前。

沒有實操能力，再沒有證書傍身的話，想要往上走是很艱難的。

我很清楚自己實操經驗不足，那就必須用證書來加分。

于是自學報考了中級會計師。

舍不得花錢去培訓，就自己網上買了教材聽視頻課程，不懂的就請教同事。

整整5個月的時間，每天在公司加班學習到9點鐘才回家。

一個夏天我就沒怎么見過夕陽。

功夫不負有心人，一分耕耘一分收獲。

一次性通過了考試。

其實看書不是紙上談兵，通過學習中級，我get到了很多以前不知道的知識點。

更加系統、詳細、全面的認識了會計工作，并且能夠學以致用，在實操中遇到了問題知道如何去處理。

理論和實踐是相輔相成的。

4、保持運動健身。

我并非是一個運動愛好者，大學時期女子3000米長跑妥妥的不及格。

我也從未想過我會愛上跑步。

可是很多事情就意料之外的發生了。

你有做一件事到吐嗎？我有。

跑步跑到吐。

剛開始的時候感覺雙腿像灌了鉛一樣重，提不起邁不開。

跑一公里都覺得是奇跡了。

后來慢慢的可以3公里，然后突破5公里，接著挑戰10公里。

一切都是那么水到渠成。

每跑完一場，我就自信十分。

因為這是一種自我戰勝，克服了困難，戰勝了惰性，更重要的是實現了你曾以為的不可能。

nothing is impossible。

曾有不少朋友難以置信的問我是怎么堅持下來10公里的，我仔細想了一想，其實很簡單：不要想著是跑10公里，想成是跑10個1公里。

目標量化細化，也許更容易做到，做到后則更加有成就感。

以上是我的親身經歷，說得有點啰嗦，勿介意。

會哭的禮物17

根據你自己的特長，有什么手藝和技能，曾經工作的能力等等，再根據年齡段去選擇單位。

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包吃住的不僅僅是工廠，這里的包吃住常見的有三種形式，一種是公司直接提供吃飯住宿，尤其是一些大城市的郊區工廠，一方面自建宿舍成本低，另一方面宿舍都是在公司內部或者旁邊，距離公司很緊，也作為一個吸引員工的亮點，畢竟大城市的通勤時間以及食宿費用都是必須要考慮的因素。

另一種包吃包住是采用住房補貼以及餐補的形式提供給員工，這一種一般是對企業負擔更重一些，提供這種包吃包住的少數是郊區郊區工作，更多的是一些公司的福利或者為了吸引員工給額外給出的待遇。

這種真金白銀的補貼比例相對較少，遠遠沒有包吃包住的工廠多，但是也是存在的。

還有一些較多存在于市區的一些飯店酒店等場所，眾所周知服務員的收入相對不是很高，而很多酒店都是在繁華地段，這樣子對于員工住宿以及通勤都是很大的壓力，所以一些飯店/酒店就會選擇在附近小區租用一些房子，然后有些對房子加以充分利用，可以住較多的員工，當然這種情況下是會失去很多個人空間，但是可以在一定程度上緩解壓力。

尤其是很多服務員下班比較晚，住的太遠就無法正常通勤了。

工廠包吃包住有利有弊，很多包住的前提是二人間，甚至四人間，這樣子就會失去很多個人空間，對于個人生活環境追求不是很高的員工尤其是剛畢業的年輕人而已，與一兩個同事合住還是比較容易接受的，尤其是面對經濟壓力的時候更容易接受合住。

但是隨著個人能力的提高以及收入的增長，尤其是有對象以及結婚之后，與別人合租就比較麻煩了，這時候更多人傾向于自己租房子。

帶證搬磚

希望下面的三點建議能夠給你啟發：

1、保持空杯心態，持續學習

在職場中，很多人在一個崗位上工作久了，就會覺得對工作已經非常熟悉了，然后就產生了自滿心態，既不學習新的知識與技能，又不反省總結，這讓很多人非常容易出現工作倦怠，喪失對工作的熱情。

這時就需要我們保持一個空杯心態，即便你已經工作了很久，也可以虛心的向領導、同事、客戶等學習，一方面可以增強自己在職場中的競爭力，另一方面也可以讓自己保持對工作的熱情。

2、發掘優勢，找到擅長的事

在工作中很多人都會遇到難以解決的困難，而這種困難遇到的多了，就會讓我們失去對工作的信心和激情，那么隨之而來的就是“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，找不到工作的意義和價值，來自工作的成就感也是少之又少。

如果想要從工作中獲得喜悅和成就感，那么基礎的一步是需要能力與職位的匹皮游配，而我們在工作中出現迷茫、惆悵的很大一部分原因，就是崗位沒有發揮出我們的核心能力和優勢，所以我們可以通過盤點自己的能力來發現優勢，充分利用自己的長處，找到自己擅長的事。

3、結合形勢，做好職業規劃

疫情爆發以來，整燃手銷體職場大環境都發生了巨大的變化，企業倒閉、裁員、降薪的薯碼現象也是頻頻出現，這也讓我們不得不去重新思考自己的職業規劃及未來發展方向。

其實，無論是從工作崗位還是工作內容的變化來看，設立長遠的職業規劃都并不是最佳選擇，好的職業規劃，是需要根據實際情況做出調整的，讓自己的未來擁有更多的可能性，讓自己的職場路走得更遠。

