在職場上，女上司和男上司，誰更能帶好下屬？

問題是，不管是女老板還是男老板，只要是你的老板，你就沒有理由不服從他的工作安排，除非你不想，除非你有更好的去處。

無論如何，誰是你的上司和下屬，都沒有任命權(quán)。

如果你是一家公司的老板，或者是人力資源部門的經(jīng)理，你要為你的下屬選擇一個老板。

目前有兩個能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人，一男一女。

如果你是問這個問題，你可以回答。

首先看兩個人的職業(yè)規(guī)劃和計劃，看誰能有明確的目標，也就是說誰有更好的策略和方法帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標；其次，看他們的視野和見識，看誰的視野更廣，敏銳度更強。

團隊成功的核心是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略靠的是眼光，尋找戰(zhàn)略機會也需要敏銳的洞察力；再看他們的資源，就是誰的網(wǎng)絡(luò)資源更強大。

如果這三個問題都有答案，你就會有很好的頭腦去選擇。

再者，從心理學(xué)角度來說，如果兩個人綜合能力相當(dāng)，女老板帶男隊，男老板帶女隊還是更有優(yōu)勢的，因為女人更懂男人，男人更懂女人。

熱心多的友

回答，職場上，只講能力，不分性別。

在古代，有穆、梁紅玉、花木蘭、邱賢等。

都是有能力的，而且還有更多優(yōu)秀的男人，不分彼此。