工作被辭退后，面試如何和新公司HR說明離職原因？

從這一點上，你要讀懂HR這個問題的核心：你上份工作的離職原因會不會同樣成為下份工作的離職原因？說白了還是穩定性的問題！當然了，如果你違法亂紀而被辭退，那你該真誠反思好自身品質問題再去擇業。

1.主觀發展需求導致的離職。

這種原因是目前最常用和安全的回答，順帶展示了積極向上的精神狀態。

2.城市、行業調整。

這是屬于大背景下不可抗的因素，作為理由也是勉勉強強。

3.真誠相待，有一碼說一碼。

在你真誠的表達之后，企業才會更了解你的需求和特點，省去企業判斷的精力，當下就有結果，成或者不成很明確。

4.跨行業求職，那就無限表達自身對崗位的向往就可以了，當然了在特定崗位需要展現你的行業準備，技術積攢。

檸綰綰

首先，你要先搞清楚要不要說。

一般，上一段工作是被辭退的話，原則上是HR不問，你就不必說。

這也不算是說謊，面試時表現自己最好的一面是應該的，只要你條件符合，也能再次找到工作。

如果不幸被HR問到，那你就一定要回答了。

1，可以用一句話一筆帶過，別解釋太多，有時候解釋就是掩飾呀。

2，實事求是，抓關鍵點說，面試官的時間也很寶貴，不會有時間聽你娓娓道來的，她可能就是例行公事的一個問題。

但是一定要注意，不管你因為什么被辭退，那件事已經過去了，人非圣賢孰能無過。

你只要不緊張，也不帶著情緒去說就可以，有時候你一緊張說話語無倫次就不好，帶著情緒抱怨前公司或是訴說自己的委屈，可能都會減分的。

流暢的冷靜的把事情言簡意賅的表達清楚就可以。

3，如果被辭退是你的錯，那你就誠懇點，講講你吸取了哪些經驗，未來的工作中一定能做好，你要有自信。

自信在面試時真的很重要，有時因此老板會認為你可以的，愿意給你個機會。

我們都是在挫折中不斷成長的，加油，祝你找到理想的工作。

掉進魚缸里的貓

一、正面回答。

直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。

你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

三、原因不要過多。

因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。

類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。

”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結合。

失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。

這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。

當然,做到這點一定是要在面試前有所準備,對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結合。

第一是與職業發展相匹配,剛畢業時可以表達自己正處于學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平臺,但如果是表達了自己才高八斗,想找一個識貨的老板,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。

第二是與職業身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

第三是與行業特點相匹配,比如自己不認同行業潛規則,行業衰退,想提前換個新領域等。

七、思維積極,把握情緒。

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。

一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的,但是可以不是全部的事實。

如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。

又比如,職業操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日后被人揭發反而被動。

在職場中,每個人的經歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。

有的人可能只是因為一件事,而有的人則可能是多種因素綜合的結果。

總之,都是離職人不愿提起的辛酸史。

總結原因的同時也不忘反省,相信求一定會為職者們的面試加分。