中芯國際董事長辭職，數百名研發人員離職，為何人才頻頻流失？

還是要向任學習，只談金錢，只談利益之間的人情，不談人性，不談合理與否，也不談理解和同情。

再先進的企業，也會被無情和不理智徹底吞噬。

越是先進的公司，越需要從人性的角度去發展，而不是用所謂的規章制度去管理。

郭成3點14

猜：0，凝聚力不強。

1、外行管內行2、獎懲不準確3，動力低。

4.高管都是自私的。

5.壓力不均形成負能量幫而精神和物質激勵，以及短期和長期的激勵，加在一起，一定要大到“淹死人的腦袋”才能讓所有隊員都拼命游泳，對他沒有任何意圖。

另一方面，涉水的人不用付出努力，也沒有成就感。

裝游泳的人都是南國的老師，大家都有挑起事端的余力。

久而久之，各個團隊就各奔東西了，一個團隊自然就散了。

SanChaHe

除掉主席對SMIC是一大好處！一開始，SMIC準備長期服用它。

結果迅雷科技大神被羞辱辭職了。

SMIC股價打了個噴嚏。

坦白說，玩這種把戲的政客，可以指望它撐起中國的脊梁！果斷賣出！一開始就貼了。

除非這個主席把它摘下來，管他呢！我個人認為這是一個很大的優勢。

當然臺灣二人組還是個問題。

個人感覺是個實操技師。

我不喜歡蔣介石。

他的經歷有污點，他在一起工作時也不友善。

知之一葉

員工辭職的真正原因有兩種，要么是拿不到足夠的錢，要么是不開心。

我不舒服的原因有很多，不公平，領導亂來等等。

愚民之思

原因只有幾個。

前：人沒用，人家不愿意在這里工作。

第二個：元給的少，重金之下，必有猛士。

的暴走認為這個企業沒有前途，于是另謀高就。

這有意義嗎？

盛世紅花開

這是一個坑投資人的問題。

我的鄰居在SMIC工作，我問他是否有數百名研究人員離開了。

他說那個人對SMIC懷恨在心！董事長辭職是事實，幾百個科研人員辭職是無稽之談。

我們公司沒人聽說過。