招聘廣告結束語？

招聘廣告結束語？招聘廣告一般會寫些用工性別是男是女，再寫所招人的年齡，和所聘崗位，并且寫熟練優先錄取而最后結束語，好的`會寫誠志希望你加入他團隊與你共創末來，或寫上希望有了你加入為公司增光增色，之類的貢維詞語，最后寫上聯系方式，招聘廣告寫的好壞不主要，主要的是員工福利和休息時間。

知識分享王某人

怎樣寫招聘工人的廣告？招聘廣告的寫作技巧：招聘標題要吸引人

一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然后根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。

明確崗位要求招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

招聘的人員的數量設置招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然后招聘人數可以寫多點。

公司的介紹這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。

崗位的發展空間如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。

公司的福利和待遇這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬范圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什么優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。

公司的上班時間很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后都是沒用的。

公司的地址和聯系電話這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。

華爾街17

1、職位名稱能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。

正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。

職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。

如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。

再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？2、企業頭像為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。

后來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。

總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。

該怎么選擇你企業的招聘廣告？不存在的！3、薪酬設置薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。

如果說職位工資較平均值高也沒什么問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什么競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。

讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。

當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置人的愿望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。

所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。

并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。

除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。

不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。

這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒御友有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個鎮雀槐完整的，不是四分五裂的。

色調要統一，風格要一致，排版要規律歲姿。

8、語言生動想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。

所以對語言表述上，會有更高的要求。

要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。

不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。

不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。

做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。

當然了，聯系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

百度百科-人才招聘

小采教育說

招聘標題要吸引人一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然后根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。

明確崗位要求招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗蠢殲位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

招聘的人員的數量設置招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然后招聘人數可以寫多點，求職者也會因為招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。

公司的介紹這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。

崗位的發展空間如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。

公司的福利/待遇這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬范圍，在同行業或者同崗位告租有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什么優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、帶友沖經常組織活動、免費培訓之類的。

公司的上班時間很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后都是沒用的。

公司的地址和聯系電話這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。

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招聘廣告結束語？這是一條正兒八經的招聘文案！你與美好生活的距離，只差這一份工作，天生有才，時光有道，集結英豪，共圓夢想。

xp19971025

業務員招聘廣告怎么寫？首先我們在上面打出“招聘”字樣，這樣需要找工作的和幫助別人找工作的都會停下來看一看，下來就是因業務需要招聘業務員多少名，這是說明原因，讓別人一看知道是什么原因和招聘 人數，寫完原因了我們要寫招聘條件，這樣讓應聘者了解下

知心小謝

1、招聘標題要吸引人，明確崗位要求和招聘人員的數量，這是最基礎的，會使求職者更感興趣。

2、寫上公司介紹和崗位發展空間，要求語言簡潔明了。

33公司的福利和待遇是求職者最關注的信息，寫上公司的地址和聯系方式，可以及時解決求職者的問題。

4、招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

南方小五

明確崗位要求尺和和招聘人散桐員沖困坦數量。

寫上公司介紹和崗位發展空間。

寫清楚公司的福利和待遇。

寫上公司的地址和聯系方式即可。

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你好，我是【DdeEfF】網？頁？鏈接地址 ： http://www.7458.xyz招聘廣告范文　　招聘廣告范文（一）：　　××公司bai誠聘　　××公司是注冊于高新技術產業開發區主要從事計算機網絡工程，數據庫和應用系統開發的系統集成公司。

因發展需要，經高新區人才交流服務中心批準，特誠聘優秀人士加盟。

搭毀　　畝枝兆1．軟件工程師：20名，35歲以下，碩士以上學歷，計算機、通訊及相關專業、個性優秀的本科生亦可。

　　2．網絡工程師：3名，男性，本科以上學歷，一年以上網絡工作經驗，熟悉TCP/IP協議集，有獨立承擔大中型網絡集成經驗。

經過專業培訓及取得認證者優先。

　　3．銷售代表：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。

一年以上工作經驗。

本市戶口優先。

　　4．產品銷售：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業，應屆畢業生亦可。

　　5．市場策劃：1名，27歲以下本科以上學歷，有過成功策劃迅租案例。

一年以上工作經驗。

　　6．平面設計：2名（男女各一名），27歲以下，專科以上學歷，設計專業畢業。

熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟設計，色彩感敏銳。

了解INTERNET知識優先。

　　以上人員，待遇從優。

有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部。

本招聘長期有效。

　　公司地址：廣州市××路××號　　電話：××××××××、××××××××　　傳真：××××××××　　郵編：560008　　招聘廣告范文（二）：　　一、公司簡介　　XX老年服務中心于20XX年在西安成立，采用有限職責公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不同層次的需求帶給多種個性化服務。

公司旨在為老年人群體創造;理想、溫暖的養老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。

　　二、招聘崗位　　行政助理一名。

　　崗位要求：　　1、協助行政總監完成公司行政事務管理;　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;　　3、各種規章制度監督與執行;　　4、協助行政總監進行內部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務;　　5、協助行政總監招聘、培訓等工作;　　6、會務安排，做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格：　　1、相關專業大專及以上學歷，2年以上工作經驗，服務性企業工作經驗者優先;　　2、熟練掌握統計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;　　3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。

