怎么應對職場中難為你的同事？

看到這個問題，我突然想起寒山和皮卡之間的一段流行對話：“當人們誹謗我，欺負我，侮辱我，嘲笑我，貶低我，欺騙我的時候，該怎么辦？”我看到皮卡說“你可以忍他，讓他，讓他，避開他，不理他，過幾年再見”。

我想到這句話，是因為我覺得這應該是最明智的處理讓你難堪的人或同事的方式，不管是在生活中還是在職場上。

但是不知道什么時候開始的。

通過看很多新聞，我發現這個社會很多人都充滿了嫉妒心。

如果有人踩到他，他就得馬上退后，如果有人對他說什么，他就馬上走過去。

當然，職場也是如此。

比如我曾經遇到一個同事。

今天別人讓他在工作上吃虧或者受委屈。

他總是試圖尋找機會以同樣的方式與他人打交道。

他甚至稱之為以其人之道還治其人之身，但在我看來，四個字的3360格局太小了。

所以希望朋友們記住這句話：3360“人生在世，贏在格局。

”要知道一輩子那么長，會有很多人為難你。

你不能也沒必要馬上回去。

知道自己有時間和精力，就可以做很多其他的事情。

很多年后，讓你難堪的人可能還在忙著讓別人難堪，但你已經有了自己的生活模式。

鯨鯊007

中外企業都存在職場文化，但職場政治在中國企業文化中尤為突出。

要避免職場同事的為難，就要了解職場政治。

為此，從人力資源的角度來說，三可以避開3360。

第一，搞好人際關系，凡事跟風，收起個性，發揮團隊精神。

二是做好自己的本職工作，協助同事，盡量少在同事面前拍老板和上級的馬屁。

第三，是上級的插手。

盡你的職責！同事交東西，全心全意！但是，如果這三件事你都做好了，沒有同事會為難你！更多的升職加薪。