假如你的直接領導處處為難你時，你會選擇怎么樣的方式反抗？

我沒有這方面的經驗。

我十四歲參加工作，每年都被評為先進工作者。

我的領導和同事對我很好。

年紀大了，順利進入領導崗位。

小領導[露齒][露齒][笑哭][笑哭][捂臉][捂臉]

金華髮藝

回答：一個領導沒有理由的時候，是不會處處為難一個員工的。

他沒有德行，沒有素質，領導也不會讓她升任領導。

但是當你遇到這個錯誤的時候，你可以直接和領導溝通，誰有錯誰來糾正。

如果真的領導讓你為難了，你也可以向他的領導舉報，他也是領導的主管。

Hao草木有本心

第一，作為一種體驗。

你要有強大的內力，讓領導為難你成為一種體驗。

讓他成為你的磨刀石，讓你變得鋒利。

第二，做事要對路，不要理他。

時間長了會仲裁。

第三，要敢于同領導的錯誤做法作斗爭，在群眾中樹立形象。

當然，跟領導斗無疑是以卵擊石，幾乎沒有勝算。

所以，最好的辦法就是改變領導對你的印象。

做出犧牲是必要的。

終于可以自己掙工資養家了。

博學麻醬XX

君子如虎，的確如此。

在企業工作，和領導相處難免會有不同意見，尤其是在管理方法上的偏向。

有時候你會頂撞領導，但也會被領導大呼冤枉。

這是很常見的。

對于這種蠻橫，你要忍氣吞聲。

如果這時候你直接頂撞領導，那就麻煩了。

有些竇領導思想不正總會刁難你，這讓他們在一個崗位上工作特別難。

一個選擇是讓步，另一個選擇是退出。

如果你是一個優秀的員工，你可以直接向董事長說明原因，但這個結果就是魚死網破的結局。

朋友們，要想活下去，還是學會拍你馬屁的好。

硬氣的人會吃虧。

最好是見風使舵得過且過。

生活中，爭強好勝是每個人的個性。

有血性的人，不怕領導處處為難你。

我相信領導不是貪吃的人。

如果你是一個稱職的員工，領導渴望對你好，這樣公司才能管理好。

他怎么會難為你？

東海村里

我天生很調皮，總是不讓別人說三道四。

如果別人說的有理有據，我會默默承受。

如果沒有原因，我就回去，或者干脆辭職走人。

沒辦法。

江山易改，本性難移。

一切都應該是命中注定的，他那一成不變的性格還是很難取得成功。

萬水千山111

抵制什么？不要反抗，屈服就好！君子報仇十年不晚，十年不晚。

等你升職了，成了他的上級，或者等他退休了，你再報復也不遲。

不然我絕對給你小鞋穿，讓你生不如死。

吾乃蝦子醬

我認為，在任何事情上，首先要做好向內的歸因。

先了解你的直接領導為什么會為難你，他的初衷和目的是什么。

如果你眼中的“困境”是他想要鍛煉和提拔你的方式，你應該感到幸運和感激，然后投入努力和行動，不辜負領導的“困境”。

而如果領導是在拿軟柿子捏，或者你們之間發生了什么，那么我建議你在努力滿足工作要求的同時，向領導說明完成任務會遇到的困難以及自己的想法和建議。

就算領導不接受，你也已經講過前面的故事了，但是不建議頭頭是道的方式，因為太直接只會讓你在背后面對更多的刀，這也是職場常說的。

還有，不要因為這個就輕易離職。

除非公司真的沒有發展前景，你一定要努力證明自己的能力。

優秀的人只會選擇穿著金甲離開。

而且，如果公司主動辭退你，你還是可以得到補償的。

這波不虧。

霸在得法王在有慧

比如你說的，到處都有領導尷尬的情況，尤其是公務員、國企、人員相對穩定的單位。

有時候，你的直接領導決定不了你的人事變動，只好到處找小事情讓你難堪。

如果是在企業，這種情況可能會少一些，也可能不會發展。

要么領導放你走，要么你炒了領導。

但不管是什么單位，一旦出現這種情況，你有兩個選擇。

第一是去，第二是留。

如果你覺得自己已經到了受不了的地步，自己找份新工作也不難，那就去吧。

如果你選擇不離開，你可以忍受。

其實這種小事很好辦。

既然是小事，就不必太在意。

反正他也拿你沒辦法。

他說他想說的，你做你想做的，不要吵鬧，不要目空一切，和其他所有同事和領導搞好關系，不要太孤立自己。

而我認為，在一個單位和部門，你能不能立足，你有沒有地位，領導和同事是否尊重你，關鍵在于你的業務和能力。

是不是只有有前途才有位置？而你的地位和尊重是建立在你的能力之上的。

奉承永遠不會長久，最終也不會有太大用處。

所以在這種情況下，要變被動為主動，化危機為轉機，集中精力提升業務和技能。

時間是最好的鎮靜劑。

過了最低點，要么領導可能會離開，要么你的翅膀可能會變硬，沒人能拿你怎么樣。

當你有機會做一件大而難的事情時，等待你的只有別人的認可，領導的器重和各種好事，所有的不如意都會煙消云散。

時代變了。

張力兵先生