職場導師小鹿

去捐精吧，聽說一次三千左右，只要你身體素質好，月入二十萬也不是不可能

蟑螂花語

新人進公司只是埋頭工作，最后最多是士兵，不能成為將軍。

人只是笑，幫助，有事自主，這些多不累，但很快就能融入這個團隊，記住你。

永遠記得踏踏實實的努力，不要八卦。

做一個積極正能量的自己。

多說幾句試試看，少說幾句沒問題和我不行可能是打開局面的最好方法。

因為沒有公司養活閑人，所以新人來到新的環境，需要積極穩定的工作，但是領導人為了讓你做的事情能盡快節約，可能會說明你的過程和經驗。

但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你是怎么對待他的因為他不需要教你，教徒弟餓死師傅。

淺薄的喜好當然有用，但效果不太好。

因此，真正對他人才是根本。

老劉說金融

我不知道，錢多事少離家近，這樣的工作是否是理想當中的？也不清楚，忙碌而充實，人人敬仰的職業是否是我的追求？許多我的同齡人，畢業之后，除了那些一開始就進入名企的幸運兒們，大多數人都換過工作，有些甚至還頻繁跳槽。

我想，很多人都和我一樣，一直在尋找工作的意義，這份工作不開心，就尋找下一份工作，下一份工作不如意，就繼續逃離，如此循環反復，樂此不疲。

最近讀了一本書，戴維?尤里奇的《領導者如何建立成熟組織》，感觸頗多輪鎮伍。

原來，工作是可以被創造意義的，只要你旅猜運用一些技巧和方法，不好的或許都會變好，我不想從領導者這個角度去闡述，這樣的課題對我而言，太過巨大。

但對我自身而言，文中的理念，多多少少都值得我去反，一份工作能留住你的，除了意義，別無其他，我需要知道這背后的東西，需要了解支撐起一份工作的動機。

其實，我還算是一個穩定的人，目前也就換過一份工作，但次數多少并不代表安逸程度，離職的想法從未間斷，我想很多人都是如此。

HR經理說過一句話，我特別認同，她說在一個公司，除了老板，其他人都不穩定，說不定哪一天，最后一根稻草出現，這個員工也就離開了。

是啊，世界那么大，選擇那么多，我憑什么甘心留在此處，這也是員工流動性大的原因，作為公司，作為老板，你得給他一個留下來的理由。

試想一下，我們為什么對工作不滿意，待遇不高？人際關系復雜？企業氛圍和文化不適應？工作枯燥單一？領導風格不適應？都有可能，只需一個原因，就可能導致離開。

那么，對于我們而言，什么樣的工作才算是有意義呢？無外乎兩個方面，一個是工作本身，一個是工作之外的東西。

1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。

擅長不擅長，可能需要時間的沉淀與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。

記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之后，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。

但要說到，我具體擅長做什么？說實話，至今還在摸索中。

前前后后，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，并且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。

2、所從事的工作，與個人的目標一致。

很多人，可能不知道自己想要什么，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之后，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞并非是喜歡或不喜歡那么簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮斗的來源。

但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，并非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的， 3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。

對于工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。

如果一份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。

就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果一個單位能給我晉升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。

4、有良好的人際關系，有積極的工作氛圍。

一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛臘或圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。

之前一同事離職后，去了一家新單位，沒待三個月就離職了，聽說是因為上司脾氣差，動不動訓人，實在受不了就走了。

我還算比較幸運，遇到的同事，都比較好相處，領導也都比較大方、明智，在外部環境上，沒有對我造成太多的困擾。

但有些人，就沒有那么幸福了。

5、尋找工作帶來的快樂。

工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占據我們三分之一的時間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。

快樂來源于哪里？上述提到的四個方面，都是快樂的源泉，比如同事的暢談，領導的贊賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰等等，都可以給我們帶來快樂。

對我而言，快樂是我堅持一份工作的理由，如果我不快樂，我遲早會離它遠去。

作為領導者，如果你的員工經常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，如果你的員工整天愁眉苦臉，估計轉身的期限也不大遠了，怎么樣創造快樂，是每個管理者需要思考的事情。

工作于我而言，是我實現人生價值的載體，這其中的酸甜苦辣，都只為塑造更好的自己。

所以，我不尋求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能夠有利于我接近目標，又不給我帶來額外的煩惱，就足夠了。

一份工作，能不能堅持，不重要，重要的是對我而言，有沒有價值和意義

疼痛box

我喜歡我的職業：人類靈魂的工程師。

教師這個職業在眾多的職業中很不起眼，非常平凡，但是它卻很偉大！父母親只賦予生命但是教師是傳授知識塑造靈魂的再生父母，如果沒有我們辛勤耕耘播種，澆水施肥，也許這塊土地長滿雜草變得貧瘠，是我們用心適時播種，用血和汗水施肥灌溉才有學生們今天的豐碩成果！有人看不起教師，那就等于不尊重父母，因為父母親是每個孩子的第一個老師！有人說老師小氣，那是因為他們付出跟收入不成比例，貢獻的太多，把身心奉獻給了教育事業，卻工資甚微。

我們不求名利，只求不誤人子弟，問心無愧。

教師是自信自強執著的代名詞！