職場能力強的人，多數為情商高！您怎么看？

情商只是一個方面，職場能力要結合要做的事情綜合評估。

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這也不是絕對的。

只能說比情商低點好一點，成功的概率更大。

職場成功的因素很多，情商不是唯一標準，因人而異。

Y玉郎Y

職場上的能力決定了你能走多遠；職場上，情商決定了你能坐多高。

在一個相對簡單的工作環境中，身邊的一個同事情商低，但是工作能力強是可以容忍的，因為只要他能完成自己的任務，流水線的連接還是可以順利進行的。

正因為你情商高，大家才會很樂意和你一起工作，才有可能從同事繼續發展到朋友，或者是不離不棄的朋友。

但是，如果情商不高，大家和你之間就會有一層，只是同事關系。

其他高層管理崗位需要平衡、妥協的能力，以及帶領團隊走向成功的能力，所以他必然需要高情商。

如果一個情商低但工作能力強的人當了領導，他的整個團隊會極其悲慘。

一個沒有團隊氛圍和組織凝聚力的團隊，沒有1/1大于2的效果。

這樣一個團隊的工作產出很少是優秀的。

情商和情商一樣，是可以通過訓練獲得的。

如果你認為一個人沒有情商或者情商很低，或者他沒有通過訓練獲得這種能力；要么是他不想在這件事上用情商，要么是這個人。