在國企,領導逼你辭職,該怎么辦?

領導逼你辭職,很多時候來說,再做下去已經沒希望了,領導不待見你,把你涼在一邊,升職加薪與你無緣,不斷地給你加任務。

有時情況是可以改觀的,不一定是“君叫臣死臣不得不死”,箇中原因你和領導都是雞吃放光蟲——心知肚明,一個巴掌是拍不響,你是否辜負了領導的期望,如工作主動性欠缺,業績不佳;疏遠了領導,沒有起到左右手作用......。

經常檢查自己,及時反省,了解自己的不足,并加以改正,讓領導發刮目相看,是金子總會發光。

有時不管怎樣改變,領導也無動于衷,只有辭職,“東家不打打西家”,如果年紀較大,只能屈就,好歹一日三餐有著落,辭職找工作難,在單位也工作很長時間了,你對領導說:“我會在這里好好干,如果要我走,只有你炒我”。

EbetA

這個事情在于你而不在于領導如果你只是混日子那就打通好關係慢慢去解開與領導的心結,國企不會開除你除非自己離職但是會用盡各種手段讓你走那就看你的忍耐力和逆向奔赴的能力如果有抱負有事業心找好下家直接走人

泡泡魚吐泡泡

看你有沒有才能和勇氣,如果你自信還有出去營生的技能,那就離開,此處不留爺自有留爺處;如果你沒有才能,那就要有心態,做好本職工作,努力成為本領域的專家,享受工作中不斷提升技能的實現感,忽略那些排擠、壓榨、穿小鞋......抱著再貶能把你貶成負工人的心態,就算不長眼真的被他貶到基層,就記住:福兮禍之所倚,禍兮福之所伏,你的人生、時間、心情都是自己的,別被他人佔據太多問問自己還要什么愛好,還有什么想做一直沒做的事,例如學一種樂器、國畫、書法等等,把那些人拋之腦后就好昨天我又被領導叫到辦公室,這是連續第三天的談話,談話內容可以倒背,大體是你沒有能力、不服管教、不思進取、什么都干不好、年底考核不要指望等等,像這樣的欲加之罪、汙衊、指責幾乎是每次與之見面的必備,我也在不斷反思自己,自責,也想過放棄,甚至自殺,但是如果我連死都不怕,還怕茍且的活么?如果我連現在調到基層做產業工人都不怕,還怕他年底給我績效評差么?我問心無愧,做事、學習,我相信做好自己,就是不主動離開,如果他有本事就天天說我,其他的,例如給我扣帽子、挑撥我與同事關係等等都無所謂

阿巧叔

在國企,目前我所了解的國有企業,雖然已經經歷了混改等措施,但是長時間積累下來的傳統是沒有那么容易改變的。

在看待領導逼你辭職這個問題上,我想先讓大家明白一個事情,國企是如何招人的,只有在明白了這個事情之后,你才會知道如何對這個事件進行一個判斷。

跟正常的企業招聘一樣,有筆試、面試等等環節,擇優錄取。

但是在國企,卻存在著一種情況,打招呼。

某個領導的某個親戚的子女,可以多留意一下,這個留意就成為了留下來他的意思了。

所以在國企,要特別留意某人是否有啥特別的背景。

明白了這一個點,你就知道了,當領匯出現逼著辭職的時候,你可以自行分析一下,你是屬于哪種情況了。

1、領導有背景,你沒有背景。

那么你只能成為背影,要么主動改善工作,或者改善跟領導的關係,要么只好走人了。

2、領導有背景,你也有背景。

這個時候就是比拼背景+個人實力的時候。

通常情況下,領導能上到領導的位置,各方面的資源會比你豐富一些。

這個好比革命,失敗中找尋成功的機率。

3、領導無背景,你有背景。

這個時候,你可以發揮背景的作用,申請換崗。

調崗這種事情在國企當中很常用的,不必以辭職為最終方案。

4、領導無背景,你也無背景。

這個時候,就是你跟領導的比拼了。

看看,誰更有實力了。

綜上所述,在國企,還是要搞好人際關係,不必拼個魚死網破。

一切都有化解之道。

愿大家在各自的崗位都能開開心心的,和和氣氣的。

東部雄獅

都這地步了,緩和是不可能的,就看誰狠,國企嘛,大多數領導怕不要命的。

我之前一個同事處處挨領導整,每個月扣錢2000+扣,最后放話別讓他看見領導上下班,不然開車撞死他,領導瞬間慫了...

文博凱犀

在國企,領導逼你辭職,不是一個好徵兆。

有人說,我就在單位混,直至領導辭退你。

說起來容易,實施起來不容易。

因為,你知道單位辭退你需要給與經濟補償,領導何嘗不知道,“地球人都知道”。

所以,領導為了不給你經濟補償,才會逼你辭職。

實際上,你要找出領導為什么要逼你辭職的原因。

是自己不勝任崗位工作的能力?是自己不知量力,總和領導對著干?找出原因,自己確實存在毛病,就應該修正自己弱點。

如果你和領導沒有重大利益關係,你可以在適當時機,找領導深入交談,看看領導是為什么逼你辭職。

如果確實是你本身工作不到位或者無意間頂撞領導,你可以誠懇的承認錯誤,取得領導諒解。

如果,領導給你機會改正缺點,你就應該努力工作,管好自己的嘴巴。

慢慢就會化解危機。

如果,領導為了自身利益,你們之間有利害關係,逼你辭職。

你也會懂得領導為什么逼你辭職的原因。

這種情況下,是難以挽回的。

你只有做好離職的準備。

具體做法,工作比平時更努力,讓周圍的同事看到你工作的變化,獲取同事的理解。

也許會峰迴路轉。

但也要做好勞動仲裁材料的準備工作,儘量收集有利于自己的勞動仲裁所必備的材料。

反逼單位辭退你,做好準備。

不到萬不得已的情況下,自己是不能提出辭職的。

如果說,你具有職場工作的真本事,你應該儘快找好下一家。

一般來說,員工是耗不起精力與時間和領導斗的。

如果,你在這個單位只工作幾年,時間不算長,還是儘快找下家。

如果你在單位工作多年,你也沒有特殊技能,你就沒有辦法了,只有堅決不辭職。

一般來說,某員工不適應崗位工作要求,單位可以調崗,至少在調崗后的職位工作半年以上。

再不適合新崗位要求。

單位提出辭退你,需要經濟補償。

你現在所處的處境,只能先耗一段時間,自己努力工作,做好各項離職的準備事宜。

靜觀其變!

自由飛翔47595977

很好辦,做到兩條一在工作上改進,起碼職責內的工作別差事。

二在工作以外的事做工作,比如收集他的罪證,或者去辦公室長談,或者去家里長談。

相信他會打消念頭。