　　市場部經理一名。

　　崗位要求：　　1、負責對公司理財業務的市場適應性調研，并作出產品的定位及變動策略，以便更加適應市場的需求;　　2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案，并安排方案的實施;　　3、督促并指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。

　　4、完成公司交派的其他任務。

　　本科以上學歷，年齡45周歲以下，金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。

　　服務人員一名。

　　崗位要求：　　具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫藥保健營銷工作經驗者優先。

　　三、聯系方式電話：　　地址：　　聯系人：

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超市招聘信息怎么寫模板？超市招聘信息怎么寫？如果是招。

超市里面的照片信息的話，你在58同城里面發的話。

你直接寫招聘兩個字，在上面。

你就說某某公司要招聘營業員了，或者是導購員了。

我叫他們過來應聘工資面議，就寫上你的超市名稱名稱，還有你的電話號碼。

如果現在你就貼那個小廣告的話，你直接寫上去招聘。

而且反正你的信息就行了，我認為是自己的操作。

帳號已注銷 職位名稱，能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。

正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。

職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。

如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。

再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？企業頭像，為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。

后來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。

總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。

該怎么選擇你企業的招聘廣告？不存在的！薪酬設置，薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。

如果說職位工資較平均值高也沒什么問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什么競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。

讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。

當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

福利設置，人的愿望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。

所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

關鍵字設置，關鍵字設置一定要有！并且一定要是搜索量兄孫中大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。

并且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

更新時間，只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。

除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。

不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

廣告排版，一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。

這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題凱畝、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。

色調要統一，風格要一致，排版要規律。

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。

所以對語言表述上，會有更高的要求。

要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。

不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

聯系方式，招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。

做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。

當然了，聯系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

企業宣傳，一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。

不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

職位名稱要說清楚，要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一羨山目了然。

崗位職責描述精準，對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

注明好薪資待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。

大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。

公司地點寫完整，在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

增加內容趣味性，在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

拓展資料：廣告招聘是招聘的一種快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。

它是指通過報刊、網絡、電視、廣播等大眾媒體向求職者發布人才需求信息，以吸引符合企業用人要求的人員的一種外部招聘方法。

廣告招聘是應用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。

其傳播媒體可以是大學校園里的布告欄、專業技術雜志、報紙和電視等。

廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。

廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起雇用時的不滿和日后的跳槽。

隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。

一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。

一份好的廣告應有：要有依據使人過目不忘的廣告詞。

應突出企業徽志。

應使用鼓勵性、刺激性用語。

應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，并注明待遇。

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主要是要寫清楚，招聘的要求，比如性別，年齡，學歷，身體狀況，工作崗位，薪酬待遇等等。

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超市招聘信息怎么寫模板？超市招聘信息參考范文：　　

公司名稱:　　

公司行業:　　

公司類型:　　

公司規模:　　

公司地址:

超市招聘信息　　

1、調理員:負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。

工資:1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

　　

2、收銀員:35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。

工資:1300---1800(上一天休息一天12小時)　　

3、理貨員:負責超市整理貨物，要求干活麻利，敢于吃苦耐勞。

(急)要50人。

在豐臺上班，還有宣武區的虎坊橋 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

　　4、收貨員:負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。

工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

聯系人:　　

面試地點:

雷奕琛時錦

1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。

2、確定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘簡弊會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可櫻敏以迅速脊咐枝決定自己要應聘。

3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當描述出。

4、對于職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。

比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。

6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。

無奈的東華學生

業務員招聘廣告怎么寫？公　司　簡　介***公司主營***、****等產品，現因業務發展需要招聘業務員若干名，具體要求如下：招聘崗位：業務員，招聘人數：10人，職位要求：根據市場和公司的戰略規劃，制定個人的銷售計劃和目標；不斷了解客戶服務或產品的賣點，滿足其推廣需求；負責產品市場調研和需求分析；可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃；開發新客戶、新市場，增加產品銷售范圍，并維護重要客戶關系；薪資待遇及福利：帶薪假1、婚喪假、病假、陪產假、哺乳假及帶薪產假。

2、法定節假日正常休息。

二、節假日福利端午節、中秋節、春節等節日，公司為員工發放禮品或購物卡。

三、娛樂活動1、不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等集體活動及公益性活動。

四、培訓所有員工，入職前免費培訓。

入崗后提供在職培訓，拓展培訓。

五、晉升所有管理人員均在同批入職公司內部員工選撥，管理人員以內部提升為主。

六、薪資底薪+高提成+出差補助+獎金****公司人力資源部聯系人：*先生電話：139********

用戶773300565557

a4紙招聘廣告怎么做？用word在A4紙上打5個大字: 招聘營業員的步驟為：一、首先選擇插入文本框。

二、接著在文本框中輸入要進行展示的五個字，也就是“招聘營業員”，然后進行調整字的大小。

三、接著再將文本框樣式設置為“無填充”，和“無線條顏色”。

然后就完成了。

一波三折

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

一、招聘崗位招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責對于每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。

這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。

(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。

在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。

大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。

福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。

（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯系方式公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要念爛兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關猛孝注了。

在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易仔知漏抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。

才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。