如果不能處理好與直接領導的關系，首先要反思自己，而不是想著反抗。

如果真的是領導的道德不到位，那么做出來的決策必然會出錯。

作為下屬，你只需要執行，因為錯誤的結果是領導承擔，自己的上級處理。

所以，無論領導情況如何，下屬都是執行領導意圖，而不是反抗。

貝魯平888888

我講一件事，當時領導讓我不好意思請假。

我多次向協會了解，他們讓我難堪，但他們不為所動。

我有能力做好自己的工作。

技術不夠熟練的人不去找其他人請教，做很多產品，讓他知道誰有實力。

不要告訴成府人你當領導要干什么。

思怡918

1.把工作做到極致，讓對方無可挑剔。

2.如果還是不行，那就回顧反思一下，找出自己陷入困境的原因，對癥下藥。

一般沒有一個領導會顯得無所事事，讓下屬尷尬，這樣不會突出自己的優秀。

3.以上兩種方法都不管用，所以也許你真的遇到了一個不懂人情世故的領導。

那樣的話，可以考慮轉崗或者換單位。

想飛的青鳥

首先要看公司的福利待遇和薪資待遇。

如果工資待遇好，薪水高，那么大部分人都會選擇忍受。

如果工資不好，工資三萬二，我想沒有人會慣著他。

上進的小魚F

每個人都是自私的。

領導總覺得員工干活慢，員工總覺得領導給的工資低，買菜的總覺得賣菜的貴，買菜的總覺得賣菜的貴！領導處處為難你，看原因。

你不能只知道一件事而不知道另一件事。

如果你像個傻子，他不為難你才奇怪。

俗話說，三三三六人隨性格。

如果你真的很優秀，領導也不會天天為難你。

他還想讓你給他賺錢。

遇到只把錢裝進自己口袋，克扣員工工資的領導，只能向當地勞動部門舉報或投訴。

每個人活著，為了家，都不容易！

鄭光鱭

忍不住就再找一個！在一個單位或者一個組織中，直接領導是“處處闖禍”的，可以說是不能再。

因為“兩難”不是一個片段，而是“無處不在”，不能再起作用了。

面對這種情況，我們首先要檢查自己，為什么會被直接領導為難。

同時也能體現出跨越式的發展。

通過這些努力，情況并沒有好轉，或者說沒有好轉的跡象，所以你應該毫不猶豫的迅速離開。

但在實際工作中，“萬事皆難”，完全沒有“遮遮掩掩”的情況，也是少之又少。

要么是自己做不到，要么可能是“敏感”。

無論如何，在決定“去”還是“留”之前，我們應該冷靜而仔細地分析。

還應該看到，“兩難”也是一種體驗。

能夠承受困境，不懼怕困境，努力適應困境，也是一種選擇。

時髦星星4C慈祥老太婆

我會默默無聞的做好自己的工作，低調的做好自己該做的事情，長期收集他犯錯的證據。

因為人非圣賢，時過境遷也會犯錯。

等我抓住了他的要害，我就把他捅給老板，讓他輸得很慘。

再說了，我捅到老板身上的事要干干凈凈，不留痕跡，也不要讓其他人知道。

自由自在116270606

我想回答這個問題。

如果我們公司有這樣的領導，我選擇妥協，因為領導到處在爭我。

那我就礙領導的眼了。

要么選擇離開，另謀出路，要么領導給我小鞋穿。

3.要觀察公司的樣子，同流合污，和領導干一件壞事。

未來有十件好事在等著我。

4.與領導友好相處，違反工廠規章制度不要反臺。

不然會有好果子吃。

如果有家庭背景，在單位不會受到歧視，工資也不差。

這是我在工作中的真實寫照。

可親可近

你必須抗爭到底，容忍他肆無忌憚的為難你。

他會魚死網破，處處針鋒相對，也會讓他難受，因為他是領導，最終會被上級調走。

善妮和冰冰

那你的直接領導為什么為難你？有沒有想過分析一下這個原因？分析完原因，就該想辦法解決了。

與領導相處最好的方式是選擇合作，而不是對抗。

領導也是工人，領導之上有他的領導，他要配合他之上的領導完成工作。

所以，在日常工作中，要及時溝通，早請示晚匯報，或者定期匯報，讓領導第一時間了解你的工作進展，支持領導的決策和意見，不折不扣地完成領導下達的指示，貫徹領導的要求。

提供更多有價值的信息和幫助。

如果你這樣做了，如果你的領導仍然讓你難堪，你應該在為時已晚之前解雇他！

薛樹成2

我轉業后被分配到市政府直屬的一個局當辦事員，上司傅處處打壓我。

默默半年，用業績引起了科長的注意，并上報主管。

除了繼續努力，我還有機會在科長面前夸他的水平，夸他如何關心和幫助我。

結果不到一年我就升了科長。

智慧明月kV

我在工作中確實遇到過這種情況。

我的解決辦法是和領導最好的朋友：1搞好關系，通過那個朋友的口在領導那里替我說好話。

和其他領導好好相處，讓別人替他們說話。

工作努力，基本功扎實，取信于人，與基層人員和睦相處。

當領導遇到困難或麻煩時，能及時正確地幫助他處理，贏得他的信任。