在職場生涯中,為什么老實有才干的人得不到領導的提拔?

在職業生涯中，誠實有才華的人是得不到重用的。

可能是這樣，但并不是所有人都是這樣。

是因為伯樂不喜歡“這匹馬”！老實人可能會遇到不喜歡老實人的領導！領導是一個人，那么他的下屬應該是脾氣差不多的人，提拔的快。

如果領導是一個滑頭的人，一個得了五味雜陳的人，這樣的人絕對不會喜歡老實人。

老實人，大部分不出軌，大部分不知道領導的需求，所以時不時跟領導“唱反調”。

領導喜歡這樣的人嗎？受影響的不討好，討好的不討好，只顧低頭拉車，不看路.

醉聽松濤觀曰月

首先要定義什么是誠信。

生活中，人們往往把老實人當成無能的代名詞。

那種無能的老實人，永遠不會被提拔重用。

無論誰是領導老板，老實人只能用不能重用。

像這樣重用老實人往往會誤事。

那種思路清晰，敏感，有見識，對事業特別是對老板忠誠，是一個合格的老實人。

但是，有能力的人往往很聰明，可能一時得勢。

還有一種老實人，有能力但往往過于清高，不愿意也無法協調好上下左右的關系，所以只能用，卻往往得不到提拔重用。

金色世界7

不知道你理解的晉升是不是領導職務。

有能力和當領導是兩回事。

給大家分享一個80年代的真實故事。

河南省信陽市農業研究所的一個農藝師，趕上了改革開放和科技振興。

每個縣鄉都配備了一名科技副職。

這個農藝師被組織部提拔為信陽某縣副縣長。

上任時，他帶著一輛舊加重自行車和一個小皮箱，每天騎車下鄉調研，自己寫全縣科技振興規劃，跑遍了各縣鎮，為市里的整理提供了大量的基礎資料。

他經常吃住在村民家里。

三年后，組織部門考核，認為他不稱職。

他實在想不通。

做了這么多工作，被組織部認為不稱職？這個勤奮而貧窮的農藝師，騎著自己的自行車和小行李箱，回到了自己原來的農業研究所，繼續他的科研工作。